南方电网建鑫成功发起设立南方电网双碳绿色电力基金
06-18
辛苦了一年，到了发年终奖的时候，“打工者”们的喜怒哀乐都不一样了。
一些“工人”获得了“巨额财富”。
国内手机厂商传音控股（36.SH）全体员工年终奖金将在原基础上增加30%；河南矿用起重机有限公司年会上，现金被拍在长桌上清点。
发奖金时，有的员工“数钱到手抽筋”。
董明珠甚至在格力“全球梦想盛典”上公开宣布，将额外支出2亿元用于员工年终奖金。
相关话题一度登上微博热搜，让不少网友羡慕不已。
图片来源：微博截图。
广联达（10.SZ）也因员工投诉登上热搜榜。
1月初，有买买网友称“广联达全体员工业绩清零”，得到大批网友认可。
广联达后续的公开信未能安抚员工情绪。
截至2月5日，广联达对脉脉的企业评分仅为3.7，不少网友给出一星甚至半星的评价。
强调“扣留年终业绩”。
这种“冰与火”的差距是例外还是常态？今年“大厂”的年终奖与往年相比有何不同？ 1、哪家“大厂”年终奖最好？ 事实上，传音和广联达采取的“集体升降”年终奖发放标准在大公司中并不多见。
作为薪酬福利的一部分，大公司通常采取的做法是根据绩效考核提供不同的奖励方案。
职场社区“脉脉”专门推出了“年终奖爆料”版块，用户可以主动分享自己的公司、职位和年终奖信息，供其他网友参考。
图片来源：脉脉截图 从发行时间来看，各大厂商大多会遵循往年习惯的节奏；由于业绩考核时间、财年时间等指标的差异，各大厂商发放年终奖金的时间差异较大。
自媒体“大厂青年”此前根据脉脉网友和各大厂商员工在社交媒体平台披露的公开数据，统计了54家各大厂商的年终奖金分配情况，其中包括腾讯、快手、壳牌、B 13包括中国电信等企业选择在新年前发放年终奖；阿里巴巴、美团、字节跳动、网易、百度等23家公司选择在新年后发放年终奖，通常在3月-4月；拼多多、京东、喜马拉雅新年前后两波；有15家主要厂商没有消息，也没有年终奖。
值得一提的是，猿辅导的支付时间是“全网最早”。
其年终奖金13、14工资已于1月5日发放；而新东方则要等到7月，因为该公司的财年从每年6月开始。
至于年终奖金的数额，各大厂商也是两极分化。
不少大工厂的员工表示，这两年他们的绩效评级普遍被下调，相应的年终奖金金额也会减少。
51job首席人力资源专家冯丽娟表示，减少薪资固定部分，转而强化个人绩效、团队绩效和公司收入在个人薪资中的权重，已成为企业“降成本”的常用手段。
脉脉平台上，话题“传闻TP-LINK年终奖为零，一年的辛苦就白费了？”成为热门话题*。
不少网友在话题下吐槽，称传闻属实；截至2月8日上午，该话题浏览量超过1万次，互动量超过1.1万次。
图片来源：麦麦截图。
浦发银行(00.SH)也上热搜，原因是一名自称浦发银行员工的网友投诉公司过年期间不发年终奖，反而发来一封信家，“一封家书值万块钱”。
不过，浦发银行也回应称，所谓家属信是给员工家属的慰问信，信中附有1000元慰问金。
年终奖和慰问金不是同一种钱。
年终奖金的本质是绩效奖金。
图片来源：微博截图。
“反例”就是以“出厂”着称的理想汽车。
安力汽车员工曾表示，去年公司大部分人的年终奖都是一个月的工资，有的还不到一个月。
今年，某汽车博主在脉脉上发布的一份理想汽车员工年终奖投票结果显示，近50%的投票者获得了5个月及以上，普遍在4-8个月之间。
对此，理想汽车CEO李想也在微博回应称，“不能只学华为的流程，不学华为的利润分配。
