线性资本成功募集5亿美元，王淮写下深情信
06-17
今天是第九个国际女性工程师日。
今年节日的主题是“发明家和创新者”。
该节日旨在增进工程领域的平等，为女性工程师提供更好的职业机会，并庆祝女工程师的杰出成就。
我们还趁着假期的机会，对戴森的女性工程师进行了专访——在被认为男性主导的工程行业，女性也能乘风破浪。
▲ 图片来自：Dyson 工程师是什么？他们以科学知识和普遍规律为基础，解决现实问题，设计现实物品，让好的产品服务于人们，帮助改善人们的生活。
戴森一直致力于强调工程师文化。
目前，戴森全球员工总数超过0，工程师和科学家占了近一半，其中女性和工程师占比很大。
我们希望从他们身上得到一个答案：作为女性工程师，在工作中与男性相比有什么不同吗？相信问题能够解决，但不要害怕失败。
“我一直对我们使用的产品是如何设计和生产的感兴趣。
”兴趣是如何产生、如何兴盛的，无需多言，因为这样的自然结果是日积月累的。
当李晓杨进入新加坡南洋理工大学时，他毫不犹豫地选择了机械设计系，并萌生了成为设计工程师的想法。
2006年，李晓杨以一等荣誉学位毕业。
同年加入戴森新加坡研发设计部门。
目前，他担任戴森护发品类的高级设计师。
▲李晓杨。
图片来自：戴森 “真正让年轻设计师充分参与产品设计和开发”是当初吸引李晓杨到戴森的地方。
护发产品配件的设计、多极磁铁在护发产品发嘴上的首次应用、产品内部结构的优化以及产品性能的提升都是李晓杨工作的一部分。
李晓杨还参与了戴森流行的超音速吹风机的设计。
Supersonic的外观与传统吹风机不同的是，筒体中部是空心的。
中空吹风机直接消除了头发被吹风机“吃掉”的烦恼。
当然，这主要是设计需要——Supersonic是基于气流倍增技术来实现快速吹干头发，而且中间必须是空的。
▲ 超音速吹风机。
图片来自：Dyson 但要实现这样的设计并不容易，因为所有的电源板和原装部件都必须放置在中央控制圈内。
Supersonic 的研发团队花了大约 4 到 5 年的时间制作原型，然后设计出他们认为最终可以投放市场的产品。
Supersonic发布一年后，李晓杨团队对吸嘴磁铁的吸力进行了全面升级。
其首次将“多极磁铁”技术运用在戴森的护发产品上，以最短的时间、最少的资金投入实现了这一目标。
最显着的磁力升级，解决了美发沙龙喷嘴容易脱落的问题。
尽管创新发明的过程非常艰难，但李晓杨认为这恰恰体现了工程师的本质特征：“作为一个工程师，不要害怕问题，相信自己解决世界问题的能力，善于发现问题。
”生活中遇到问题，要积极主动地寻找这些问题的根源，然后不断地想办法解决。
”“不断地想办法解决”这句话也暗示着：相信问题是可以解决的，并且。
不要害怕过程中的失败。
即使在李晓杨看来，不害怕失败也是工程师的必备条件：工程师大多数时候并没有享受到成功，而是经历了失败。
一旦进入工程和科学领域就不可能成功。
你可能需要构建数千甚至数万个模型进行测试和开发，并且可能需要花费大量时间来研究看似不可能的问题。
这种天亮前的“必要的机械重复”是非常琐碎和无聊的，非常考验你的耐心。
对于进入工程行业的新人，李晓杨也建议：你必须热爱工程行业，并接受同样的问题可能需要重复无数次，直到找到问题的根源。
一切都是新的，所要做的就是探索。
同年10月，戴森推出了第一款Airwrap发型师。
传统卷发棒采用超过10摄氏度的高温来定型头发，这不可避免地会损伤头发； Airwrap利用加热气流将头发包裹在卷发筒上来实现造型，而且温度不会太高。
殷航也参加了产品发布会，并对Airwrap留下了深刻的印象。
“当时挺轰动的，而且利用气流卷发的方式也很神奇。
”当时，她刚刚从法国南特商学院硕士毕业。
她的主要研究方向是设计思维和产品创新，是戴森营销团队的成员。
▲殷航。
图片来自：戴森 让尹航更好奇的是Airwrap的早期研发过程。
她想知道如何制作出如此神奇的产品。
她想参与公司的研发部门和新产品的创造。
去。
工作了2年后，尹航如愿换了工作。
现任戴森上海研发中心研究员，负责早期产品的用户研究。
早期的产品开发大致分为两大部分：研究和设计。
设计团队负责设计实际产品，也是工程师最认可的类型。
殷航的研究团队与设计团队是平行的合作关系。
他们负责设计团队在产品开发过程中遇到的任何问题，以及消费者对产品早期概念的反馈。
她的主要工作是通过人类学、符号学、定性定量分析、面部表情分析等研究方法解构用户行为。
因为能够对产品的早期开发产生一些影响力，尹航觉得“很幸运”。
