普洛斯ASP管理园发布首份可持续发展报告
06-17
据投资界（ID：pedaily）了解，11月22日，易路人力资源科技（以下简称：易路）宣布完成D轮融资10亿元人民币。
本次投资由知名战略投资机构和知名金融投资机构联合领投。
本轮融资将用于加速数字化HCM SaaS平台“易路人+”产品的持续升级迭代，进一步完善人力资源“系统+服务”PaaS平台和生态系统的打造，实现人力资源价值共生。
行业。
易路人力资源科技成立于2015年，致力于为大中型企业提供以薪酬为核心的全景人力资源数字化企业及应用解决方案，包括核心人力资源管理、薪酬管理、用工管理、人才发展、数据洞察等。
掌握最难的“薪酬管理”：打造最坚固的护城河。
从国内现有的HRSaas公司来看，大多采取“农村包围城市”策略进入市场，选择“简单模式”，走美国中小企业SaaS的成长路径。
国内To C行业的行为风格，比如定位服务中小微企业，追求客户数量，试图从最简单的事情做起，跑出规模，然后尝试扩展应用模块或逐步增加增值服务。
在中国的人力资源和薪酬管理领域，易路处于领先地位。
从一开始，易路就选择从最难把控的人事模块——薪资进入人力资源市场，这意味着这条路注定不平凡、布满荆棘，开启“艰难模式”。
薪资的非凡之处在于，薪资本质上是一种强烈的需求，而且具有重复性和极强的粘性；薪资的棘手之处在于，每个行业、公司、部门、不同阶段的员工的薪资体系结构（计算规则）是不同的。
他们有区别。
这与SaaS标准化的特点本质上是矛盾的。
实施SaaS需要强大的应用架构能力以及行业经验和知识。
同时，薪资与金钱直接挂钩，因此准确性要求很高。
良好的薪酬管理并不容易。
事物。
“只有克服最困难、最核心的问题，才能筑起最坚固的护城河。
”易路董事长兼首席执行官王天阳表示，“薪酬问题是每个企业都需要解决的管理难题，因为它直接关系到员工和企业。
利益，中国有近万家企业。
这样的刚性需求也让市场充满了想象力。
“如前所述，薪酬管理模块是HR SaaS模块之一，无论从技术还是产品层面都需要大量投入，人力、财力的持续投入被业界称为最难把控的人事模块业内人士认为，只有长期深耕这个行业，提升产品价值，才能拥有核心竞争力。
目前，易路的服务已覆盖全球20多个国家及国内多个城市，陪伴+大中型企业提升人力资源数字化效率，为10000+用户提供更好的数字化工作体验，并提供实时佣金占比18万员工，积累了深厚的人力资源数字化业务实践，满足不同行业、不同地区企业的多元化场景需求，成为企业人力资源薪酬管理解决方案的首选供应商。
聚焦“薪酬管理”：聚焦客户价值 与人力资源科技领域的其他公司相比，易路的隐形核心优势还在于战略清晰、着眼长远。
易路将所有资源投入一个领域，打磨产品，把用户价值放在第一位。
这也是易路能够快速发展的核心优势之一。
自成立以来，易路就深耕薪资管理模块。
凭借对底层技术架构的长期投入以及对企业商业价值的深刻理解，为多个行业的中大型企业的HR提供了价值驱动的解决方案，而不仅仅是在线业务流程。
工具改造。
一个好的HR系统需要和业务系统进行融合，这不是一个简单的模块就能解决的。
必须深入企业业务。
对于易路来说，行业内的大中型企业可以给他带来行业内最复杂、最全面的业务场景。
这些业务场景必须通过行业经验的积累来获得。
易路不仅服务于人力资源部门，还贯穿所有业务流程，为管理层和一线赋能。
在行业深度上，易路重点关注中大型企业，积累了大量行之有效的最佳实践经验。
业内企业可以在易路找到不同行业的标杆客户。
同时，通过实时的积极反馈，易路利用SaaS的优势快速迭代，持续为行业客户提供最佳实践。
例如： l 酒店连锁行业：易路与锦江酒店共同打造“锦程人才管理系统”，是锦江实现数字化转型和精细化运营的赋能综合平台，有效推动锦江标准化管控体系酒店（中国）数字化进程分三个层面：共享、赋能。
l 制造：TCL借助易路在即时激励方面的最佳实践经验，在追求统一的同时大幅提升核算效率，同时也满足各地区、时间节点的灵活激励需求。
l 消费品行业：蒙牛与易路合作人力资源数字化项目“牛人力资源”，为蒙牛常温重客垂直管理项目部多名导购提供核心人事、薪资、社保、佣金等软件服务，协助蒙牛重客垂直项目通过数字化智能系统为管理者、HR、导购创造价值，打造提升运营效率、执行能力、工具盈利能力、决策质量的人性化管理平台。
重塑一体化HR Saas，引领HCM Saas创新。
在产品深度上，易路通过“一纵一横”策略整合市场上的优秀产品，提供让客户满意的价值。
这里的“一横”是指从薪酬管理入手，构建完整的HR SaaS服务； “一纵”强调在薪酬管理本身的基础上向上下游业务延伸。
通过纵向和横向发展，形成立体多元化的人力资源生态系统（Diverse Ecosystem of Human Resources）。
薪酬随着公司对人的理解的变化而变化，并且涉及员工的整个生命周期。
就自身发展而言，易路不再关注某个模块，而是关注企业中一切与人相关的价值观。
易路通过全景数字化连接人和企业，为企业提供的不仅仅是人力资源管理产品，从多个维度赋予个人更高的创造力，为企业和组织创造更多价值。
旗下拥有易路People+、亿达工作空间、一健健康、一宅、People+Insight等多种产品和服务。
·易路人+：人力资源管理平台采用领先的研发技术和自主可控的基础平台，为企业提供技术先进、优质体验、贴近业务、可扩展、高性能的人力资源解决方案； · 易搭建·工作空间：面向企业终端用户数字化，无需技术人员的支持，业务用户可以根据业务需求，通过亿贷内置数千个业务构建块（B-Cube）快速构建自己想要的数字化流程）； · 易健康：常态 疫情防控强大的企业HR管理工具，员工可以第一时间报告个人情况，管理者可以实时掌握公司受疫情影响的全貌并制定相关应急预案； · 易信：集团员工个人所得税综合管理平台； · 人+洞察：为HR提供多视角多种分析能力，升级数据分析视野，提供灵活的数据应用和逐层钻取能力，以实时可视化数据洞察赋能业务场景，以数据组织管理对话，全方位了解企业。
随着新一轮科技革命和数字经济加速演进，世界进入新旧动能转换的关键时期。
企业服务业面临数字化智能化、本地化和全球化三大市场机遇。
根据今年Gartner亚太及日本HCM技术战略报告：易路已成为中国最重要的HCM软件公司之一。
与此同时，易路新产品组装的HCM SaaS也在今年11月发布。
新产品不仅在技术和商业价值上具有更高的维度和更广的范围，而且对传统HR SaaS的产品模式和技术瓶颈进行了颠覆性的重塑和创新。
全面性、灵活性、可扩展性、易用性、标准化，激活了企业组织中每个个体成员的活力因子，让组织与业务并行发展的同时，也能够真正持续稳定地融合在一起。
易路的可组装式HCM SaaS产品未来或将引领人力资源数字化管理进入新的发展阶段，也将为行业和企业的快速发展和创新注入新的数字化动力。
未来，易路将继续聚焦客户价值，持续加大对人力资源科技产业上下游及相关服务链的投入，打造易路特色生态系统，为客户提供更完善的服务体验。
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