炒黄金给年轻人上了一课
06-18
投资界3月4日消息，近日，Moka（智能招聘管理系统）完成高瓴资本领投的A轮融资、GGV纪源资本、金沙江创投、香河资本参与B轮融资。
本轮融资总额为1.8亿元。
耀明资本担任本次融资的独家保荐人。
本次融资将主要用于人才引进、产品创新和业务拓展。
Moka是一家致力于通过完整的招聘生态系统解决方案帮助客户提高招聘效率的公司。
成立于2011年，产品是新一代SaaS智能招聘管理产品，包含三大核心模块：聚合招聘渠道、统一招聘管理招聘流程、提高各节点转化率、促进协作；积累企业人才库，持续激活全网监控；全面数据统计，提供招聘洞察，全面帮助企业提升招聘竞争力。
截至年底，Moka已服务超过20家付费企业客户，其中包括小米、搜狗、欢乐时光、汉堡王、金拱门、赫基国际集团、森马、Arm中国、资本中国等知名企业，太平洋保险等，目前在声誉方面在行业中享有领先地位。
，总体高于行业平均水平。
据不完全统计，Moka招聘管理系统可以降低企业招聘时间成本40%，减少招聘支出32%，提高招聘速度51%，有效提升企业雇主品牌。
在国内企业加速人力资源信息化的大趋势下，良好的用户体验让Moka迅速获得了市场的认可。
同时，得益于对招聘业务的深入了解和出色的技术创新能力，“智能”产品让摩卡保持了持续快速发展。
简历解析能力不仅是招聘管理系统的基础能力，更是“智”的核心能力。
目前，Moka的简历智能解析技术相比同行业解析水平，在数据覆盖率和准确度上实现了10%的提升。
在此基础上，Moka可应用“简历标准化”、“简历重复检查”、“智能岗位匹配”、“人才库推荐”等功能，实现简历库资源盘活，从而缩短招聘周期周期并节省招聘费用。
和其他效果。
“智能”的探索和实践是Moka未来发展的重点，正如Moka的愿景中所言：打造智能化、数据驱动的下一代人力资源管理系统。
摩卡创始人赵欧伦表示：“从过去的情况来看，在过去的经济高速发展和红利时期，国内企业业绩蒸蒸日上，但与此同时，组织能力和运营能力却普遍下降。
背后的原因很大程度上是由于人力资源方面的数字化和精细化运营水平较低，导致很多组织和人才决策周期长且容易出错。
2011年我回国，看到大量企业广泛招聘，根据感受和经验而不是数据和客观事实做出判断时，我和合伙人李国兴共同创立了Moka，致力于通过数据改善企业驱动型、智能化的人力资源科技产品。
组织和人才竞争力。
在三年多的创业过程中，我们明显感觉到国内企业的管理意识不断提高。
越来越多思想超前的企业开始认识到，人力资源部门不是成本中心，而是提高组织效率和人才竞争力的工具。
利润中心，开始利用数字化产品来运营和管理企业的人力资本。
美国市场的发展趋势可以作为参考。
未来3-5年，国内人力资源信息化的普及和应用将会越来越高。
在招聘业务场景中，企业使用该系统的目的不再仅仅是让流程在线化。
对性能改进和基于数据的决策的需求将变得势在必行。
我们相信，这些具有面向未来人才观的企业将通过科学管理和数字化运营，在下一波红利退去的浪潮中脱颖而出。
”高瓴资本表示：Moka对人才招聘场景有深入的了解，通过卓越的用户体验、数据驱动的理念和持续的产品创新，为企业提供高效的智能招聘解决方案，可有效提升招聘体验。
祥和资本创始合伙人唐和松表示：摩卡凭借极致的产品体验和及时高效的服务响应，获得了客户的高度认可。
义柏资本创始合伙人侯杰超认为，Moka团队有能力在HR SaaS领域大展拳脚。
专注、进取，给义柏留下了深刻的印象。
目前，摩卡团队已有100多人。
创始人赵欧伦来自伯克利和Turo（美国P2P租车独角兽），联合创始人李国兴来自斯坦福和Facebook。
核心团队汇聚了多年的招聘经验。
资深行业专家，拥有管理系统（ATS）合作伙伴核心岗位经验，对ATS有着独特而深入的理解。
Moka创始人赵欧伦补充道：“我们坚信团队是打造伟大公司最重要的因素，这也是我们所做的。
成立Moka的初衷就是帮助企业进行人才战略。
因为在这个理念下，我们非常重视人才，关心他们是否能够在良好的土壤中快乐地解决具有挑战性的问题。
在摩卡，我们享受不断的自我突破和追求卓越，我们也提倡第一性的思考和讨论；积极寻求创新，包容失败，真诚、直接、谦虚的沟通；我们共同迎接挑战，我们庆祝你的胜利。
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