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06-18
临近年底，字节跳动正在开足马力招人。
近日，投资界（ID：pedaily）从字节跳动获悉，该公司计划在年底前再新增1万个岗位。
此前，字节跳动今年已在中国招聘了近3万名员工。
招聘完成后，字节跳动员工总数将突破10万人。
10万名员工是张一鸣年初设定的目标。
还剩下两个月的时间，新员工数量持续上升。
三年前，字节跳动的团队只有几个人，可见这家巨头公司的发展速度是多么的恐怖。
经历了过去一年的快速招聘，字节跳动的一位HR感叹道：“我从来没有见过有人像做增长那样做招聘。
”放眼中国互联网圈，或许没有哪位创始人像张一鸣那样重视招聘。
“一鸣早年的微博很大一部分都是在招聘人员，他还说：招聘是我们最重要的管理工作，招聘决定我们的战略能否成功。
那句话当时对我的触动确实很大。
” ”上述字节跳动的HR说道。
显然，37岁的张一鸣正在打造一支自己的军队。
招聘0人需要2个月。
字节跳动HR亲自表示：我从未见过这样的招聘，让字节跳动几乎没有时间完成今年的招聘KPI。
投资界获悉，字节跳动计划在未来两个月内再新增0个岗位，以实现员工人数突破10万人的目标。
此前，字节今年在中国招聘的员工总数已接近3万人。
对此，字节跳动今年3月表示，预计到年底，其全球员工总数将从6万人增长至10万人。
根据上述招聘情况，仅字节跳动今年在中国新增的员工数量就已经可以帮助实现这一目标。
第三方招聘网站显示，从职位来看，字节跳动新增职位主要集中在教育、游戏、电商等新兴业务领域。
从地域上看，除了北上广深等一线城市外，字节跳动还在武汉、成都、杭州、南京、西安、厦门等二线城市不断扩大团队业务规模。
重庆、太原、郑州。
团队规模的急剧扩大意味着需要更多的办公地点。
最新消息是，11月2日，字节跳动在北京海淀区北三环地区买下新大楼，并正式启用恒尚时尚中心作为办公地点。
数千人的团队已经入住，据悉，这是字节跳动首座自有办公楼。
由于地理位置优越，该楼盘单价较高，购置成本约为50亿元。
此前，今年6月，字节跳动以10.82亿元在深圳后海总部基地购买了一块商业用地，也用于建设楼宇。
从8年前在知春路金秋家园诞生，到最近3年，字节跳动已经从一个人到另一个人招募了10万人。
这样的速度和规模让HR产生了“一边开飞机一边换发动机”的错觉。
一位字节跳动的HR讲述了他的心路历程。
他加入的第一天，字节跳动只有13个人HR，但现在HR团队已经有近13个人了。
刚加入的时候，他发现自己的英语是最差的，但他没想到年初就被分配去做国际业务的HR了。
”字节的招聘逻辑是，只要性质优秀，其他背景条件不硬性，也可以给你。
一个练习你的弱点的机会，”他说。
国际业务的招聘从未停止。
在负责人会议的时候，字节的HR会指着地图上的某个区域说：“你看DAU增长了多少，那里XX团队都没有人了！”上月底，TikTok还曾表示，将在未来三年内招聘工程师，主要在欧洲、加拿大和新加坡。
这位人力资源部总结道：“我从未见过有人像对待增长那样重视招聘。
”许多商业地图已经浮出水面。
字节收获人才：收购伴随着大举招聘，字节跳动各项新业务纷纷上线。
表面。
近日，字节跳动推出首个医疗健康商业品牌“小禾医疗”，并发布面向患者的小禾APP和面向医生的小禾医生APP。
新业务的拓展无疑需要新的人才。
至于医疗业务，两个月前两位前百度高管的加盟就已经埋下伏笔。
2019年8月，去年5月辞职的两名百度高管吴海峰和孙文宇加盟字节跳动。
他们加入字节的方式并不是直接出任职位，而是整合公司“耀灵而思科技有限公司”。
他们在离职后共同创立了字节跳动。
资料显示，药灵二思是一家成立于2018年5月1日的医疗信息相关创业公司。
