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利用技术手段对候选员工进行“考察”，您的背景报告值多少钱？

发布于：2024-06-18 编辑：匿名来源：网络

一位销售行业的能言善辩的职员向销售总监应聘了一家大公司，每次面试都取得了双方都满意的结果。

采访者称，他毕业于硕士，在之前的公司担任过销售总监职务。

他负责的团队有50人，个人年业绩1万元。

为了个人发展，他选择了跳槽。

实际情况是，他没有硕士学位，连原来公司的销售经理都算不上。

他已经工作了好几年了，仍然保持着销售助理的位置。

他所宣扬的令人印象深刻的表现是整个团队表现的总和。

其辞职原因是绩效考核不合格，被公司淘汰。

此外，他一边工作，一边开了一家同行业的小公司。

他与原来的雇主以及他现在面试的单位都存在利益冲突。

我对创始人和李杰反悔了，告诉NewSeed（ID：pelink）这样的例子数不胜数。

当他从软件开发转向HR时，他所在的中美合资公司开始寻找第三方公司为候选人职员做后备研究。

然而，传统的回调服务交付效率较低。

即使是最常见的背调报告也需要5个工作日，而且价格非常昂贵。

普通员工一份背调报告费用约为1元。

深耕行业的李杰希望用科技的力量改造背景音行业，让其不再是奢侈品，让更多企业买得起。

所以，就有了我的回调。

2月14日，iBackiao宣布完成数千万元A轮融资，由银河领投，峰瑞资本跟投。

针对创始人和李杰的负面报道是如何产生的？李杰预测，反向渠道行业将拥有至少40至500亿的市场规模。

这一点从实际情况也可以看出。

2010年左右，很多HR都不知道什么是背景音。

此后两年，岗位调动不再是外企、中外合资企业的专利。

国内一些大型企业也开始利用第三方公司进行员工后备岗位调动。

如今，很多中型企业也开始使用第三方回调。

基层岗位逐渐由高层向中层、基层覆盖。

李杰表示，越来越多的客户将进行备用检查。

随着新背部调节公司效率和成本效益的提高，背部调节服务也不断向前发展。

此前，不少公司对已经向对方发出offer或即将向对方发出offer的候选人进行了回查。

现在，面试结束后，所有候选人都会经过一轮回溯，然后再决定向对方发送录用通知。

WHO。

iBackup目前有四个软件包：识别调查、基础版、标准版和深入版。

收费58元起。

简单的鉴定调查仅需1个工作日即可完成，深度版本仅需3个工作日即可出具回溯调查报告。

李杰表示，这样的强烈反对报告由客观和主观两部分组成。

客观部分包括身份验证、学历、法庭诉讼、犯罪记录、商业利益冲突等，这些数据都存储在国家相关数据库中。

主观部分是指个人过去的工作经历和工作表现。

为了从头开始生成专业的回查报告，iBack-check 将整个过程分为六个部分。

第一个区块是客户下订单；第二块是获得被诉人的授权；第三块是学位、学位等客观部分的验证；第四块是调查候选人过去的工作经验和表现；第五块是质量检验；第六块是回查报告的交付和管理。

在调查的第四部分，iBackground建立了HR互助联盟，通过这个联盟快速获取受访者的相关信息。

在这个过程中，iBackiao把每一个环节都切成了碎片，用流水线作业标准化了每个环节，然后用技术替换了所有可以替换的部件，并提取了需要手工操作的部件。

出来提高各个环节的效率。

例如，客户下订单时，传统的做法是先在网上签订合同，当客户需要回调时，再向回调公司发送电子邮件。

i-back调整方式是客户可以直接在线下订单并支付，并根据订单定价。

这也给那些无法预测当年回调花费多少、需要多少订单的中小企业，一个灵活的选择。

同时，iBackup的SaaS服务也让客户免去了电子邮件的麻烦，可以在线管理所有后端报告。

此外，其自主研发的简历筛选工具可以解析任意求职平台的简历和定制简历，生成回测所需的样本。

iBackiao还将电子签名技术应用到自有产品中，让被诉人可以在5分钟内完成授权工作。

对于一些特殊行业，还提供人脸识别验证。

目前，iBackground已为2000多家企业客户提供职前背景调查服务，复购率高达96%。

李杰透露，宝钢集团、百联集团、佳兆业集团、太平洋保险、51信用卡等公司都是他们的客户。

如何保障受访者的信息安全？详细的背景报告就像详细的个人陈述。

在一些不知情的人看来，背景报告甚至可能等同于私家侦探的存在。

李杰表示，这完全是两个概念。

专业的第三方回溯调查公司都有相同的准入条件，即必须获得被调查人的书面授权后才能进行调查。

这与我们通常熟悉的信息泄露不同，信息泄露是在信息拥有者不知情的情况下获取其信息。

在保护受访者的信息和数据方面，iBeidiao也有自己的一套准则。

公司内有权访问客户数据的员工集中在独立的办公区域，具有独立的门禁和24小时监控。

所有 USB 端口均被阻止与外部网络连接。