打造德国版“去哪儿”，Omio获新一轮1亿美元融资
06-18
春华资本。
2月23日，智联招聘第一大股东SEEK国际投资（简称“SEEK”）与春华资本领投的联合投资者签署协议，对智联招聘进行战略投资。
投资界独家获悉，近30家机构向智联招聘伸出了橄榄枝，但智联招聘最终选择了在互联网行业和跨国企业本土化方面拥有丰富投资经验的春华资本。
交易完成后，SEEK在智联招聘的持股比例将由61.1%减少至23.5%，而由春华资本、现有股东方源资本及公司管理团队组成的联合投资者将持有76.5%的股份。
该交易成为迄今为止最大的人力资源跨境交易。
当前，全球经济复苏压力依然存在，中国市场呈现韧性。
随着国内资本市场日益成熟、国内政策更加包容，不少在海外上市、外资控股的中国企业也在积极探索国内市场机会。
智联招聘成立于2007年，是中国最早的垂直网站之一，见证了中国互联网、移动互联网、工业互联网的崛起和发展。
自2018年完成私有化以来，智联招聘积极持续地进行多轮战略升级和调整。
此次，智联招聘携手知名PE春华资本。
无疑是基于稳定就业、改善劳动力的政策背景，顺应产业数字化发展趋势，立足自身优势的战略选择。
智联招聘首席执行官郭盛表示：“此次与春华战略投资的根本目的也是为了深化智联招聘在本土市场的发展。
”近30家机构竞相智联招聘，最终携手春华资本。
成立二十六年后，智联招聘迎来了一个新时代。
本章介绍知名PE机构春华资本。
2月23日，公告显示，春华资本及其管理团队对智联招聘进行战略投资，深度开拓中国人力资源服务市场。
投资界人士独家获悉，近30家机构向智联招聘伸出橄榄枝进行本次交易，但智联招聘最终选择了在互联网行业和跨国企业本土化方面拥有丰富投资经验的春华资本。
这也代表了当地资本市场对智联招聘发展前景的看好。
此次春华资本为何看中智联招聘，积极进军人力资源市场？如今，中国已成为全球人力资源行业的热点。
官方数据显示，截至今年7月，中国注册企业超过1万家，劳动力高达8亿。
某咨询机构曾测算，人力资源服务业年规模已达2万亿元。
从市场参与者来看，即使聚集本土龙头企业的整体市值，仍远远不能满足市场需求。
经过近三十年的行业迭代，人力资源服务不再是“一劳永逸”，互联网招聘行业也开始创新。
以智联招聘为例。
26年来，积极进行战略调整。
近年来，其加快在算法技术方面的布局，将人工智能与人类智慧融合成促进高效决策、帮助用户实现价值的闭环服务，布局“招、测、训”。
“整合价值链。
2019年疫情肆虐之际，智联招聘通过不断加大智能技术创新和专业服务，率先打破招聘“僵局”，使平台在逆势中取得了优异的业绩。
业内人士反馈，“过去一年，通过向内看，我们成功克服了诸多困难，取得了超出预期的增长。
”春华作为投资者强调，与智联招聘管理团队的联合投资，表明了投资者对智联招聘的充分认可。
以郭胜为首的现有管理团队带领智联招聘10年，带领智联招聘从在线招聘网站转型为职业发展平台，再到今年新提出的人力资本生态系统平台。
人力资本生态价值链展现了公司未来在数据化、SaaS化人才服务方面的雄心。
目前，越来越多的投资机构开始瞄准to B赛道，春华资本也看到了智联招聘的商业模式和反周期优势。
春华资本创始合伙人王威廉表示：“智联招聘管理团队及时抓住疫情后线上和SaaS服务的机遇，利用视频和人工智能技术推动业务跨越式升级，在逆势中取得了优异的成绩。
表现。
春华资本高度认可智联管理团队的远见和创新能力，将在战略发展、客户拓展、技术升级、资本运作等方面支持公司发展。
”经过15年的投资，SEEK智联实现了5倍的回报。
占营收的一半，智联招聘SEEK所产生的巨额回报也是春华资本此举的重要原因之一。
回到去年，SEEK试图通过大规模收购海外招聘网站来扩大其全球业务范围——斥资1万美元（约合人民币1.3亿元）收购了智联招聘25%的股权。
次年1月，SEEK再次宣布收购智联招聘多数股权，持有智联招聘78.2%的股份。
收购总价为1.33亿美元（约合人民币8.6亿元）。
一年后，智联招聘正式在纽交所上市。
截至2017年，智联招聘已收到三份私有化邀请，均来自知名领先投资机构。
就这样，智联招聘的收购价格一路上涨。
最终，年初，SEEK与方源资本等财团组成买家团，以每股18.20美元的价格以现金收购全部已发行及流通在外的股票。
其中，SEEK方持有公司61%的股份。
一路走来，智联招聘不断转型。
如今，智联招聘拥有2.3亿专业用户，已与1万家企业用户合作，拥有数万日活跃用户，平均每天有数万个在线职位。
投资智联招聘15年，SEEK收获颇丰。
SEEK在公告中透露，在投资智联招聘期间，公司获得了5倍的投资回报。
本财年，智联招聘对SEEK营收的贡献达到48%，几乎是后者业绩的一半。
正是因为看好智联未来的增长潜力，未来SEEK仍将持有该公司23.5%的股份，希望分享中国本土市场的高增长红利。
“SEEK对我们与智联招聘一起走过的历程感到非常自豪。
”SEEK首席执行官兼联合创始人安德鲁·巴萨特指出，通过SEEK长期投资政策与智联招聘管理团队的结合，智联招聘目前在多项关键指标上均处于领先地位。
市场领导者并产生强劲的现金流。
联合投资者将有助于智联招聘未来实现长期发展战略。
聚焦本土化 如何抢占2万亿招聘服务市场 本土化是智联招聘下一阶段的主题。
郭胜指出，基于当地政策，智联招聘将依托强大的人力资源数据库和26年的运营经验，不断加大智能科技创新和专业服务力度，提供闭环服务陪伴两端用户。
业务和生命周期的C端。
开启本土资本掌舵新时代，拥有最多B、C端用户的智联招聘踏上了新征程。
毫无疑问，春华资本的进入将带动智联招聘的加速发展。
投资界了解，新的资金注入不会打乱公司原有的发展节奏，还会带来更多的资金和资源注入。
有分析认为，春华资本的战略投资将为智联招聘带来与其他领先互联网企业合作拓展的机会，特别是围绕企业服务层面推出人力资源SaaS服务，将有更多想象空间。
春华资本董事总经理肖晶晶表示：“在管理层和其他股东的支持下，春华将帮助智联招聘在很多关键领域实现更大价值。
在我们的投资组合中，有全国各行业的领先企业、大型企业服务公司、社交和移动互联网巨头、国内外知名教育培训机构以及领先的人工智能和大数据公司。
”过去十年，春华资本在中国投资了巨大的版图——包括。
阿里巴巴。
巴巴、百胜中国、字节跳动、快手、兴盛优选、滴滴出行、小鹏汽车、蔚来汽车等代表了一大批中国经济新动能。
其中，春华资本拥有丰富的跨国公司本土化运营和管理经验。
其对百胜中国的投资是对当地生态资源整合有效验证的典型例子。
这也是智联招聘最终选择携手春华资本的根本原因。
“我们的投资生态系统将与智联招聘有效协同，帮助企业拓展业务范围，巩固和提升数字化优势，成为全国领先的集招聘、人才发展培训、培训等增值服务于一体的综合性人力资源管理平台。
工资福利服务等。
”肖晶晶补充道。
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