总规模达1亿 浙江江山设立“两山”转型领域产业基金
06-18
打败短信的不是彩信而是微信。
击败广播电台的不是电视台，而是打车应用程序。
移动互联网的快速发展给各行业带来的不仅是便利，也带来了颠覆。
11月27日，乾通易主办的“首届HR云时代高峰论坛”在北京举行。
600余位行业精英共同探讨“互联网+HR”蓝图。
同日，一财集团创始人与乾通易财董事长、李浩共同宣布，乾通易财绩效管理移动管理工具“搜素”将全面进入免费时代。
人力资源管理行业已进入新生态“互联网+”云时代。
各行业都面临着新的挑战和机遇，新的业态不断诞生。
“对于人力资源管理领域来说，互联网+HR不仅意味着在个人管理环节提供工具，而且要实现整个人力资源管理环节的互联网化，给HR、员工和企业带来质的改变。
。
因此，当传统产业与新兴产业融合时，无论是绩效管理、招聘还是外包服务，既面临着难得的战略机遇，也面临着前所未有的挑战。
”乾通易学院陈瑛表示。
中国人科院、SAP大中华区胡勇等人也表达了对行业这一变化的担忧。
互联网云时代的到来带来了人力招聘策略、绩效管理、劳动风险管理、 “因为互联网的出现，特别是移动互联网的普及，给我们带来的不是改变，而是颠覆。
在这种情况下，我们需要关注从传统人力资源管理向战略人力资源云服务的升级。
有哪些新的趋势和特点？”论坛上，创始人与乾通易董事长李浩分享了对未来变化的判断。
他认为，未来人力资源管理将变得低成本、及时、透明，人力资源管理真正的互联网化也应该从这些方面开始。
“未来的企业需要更智慧的HR管理或者企业管理，需要性价比更高、服务更好的企业服务产品，这也是我乾通易人才的宗旨。
”李浩表示，基于互联网时代的发展背景，传统人力资源外包服务必须重新梳理需求、寻找模式，真正为企业解决问题，完成变革。
新的生态变化需要人力资源管理服务构建新的体系。
作为一财、乾通易才的掌门人，李浩与SAP合作全面布局HR服务云平台；移动绩效管理软件“穗速”；个性化福利O2O产品“贝之”。
依托大数据的人力资源管理“云服务”已成大势所趋。
硅谷精神教父、科技商业预言家凯文·凯利近日在斯坦福大学演讲时提到，“下一个时代是氧气时代，数据是大未来。
“2020年8月，国务院印发《促进大数据发展行动纲要》，将创造1万个新增就业岗位。
在此背景下，人力资源决策正在从艺术转变为科学。
基于数据的人力资源决策系统云时代的到来，给人力资源管理带来了难得的发展机遇，“云服务”的共享性、集成性、移动性、便捷性正在发生深刻的变化和发展。
在数字化浪潮的推动下，O2O模式、自助服务和云计算将成为人力资源服务行业发展的大趋势。
管理与协作领先的全球最大企业商业解决方案提供商SAP达成全面战略合作，结合全球先进的IT数据处理技术，为其向“云技术+移动互联网”转型提供强大的技术和平台支撑。
基于云计算的技术服务公司。
、SAAS服务、移动互联网技术，我们致力于为企业客户提供人力资源管理的一站式云服务平台和移动管理工具，为企业、HR乃至每一位员工带来根本性的积极改变。
邓晨英介绍，作为人力资源管理行业互联网模式的探路者，乾通易持续关注行业动态和互联网趋势，打造了一站式人力资源管理云平台——移动演出易淘云。
管理工具——小微企业人力资源管理助手Swish——乾通易将继续专注于用科技提升服务，用互联网思维让人力资源管理更加智能化。
战略人力资源管理 互联网时代，企业招聘、人才管理、绩效考核等都需要重新思考和架构以应对变化。
如何实现人才价值最大化，是企业人力资源管理应重点关注的问题。
这项工作的重点是最大限度地提高标准生产能力。
其特点是标准化、垂直化、执行力强、效率高。
这在快递员、司机、促销员、兼职人员等管理上表现得尤为突出。
战略性人力资源管理是以人才价值最大化为核心导向。
其特点是管理扁平化、灵活与松散、创造性与不确定性。
这在互联网、科技、创新公司中很常见。
”李浩表示。
今年，乾通易与中国扶贫基金会合作，推出移动绩效管理平台“搜素”公益版，服务全国20万公益志愿者，真正打破“公益管理壁垒” 。
此前，“搜素”用移动互联网思维解决企业人力资源盲点，被誉为“中国移动版Workday”。
“搜素”极大地提高了员工的工作效率。
不仅如此，它还是一款移动绩效管理工具，在解放人力的同时优化管理流程，及时处理问题，让企业??管理环境更加良性，特别适合中小企业。
无数成功案例验证“搜素”正在有效推动中小企业人力资源管理进入移动时代。
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