据悉，就在吴、孙等人离开百度后，吴海峰的董事高T、高P也离开了大量的人，其中一些人也随着公司的合并而加入了Byte。
投资界发现字节跳动集结了大量“百度型”人才。
比如朱文佳就出身于百度。
2006年加入今日头条，负责算法。
此前他曾担任百度搜索部门首席架构师。
现任字节跳动算法负责人杨振源2016年也曾在百度工作9年，主要负责搜索架构。
2006年，他被张一鸣从百度搜索部副总监职位挖到字节跳动。
洪定坤，字节跳动科技副总裁，本科毕业后在百度贴吧工作了5年。
此后，洪定坤曾在小米短暂工作过一段时间，并于2008年进入字节跳动。
毫无疑问，字节跳动正在疯狂收割互联网人才。
众所周知，搜索业务是字节跳动近两年的强项之一。
在这一业务上，去年3月，有消息称，原搜索产品负责人吴凯已于年底加入字节跳动。
当时，字节跳动回复称，搜索已经上线，产品还处于测试阶段。
在已经初具规模并宣布打上“达立教育”品牌的教育业务中，挖人的情况也早早上演。
字节教育业务负责人、字节跳动高级副总裁陈琳此前表示：教育业务今年将招聘0人。
游戏业务也是如此。
字节游戏业务负责人严硕此前宣布字节游戏今年将继续招募超人。
事实上，从今年年初开始，字节跳动就开始有计划地招募游戏人才，尤其是游戏开发者。
在这个严重依赖“大牌”的领域，成熟人才的引进甚至来自竞争对手，如腾讯、网易游戏、完美世界、英雄互娱、37互娱等。
一个有趣的现象是，在豪华团队中，以张一鸣为首的许多核心高管都是企业家通过收购“买来”的。
这也是字节跳动战略投资的一个显着特点：被收购后，原项目创始人继续留在字节跳动尽心尽力，甚至成为此后团队的核心。
其中最值得关注的是张楠。
2019年3月，张一鸣在公开信中宣布字节跳动进行新一轮组织重组，任命张楠为字节跳动中国CEO。
这位80后女性并非字节跳动内部培养的，但她却经历了从边缘产品经理到字节跳动中国业务总经理的成长之路。
“招聘是我们最重要的管理工作。
” 37岁的张一鸣正在建设自己的军队。
字节跳动的人才收割大戏一直在上演。
除了企业领袖之外，花钱购买某一条线的成熟团队和业务对于快速发展的字节来说是一个不错的选择，因为张一鸣会给人成长和试错的机会。
正在快速扩张的字节跳动对人才和团队的定位非常高。
“我来后的第一次双月会，一鸣会问很深入的HR方面的问题，甚至询问绩效考核的细节。
一鸣早年的微博很大一部分都是关于招聘的。
他还说过一句话：招聘是我们最重要的管理工作，招聘决定我们战略的成败。
这句话当时给我的影响很大。
”上述字节跳动的HR说道。
很少有创始人像张一鸣那样重视招聘。
他曾总结道：“从年初到年底，今日头条的员工从少量发展到大量，并不是全部都是我亲自招聘的，但还是有很多是我接触过的。
”如今，我大部分时间都在晚上回家见候选人，有时甚至从下午到凌晨。
我相信并不是每个CEO都是一个好的HR，但我努力做一个认真、真诚的HR，戴着星星。
和月亮，穿过阴霾去见面试候选人”的过去。
过去八年里，张一鸣既是经理，又是字节跳动的第一HR。
他正在建立一支自己的军队。
事实上，为了应对业务变化，字节跳动一直在不断优化和调整公司的组织和合作方式。
比如明确主营业务的CEO和管理团队；为每个业务建立虚拟损益表，帮助每个业务做出更好的决策；绩效管理和OKR工具也在不断更新。
但如何打造一个超大型的全球企业，对于张一鸣来说无疑是一个新课题。
在他看来，字节跳动的核心竞争力直接在于产品。
产品的背后是技术体系，技术体系的背后是团队和文化。
这大概就是为什么字节跳动的管理层经常说：“我们不能让人成为我们业务的瓶颈”。
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