如果全年超额完成目标，还会给你更多的奖金”如果今年达不到目标，奖金就会减少。
”图片来源：这张微博截图的背后，是理想汽车全年累计销量37.6万辆，同比增长0.2%，成为造车新势力的“老大哥”，销量是其两倍多第二名蔚来。
方大集团（55.SZ）的“大礼包”同样慷慨。
近日，有媒体报道称，方大集团董事局主席方伟作出批示，要求旗下各大上市公司向员工发放人均1万至3万元的现金红包；根据人员估算，方伟将给5名员工发放的上市公司红包累计金额达到5.7亿。
图片来源：微博截图 在公司内部，年终奖金不一致甚至两极分化的情况并不少见。
今年年初，网易传媒被传裁员；集团整体裁员30%，部分地区销量+内容裁员比例达到70%。
尽管网易回应称这是公司正常的业务调整和人员流动，但该消息仍然代表了公司对媒体业务的态度。
接近网易的分析师程鑫（化名）表示，被媒体留下的人今年年初没有拿到年终奖；而作为对比，网易的爆款游戏《蛋仔派对》项目组可能会有所不同。
治疗。
2.“神奇年终奖”已经成为过去了吗？ 年终奖金一直是各大公司争夺人才、激励员工、甚至外部晋升的重要手段之一；这就是为什么围绕这个话题会诞生无数的“财富故事”。
这些故事大部分都集中在互联网上。
十年前，互联网行业顶着新经济的光环，享受了多年资本的慷慨注入。
与此同时，各大厂商的业绩也处于快速增长期。
他们都有着充足的“弹药”，在提供福利的时候自然也花了不少钱。
在百度年会上，创始人李彦宏高调宣布，公司发放了史上最大一笔奖金。
一名员工的年终奖甚至相当于50个月的工资。
在过去的一年里，腾讯现象级手游《*荣耀》诞生了。
上线仅两个月，全球注册用户就突破1亿，引起轰动。
腾讯还对《*荣耀》的团队进行了奖励。
据《北京晨报》报道，游戏团队2017年每人获得年终奖金1万元，最高分红60万元。
核心员工甚至拿到了1万元。
短视频大型工厂也是创造财富的重点领域之一。
抖音迅速走红后，年底，时任抖音负责人的任利峰拿到了月薪，而抖音早期员工也拿到了20个月的年终奖金。
如今，随着互联网行业流量红利的消退，夸大的年终奖，以及跳槽就能翻倍的工资，正在成为历史。
年终奖金的含义发生了变化。
过去，年终奖有一种过年发红包、祈福的仪式感；但现在，一方面，绩效考核更加严格，你可能拿不到红包；另一方面，有的企业甚至用裁员补偿来代替年终奖，红包直接成了“开除令”。
曾在大工厂工作的魏楠（化名）表示，HR说她年终绩效是C，如果接受裁员，会在N的基础上加薪1.5个月，而绩效为B的人只会支付2个月的工资。
虽然在入职合同中，目标年终奖是4个月的工资。
这样一来，年终奖就成为了调整薪资的手段，或者说是公司手中的筹码。
近日，字节跳动在更新的业绩及激励政策中保持年薪总额不变，将产品线薪资从18薪调整为15薪，年终奖金固定为3个月薪+期权，引发网友热议。
圆圈。
图片来源：微博截图。
有解读认为，这是将部分浮动工资改为固定工资，变相提高了月薪。
不过，也有员工表示，原本年终奖可以选择现金和期权的比例，但现在期权的比例是固定的。
。
选项是逐渐发出的，你必须在工作岗位上呆足够长的时间才能接受所有选项。
离开公司后，将期权折价回购给公司。
此举实际上加深了员工与公司之间的纽带，虽然期权可能还有升值空间，但与现金相比还是有些遥不可及。
值得一提的是，虽然对互联网行业的“抱怨”不少，但与其他行业相比，互联网仍然是一个确定性比较强的行业。
