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06-17
字节跳动调薪。
今天,字节跳动发布了一封全员邮件,更新了其业绩和激励政策。
变革的主要方向是加快期权行权步伐,加大激励力度,让业绩好的员工获得更好的回报。
具体来说,首先,员工期权可以更快归属。
从今年开始,总薪资方案中的期权行权步伐将会加快。
除入职第一年外,调整为“按年兑现”为“按季度兑现”。
同时,四年的兑现比例由“15%-25%-25%-35%”变更为“20%-25%-25%-30%”,第一年的兑现比例增加了。
加入公司后的加薪和增发期权将按季度直接归属。
二是年终激励方式发生变化,业绩突出的员工将获得更多选择。
高绩效员工可以通过期权的形式获得更大的激励。
从2020年1月开始,字节跳动员工年度激励大会将由“全年奖金”和“绩效期权”两部分组成。
年度奖励最高为3个月月薪,表现突出的员工将获得绩效期权。
第三,业绩期权将在基数和股数上双倍放大。
从基数上看,权以月在履职期间的总薪资包是计算的,而不是月薪,不仅包括月薪,还包括总薪资包中的期权。
从股份数量来看,业绩期权将在当前价格的基础上追加发行比例(约10%)。
第四,期权归属后,可以全额参与回购。
员工获得的绩效期权将按月统一费率授予,最长期限为2年。
期权归属后,即可全额参与回购。
据媒体报道,字节跳动每年两次向员工回购期权。
上次回购是在今年11月,回购价格为每股美元。
配合本次调整,字节跳动也对薪酬结构进行了调整,将原来年终奖超过3个月的薪酬方案调整为3个月。
对于这些员工,一般合同不变,月薪增加。
“走出去”的步伐正在加快。
近期,字节跳动也在加大海外布局。
据接近字节跳动人士透露,该公司正准备在加拿大、澳大利亚等地建设研发中心。
其中,部分研发中心已试运营半年左右,未来将支持TikTok、CapCut、Lemon8等多个海外业务的研发。
在员工招聘方面,字节跳动计划以本地招聘为主,并通过少量外派人员协助建立相关研发中心。
据了解,在过去的六个月里,该公司从美国、中国、新加坡等地选派了少量工程师参与筹备工作。
其中,共有来自中国的人员被派往两地的研发中心,包括产品、研发和运营岗位。
相关人士表示,此举是为了应对海外业务的发展,更好地满足不同市场用户的需求。
以抖音、TikTok为代表的字节跳动已经形成了国内外遍地开花的业务格局。
近年来海外业务发展较快。
早在今年9月,TikTok全球月活跃用户就突破10亿。
快速的业务流程创造了对人才的大量需求。
字节跳动目前拥有超过11万名员工,分布在全球多个城市,并在4个国家的15个城市设有研发中心。
今年10月,有报道称字节跳动将在全球增加约100名工程师,并计划将其位于美国加州山景城的研发中心规模扩大一倍。

一位TikTok员工告诉《科创板日报》记者,对于海外市场,字节跳动一直从中国调配员工,但近期却加大了海外调动的需求。
据界面新闻报道,从今年11月开始,TikTok在国内从事前后端开发、数据、算法等岗位的员工陆续收到调往海外工作的通知。
工作地点包括新加坡、澳大利亚、加拿大和美国。
如果你接受调岗,你可以获得大约是国内两倍的薪资待遇以及两年的租金补贴。
但并非所有TikTok技术员工都能收到海外调动通知。
上述TikTok员工告诉《科创板日报》记者,只有2-2级及以上(字节2-2相当于阿里巴巴p5)的员工才有资格获得本次调动。
他所属的球队领队已经收到转会通知,将于今年移居美国组建新球队。
岗位调动需求突然增加,主要是出于合规性。
这也是大多数中国企业海外业务面临的重要问题。
TikTok目前在全球拥有超过10亿月活跃用户。
美国是TikTok业务发展的重要战场。
该应用在美国的月活跃用户已超过1.5亿,占其总人口的近45%。
但同时,美国也是全球TikTok面临最严峻挑战的地区。
2016年,TikTok以数据安全为由遭到美国、欧盟、澳大利亚等地调查。
为了应对这一风险,TikTok从当年起开始在欧洲、美国等地建立数据中心,并接受当地监管。
在美国,TikTok 遭遇了更严格的审查。
针对外界担忧,TikTok已承诺将美国用户数据转移至甲骨文云平台,并与其他数据隔离。
据《科创板日报》记者了解,TikTok在美国组建了内容审查、政策和法律团队,由美国当地官员领导,在组织上与世界其他地区的其他团队隔离。
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