梵志医疗完成数千万元B1轮融资
06-18
工作4天休息3天。
周周有长假吗？近期，这种工作制度已在冰岛成功实施。
世界上最幸福的国家之一刚刚发布了有史以来最大规模的公共部门关于缩短工作周的研究结果。
▲ 图片来自：Reuters/Scanpix 4年来，雷克雅未克市议会和冰岛政府部门共观察了20名工人，并要求他们尝试每周工作4天。
最终的结论是，每周工作4天，休息3天，对“上班族”来说是大有裨益的。
这样的成果引起了很多人的支持，认为应该在各国推广。
当然，现实并非那么简单。
▲ 图片来自：Unplash 冰岛每周 4 天工作制有什么好处？让我们回到这项研究的开始。
这项调查从2016年开始，一直持续到2018年，参与调查的员工占冰岛总劳动人口的1%，涵盖医院、办公室、幼儿园、社会服务机构等各类工作场所。
在此期间，这些人都保持着相同的工作标准：每周只工作四天，报酬相同。
（注：此前，这些员工通常每周工作 40 小时，但试验中只工作了 35 小时左右） ▲ 图片来自：Unplash 结果乐观。
在大多数工作场所，他们的生产力并没有下降；相反，生产率保持不变甚至有所提高。
最显着的改善是员工幸福感大幅提升。
根据报告中员工的反馈，他们感受到的主要好处如下：更好的工作与生活平衡、减少压力和倦怠、更多的锻炼、更健康的身体、更多的发展自我兴趣的空间、灵活地利用更多的时间来应对当然，为了取得这样的成绩，幕后也尝试了很多艰难的改变。
最大的调整是改变工作模式。
这些员工所在的单位几乎都优化了整体工作流程，探索如何更高效地完成工作任务。
例如，公司和员工开始重新考虑会议的必要性，并尝试缩短会议时间、减少会议次数。
例如，出于对生产力的担忧，员工详细计划自己的日常工作，以确保在更短的时间内达到相同水平的产出。
因此，虽然工作时间只有四天，但他们的工作节奏也快得多。
▲ 图片来自：Unplash 员工减少了工作时间的娱乐活动和休息时间，可以专注于工作本身，全力完成工作任务。
假期让他们得到充分的休息和放松。
他们不仅调整了个人的生活空间，提高了生活质量，还发展了自己的业余兴趣和爱好。
假期结束后，他们又回到工作岗位，更加投入工作。
并非没有任何问题。
有员工表示，减少工作时间后，与他人的工作沟通可能不及时，因为不是每个人都只有四天工作时间，对接也不是那么方便。
然而，上述好处显然超过了这些挑战的难度。
▲ 图片来自：Unplash 研究人员表示，该实验“取得了压倒性的成功”，是一个“具有里程碑意义的试点”，表明工作时间的渐进式改变在现代是可能的，“也将作为其他国家的基础”。
提供了一个先例。
”现在，冰岛已开始在全国范围内实行每周四天工作制。
关于冰岛每周工作时间长度的争论有很多支持者。
有网友开门见山地说：并问道：不过开玩笑吧，大多数人对工作时间的抱怨源于目前每周工作五天很难。
不久前，大工厂取消周工作制的话题成为热门话题。
大周和小周是互联网行业特有的“休息方式”，指的是“每周工作5天和每周工作6天，交替进行”。
这种周末休假的形式受到很多互联网公司的欢迎。
6月24日，快手终于取消大小周制度，允许员工根据需要加班。
此前，字节跳动也进行过内部调查，但结果并非黑白分明。
其中，1/3的员工支持取消大小周，但1/3的员工不支持取消。
一位字节跳动员工表示，如果大小周取消，他每年将损失10万元收入。
各有道理。
但大公司以工时竞争的文化很容易“感染”行业，其所谓的“正确性”会在行业中被无限放大。
此次冰岛关于工作时间的热议大多是关于职场中无形的“体量”并延伸到生活中：反对者众多。
尤其是当人们谈论希望这种模式复制到中国时，网友表示，冰岛是一个人口少、资源丰富、人均GDP高的发达国家。
然而，许多国家仍在发展中，需要更多的追赶和努力。
为了过上更好的生活。
但客观地说，人们厌恶的不是工作本身，而是一种过度劳累、破坏规则、过度侵犯个人生活的文化。
它们会造成过度的焦虑、冲突和负担，使工作场所成为极度压力的渠道。
“工人”需要的是合理的工作时间和个人权利。
每周最好工作几天？当然，显而易见的答案是——它不起作用。
展望未来，其实也并非不可能。
但就目前的情况来看，不工作是不可能不工作的。
要知道，我们现在的五天工作周已经来之不易了。
在18世纪工业革命滚滚滚滚的车轮之外，资本密集型企业大规模发展，工人的工作时间不断被挤出。
他们甚至每天要工作12-16个小时。
一些资本家甚至吹嘘：我们可以让年轻人的头发变白。
，也会让一个年幼的童工失去童真。
直到年初，工人阶级奋起斗争，紧密团结，罢工、游行、用生命证明，8小时工作制才在年初在美国真正实行。
2008年，全球开始实行每周40小时标准工时制度，我国从2018年5月1日开始实行双休日。
当时，我国还没有工作时间规定，工作时间非常混乱。
周末的出现对于当时的人们来说就像是一个幻想。
有人说：中国人从来没有这么幸福过。
现在，世界各地的组织再次关注工作周的结构。
冰岛做出了具有代表性的尝试，但它并不是第一个实行每周休息三天的国家。
2016年，犹他州成为美国第一个实施为期一年的“每周工作4天”实验，以节省该州的能源开支。
事实上，2019年，我们在《休闲绿皮书：~年中国休闲发展报告》中也提出，到2020年要实行每周四天工作制。
目前，英国、日本、新西兰、德国、西班牙等国的一些企业和机构已经开始尝试“每周工作 4 天”。
日本是世界上工作时间最长的国家之一，近四分之一的日本员工每月无薪加班超过80小时。
▲ 图片来自：UNILAD 因此，今年 8 月，微软日本公司进行了“每周工作四天”的实验，结果非常乐观。
这个月，微软日本的销售额增长了近40%，他们在第二年继续实施该系统。
。
但“每周工作四天”并不完美。
瑞典国营??疗养院此前曾尝试过六小时工作日，结果发现必须雇用更多人员来填补生产力差距，而且员工成本大幅上升。
当然，没有完美的工作制度，值得一提的是，澳大利亚公司Versa也做出了有趣的调整。
他们也每周工作四天，但将休息日改为周三、周六和周日，相当于每工作两天就有一个小假期。
这是一种创新的工作周方法。
实施以来，该公司的收入比去年增长了46%，利润增长了两倍。
但创始人凯思·布莱克汉姆(Kath Blackham)并没有将原因直接归因于每周休息三天。
他认为公司的盈利能力应该归功于员工的出色工作。
凯丝·布莱克汉姆 (Kath Blackham) 表示，出色工作的背后是什么：我们尊重员工在生活和工作方面的灵活性。
事实上，当人们谈论减少工作时间时，他们并不是想逃避工作。
他们只是不想工作时间不受控制，每天只有工作和睡觉；他们不希望工作的价值由工作时间长短决定，最终成为劳动机器。
家庭、爱好、工作之外的私人生活显然更难创造经济价值。
但这些都是让大家更加充实的部分，让人们能够站在更广阔的地方，懂得衡量自我价值，应该变得更加完整。
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