资深互联网观察家丁道石表示，1月27日，朋友圈内至少有20家知名科技、互联网公司召开年会；有的包机飞往新加坡，有的邀请当红明星，有的赠送珍贵奖品……在他看来，互联网真正的变化在于，不再像以前那样高调。
据智联招聘发布的《年白领年终奖调研报告》数据显示，2019年有20.2%的白领确定领取年终奖，同比下降6.7%。
还有13.8%的白领不期望领取年终奖。
其中，IT/通信/互联网行业向白领发放年终奖金的比例占比26.6%，位居各行业之首；紧随其后的是汽车/生产/加工/制造行业，占年终奖金的26.5%； *服务业年终奖金发放占比仅为16.6%。
图片来源：智联招聘报告截图 不过，也有调查显示，2019年“农民工”的处境有所好转。
51job针对职场人士进行了一项调查。
其中近90%来自规模以下中小微企业，50.9%工作经验不足5年。
结果显示，80%的人明确有年终奖；领取过年终奖的受访者（人）中，50.3%的人表示年终奖金额比上年有所增加。
3、企业希望把钱更多地花在“边缘”上。
在员工眼中，年终奖是预期收入，是应得年薪的一部分；但在一些老板眼里，年终奖其实是额外的福利。
根据公司的发展情况而波动。
盘古智库高级研究员姜瀚认为，通过观察年终奖金的分配情况，可以大致了解公司目前的战略重点和业务重点。
近日，一张腾讯WXG（微信事业群）年终激励截图在社交平台广泛流传。
表明WXG的年终奖金已接近历史最高水平。
视频号 员工脸上洋溢着笑容，业绩优秀的员工可以获得30个月月薪的年终奖金。
图片来源：小红书截图 微信员工真的能拿到这么多钱吗？ 截至2月5日，脉脉搜索腾讯显示，不同部门的员工分享年终奖金，金额从1万元到1万元不等。
仅这些人中，WXG确实是人均年终奖金最多的部门，共有22名员工，人均年终奖金为62万元；相比之下，人均年终奖金仅次于WXG的IEG（互动娱乐集团）为36万元。
不久前的腾讯年会上，微信视频号刚刚获得了“马哥”的高度赞扬；他表示，视频号的发展不负众望，“让我们在过去短视频失败后重新获得了一个坚实的起点”。
图片来源：微博截图。
京东分批发放年终奖金，年底前首先发放给一线员工，年底后发放给管理、产品、技术岗位员工。
与之相匹配的“组合拳”是，京东去年12月底宣布将采购、销售等一线业务人员的年度固定工资提高近%。
过去一年，京东在各种细节上向一线业务人员展示了自己的重视后，“双11”期间京东购销直播总观看人次突破3.8亿，超过售出10,000件商品；国际代购直播平均每次上架1分钟内就有20余款产品售空。
姜瀚认为，未来互联网公司的年终奖金可能会更倾向于与个人绩效、项目完成情况等因素挂钩，更注重激励核心人才，而不是简单地基于分配职位级别或资历。
也就是说，过去的“阳光”将不再成为常态，而是将被“精准滴灌”所取代。
这也意味着企业内部年终奖金的分化可能会更加严重。
“公司更愿意把钱给那些为公司创造价值的人，要么这个业务能赚很多钱，要么这个业务短期内没赚到钱，但发展势头强劲，比如百度的温心一言，科大讯飞的火花大模型等等。
”丁道士说道。
心理学的基本动机理论——马斯洛的“需求层次论”告诉我们，人类首先需要满足基本的生理和安全需求，然后才能追求归属、爱、尊重和自我实现。
企业的发展是相似的；在这种情况下，“打工者”不应该把注意力集中在年终奖上，而应该努力提高自己的专业素养，让自己在未来有更多的选择。
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