早期的产品研发部门有一些特别之处。
它负责未来3-5年的产品，负责产品的创新目标，也就是说一定要“新”。
这既是机遇，也是挑战。
你会做出一些不同的东西，但研发过程肯定会比制作一个技术成熟的产品困难得多。
今年3月戴森发布的Dyson Zone?空气净化耳机是殷航参与研发的第一款产品。
将空气净化和耳机结合起来是一个全新的概念，但难点在于一加一如何大于二。
电机的噪音会影响耳机的音质吗？耳机会不会太重或者不舒服？如何平衡产品的舒适度和产品的功能性，是尹航和他的同事们两年来一直在解决的问题。
▲ Dyson Zone? 空气净化耳机。
图片来自：Dyson 这只是一个小方面。
殷航的作品充满了“新”。
当她浏览文献时，她甚至很少能找到可用的现有研究。
如果用一个词来概括殷航的作品，那就是“探索”。
正如她所说：一切都是新的，之前没有人做过你的研究。
所以你要自己创新，自己想办法解决产品问题。
对我来说，这是一个不断发现的过程。
没有好坏之分，但你必须有爱。
阮玉林是戴森的前端开发人员。
她认为工作中最有趣的部分就是“有挑战性”。
与优秀的同事一起探索、研究、踏入陷阱、突破，让这个过程变得更加有趣。
▲ 阮玉琳。
图片来自：戴森 这也是阮玉琳为人处世的一种方式。
在她以前的公司的一次会议上，她是唯一的女孩。
她的同事说：“希望大家能多关心她。
”阮玉琳拒绝了他。
她并不是听不到同事的好意，也不是不需要别人的帮助。
她不喜欢的是多余的关心，以及文字内外的预设，这对她来说毫无意义。
戴森内部没有人强调这一点。
阮玉琳更愿意用时间和行动来证明自己“值得被期待，值得被托付”。
因此，她主动承担比较困难、需要自主研发的任务，也会向同事请教有哪些需要改进的地方。
“积极寻求帮助是没有问题的。
” “如果必须一个人单独完成，就不适合协作工作。
”同样，在李晓杨看来，大多数时候，男性女工程师之间并没有什么区别。
如果有区别，那是根据实际使用场景以及如何更好地服务用户而定。
例如，女孩通常比男孩拥有更多的头发，并且更频繁地护理头发。
因此，在护发品类上，女性工程师对实际问题的理解更加深入，可能更容易发现影响用户体验的问题，提出更多实质性问题。
建议。
但最终，产品的性能不会因工程师的性别而有所不同。
“性别任何时候都不是衡量一个工程师的标准。
相比之下，对于设计和研发来说，能力和热情才是最重要的。
” ”。
▲ 图片来自：inwed 关于性别问题，尹航的答案是一样的。
无非就是五个字——“说专业”：如果你做的研究对项目有帮助，大家都会尊重你。
所以我并没有因为我的性别而受到特别的挑战。
我希望，无论是从女性的角度，还是从用户研究的角度，我都能参与更多的研究过程，在产品开发的早期阶段提供更多的灵感。
但在大环境下，女性少工程师也是事实。
EngineeringUK的研究显示，现在16.5%的英国选民是女性家族，而2016年这一比例为10.5%。
在詹姆斯·戴森创办的戴森工程技术学院，最新一届毕业生中有41%是女性家族，而平均水平为英国工程技术大学课程占15.1%。
据国内校招平台“梧桐果”发布的报告显示，工科类专业女生比例为36.11%。
毕业生比例不等于就业比例，但还是有一定的参考价值。
BOSS直聘《年中国职场性别薪酬差异报告》显示，在互联网/数字技术研发岗位的从业者中，女性家族的比例上升至19.5%。
▲ 图片来自：戴森 这可能会导致恶性循环：女性少有工程师，男性主导的环境让有限的女性怀疑自己的潜力，类似于“皮格马利翁效应”——高期望会带来更好的表现，而低期望期望会导致情况变得更糟。
女性工程师比例低并不是什么新鲜话题。
从社会刻板印象、社会分工、家庭母性约束，到成长过程中的习惯养成、个体缺乏自信等小事，各种复杂因素相互固化、螺旋式上升，形成一张系统性的网络，阻碍了孩子的成长。
前进的道路。
但良性的环境和个人也在不断地得到提升。
至少我们更多地看到女性工程师，然后改变就会发生。
如果初入职场的女性看到与自己相似的女性工程师克服障碍，可能会受到鼓舞，随心所欲地接受挑战。
这也是2018年国际女性工程师日设立时的初衷：支持工程行业实现包容性，宣传女性工程师故事，让“工程”和“女性”出现在同一句话中尽可能多，鼓励更多。
多少年前，年轻的女性就将工程行业视为职业选择，这帮助女性在工程领域走向了全球。
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