国内自主研发的隐私计算TEE技术通过金融科技产品认证，蚂蚁集团主导研发的
06-18
近年来，由于御跑网的出现，蓝领工人有了新的找工作途径。
跟着承包商去工地，去生产线，或者在立交桥下或路边寻找兼职工人。
通过浏览并点击御跑网APP，您可以根据自己擅长的工作类型找到机会。
这款以“真老板，好工人”为口号的APP由成立于2011年的御跑科技打造。
自成立以来，御跑科技一直与阿里云合作，攻克蓝领招聘的技术难题，为员工带来安全的招聘体验。
为蓝领工人和招聘人员提供稳定、高效的体验。
进入大AI模型时代，御跑科技深入利用云+AI技术，全面提升竞争力，与阿里云共同推动蓝领招聘赛道的创新变革。
本期《看见新力量》栏目，我们对话玉跑科技的创始人和董事长周峰，他们将带我们走进蓝领招聘领域的创新之旅。
御跑科技的创业起点充满了市场想象力和团队使命感。
据第三方数据显示，拥有强大支撑的御跑科技在短短几年内就成为蓝领招聘行业TOP1，在全行业招聘APP中排名第四。
据御跑科技测算，全国蓝领工人数量约为4.2亿。
群体规模大，换工作频繁。
新一代蓝领工人对工作的稳定性、保障性和未来发展提出了更高的要求。
这就催生了大规模的市场空间。
与白领招聘市场不同，蓝领招聘面临信息化薄弱、匹配效率低等问题。
两方面比较，整体招聘市场呈现出“白领服务过度、蓝领服务不足”的趋势。
除了看好蓝领招聘的市场前景外，团队还怀抱朴素的初心和情怀。
玉跑科技创始人、董事长、周峰都来自农村，他们的亲戚常年在建筑工地工作。
他从小就深深体会到找蓝领工作的不易。
目前，御跑网已为3.8亿人口提供了3.8亿个就业岗位。
周峰感慨道：“我很兴奋能为这个团体做点什么。
”致力于为好员工寻找真正的老板，御跑科技自成立以来一直在创业。
通过数字化手段打造蓝领招聘新模式。
周峰表示：“在我们之前，蓝领招聘行业的信息密度和智能化水平很低，我们的出现在很大程度上帮助工人和招聘人员解决了供需双边匹配效率的问题。
”目前，御跑网累计用户超过1万，日活跃用户超过1万，覆盖建筑及物流、服务、制造等行业。
还获得了中鼎、顺为的数亿元A、B轮融资。
。
每天有如此庞大的人数通过御跑APP找工作。
一方面带动了业务的快速发展，但也带来了复杂的技术挑战。
御跑科技迫切需要解决稳定性、安全性和高效数据处理等问题。
周峰透露，御跑科技设立了能力模型匹配、性能、成本、安全、服务五个大维度来考虑技术选型和选择云厂商。
经过反复考察，团队发现阿里云作为国内最大的公有云服务提供商，在品牌和产品丰富度方面能够满足御跑科技业务发展的要求，并且具有良好的服务稳定性和售后服务。
信誉和成本优势，所以选择了和阿里云合作。
阿里云为御跑科技提供底层IAAS和PASS基础，以及大数据计算服务、云原生、网络、存储等服务，支撑蓝领招聘平台“御跑网”和上门装维服务“御跑之家”、工程人工核算工具“工地人工核算”等业务快速增长。
“御跑网”实现了精细化运营，保障了优质、长期的就业岗位供给。
“御跑之家”加大了全国专业师傅短期安装维修岗位的供给。
除了丰富的功能外，“工地录音”还给蓝领工人带来了取证记录工人、解决工资纠纷的帮助，发挥了巨大的社会效益。
为了给用户提供优质、稳定的服务，御跑科技组建了多人团队，其中包括多人研发团队。
投入数亿研发资金，获得多项专利。
同时，团队核心成员均来自国内一线互联网公司，在前沿战略、技术研发、市场运营、团队管理等方面拥有丰富的实践经验。
解决技术问题的强烈野心，也需要实现内部治理的高效协作。
由此，御跑科技加深了与阿里云在大数据计算服务、存储、数据库等方面的合作。
让周峰印象深刻的是：“阿里云的存储服务支持大规模数据存储和处理，包括对象存储、关系型存储等。
”数据库、大数据分析等，帮助我们更有效地管理和分析数据。
”此外，阿里云提供的数据加密、访问控制、防火墙等多级安全措施帮助御跑科技有效保护业务和客户的敏感信息。
同时，御跑科技携手阿里云，共同加强大数据中心建设。
御跑科技基于阿里云一站式实时数据仓库引擎Hologres、云原生大数据计算服务MaxCompute、大数据治理开发平台DataWorks，提供离线实时集成、湖库集成、分析服务集成、作为数据治理的云原生集成数据仓库解决方案，鱼跑网目前每天可以聚合数十TB的业务数据。
通过数据建模、同步、清洗、分析和挖掘，以毫秒级延迟保证业务数据的安全。
跑步。
阿里云的外呼线路、存储、风控、语音识别等产品有力支撑了御跑科技的外呼呼叫中心。
这是御跑网在客服、销售、用户研究等场景中使用的核心平台。
它由专业的客户服务或销售人员组成，通过电话联系客户并执行各种任务以满足相应的业务需求。
目前，阿里云已成为御跑科技最大的云服务合作伙伴，支持御跑科技实现公司内部业务安全稳定运行和高效协作。
周峰分析，当前蓝领招聘赛道具有市场规模大、产业链结构清晰、互联网普及率提高、市场竞争激烈、企业社会责任感增强等特点。
未来，随着计算能力和技术的不断提高，蓝领招聘趋势将呈现多元化、年轻化、知识化的发展特征。
与此同时，蓝领工人的工资增幅超过白领工人，收入差距也在缩小。
市场对蓝领工人的需求也日益显着。
新趋势下，御跑科技希望继续保持在领域的领先地位，并拓展技术蓝领、新就业群体蓝领等新领域。
同时，通过与有关部门、社会组织等合作，推动建立健全蓝领工人社会保障。
系统，这将是一个全新的挑战。
为此，团队展开了更为深刻的数字化布局。
随着御跑科技的用户基数大幅增加，企业的云架构将变得更大、更复杂，对基础设施的要求也将越来越高。
此外，随着国内隐私及合规政策的不断收紧，结合蓝领招聘领域的业务特点，御跑科技面临着日益复杂的风控和安全挑战。
未来，将更加注重完善数据治理生态，更加提升大模型大规模使用的能力，打造中国最安全、最合规的蓝领招聘平台。
御跑科技也希望基于整个用户生命周期的用户画像，打造真正的千人网络，为用户提供专属的平台服务。
。
这一系列目标的核心仍然是提高蓝领招聘的匹配效率。
“毫无疑问，未来我们将继续提升公司在数字基础设施和智能推荐方面的能力。
未来五年，我们将继续在大数据和推荐算法方面进行大量投入。
”周峰举了一个例子。
白领职位很容易被填补。
结构化职位信息，而蓝领招聘职位通常都是用非常简单的一句话发布的，因此需要AI语言识别能力来高度结构化职位信息以支持双边匹配，这对于云存储和计算来说非常重要需求量大，未来需要更多的分析能力和算力调度。
未来，御跑科技希望与阿里云携手，不断开发产品多样性和可扩展性，提升产品竞争力，持续推动业务生态创新，更好地服务蓝领群体招聘，为新蓝领打造更好的解决方案。
未来的领班工人。
良好的就业环境，利用云+AI技术打造更加多元化的蓝领招聘生态系统。
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