神州租车：北汽集团将收购不超过21.26%股份
06-18
正月初九，38岁的田辉开始了一年一度的迁徙，拖着一手提箱里装满了家乡的香肠和培根。
往年，他和妻子都会带着女儿过元宵节，然后再回东莞打工。
以前，以他和妻子的年龄和身体状况，在工厂找工作并不愁。
但新年过后，各种微妙的变化让他对找工作感到焦虑。
田辉表示，去年工厂里的加班机会比往年少了很多。
过年期间，不少农民工谈起赚钱的困难，并提到自己工作的工厂每周工作四天，休息三天。
村里棋牌室的人数也从往年平均每天十几桌下降到两三桌。
桌子。
就连除夕夜，村里放烟花的时间也从往年的几个小时缩短到不到一个小时。
有的人高兴，有的人悲伤。
企业负责人还向经济观察报报道称，由于普工（普通岗位技能的工人）流动性大，每年的春节假期往往是工厂招聘普工的最重要时机，但今年中小企业的春招制造工厂悄然差异化。
以往各家工厂抢着招普工的现象正在消退，大量工厂在招人方面变得更加谨慎。
主要向欧美市场出口高端卫浴产品的广东御洁集团的总裁·罗小华表示，虽然他的公司因为走高端路线，规模不断扩大。
但近一年来，行业整体订单量较往年有所下降，导致不少企业无法像以前那样大批量招工。
去年，公司周边相当一部分工厂因订单不足，采取了四天工作制。
在过去一周与多位企业负责人的交流中，罗小华得到的反馈是，很多人普遍对这一年的预期不高，甚至持有“生存下来就已经很棒了，更不用说成长或发展了”的观点。
因此，招聘人员时要谨慎。
十年来，制造业为3亿农民工贡献了27%以上的就业机会。
春招对制造业工厂需求的起伏，也将影响到数千万农民工新一年的工作。
薪资增幅有所下降。
近五年来，田辉的工作采取了“底薪+计件工资”的模式。
只要有加班的机会，他和妻子基本上就不会错过。
因此，工厂的繁忙程度决定了夫妻俩每月工资的起伏。
回忆起十多年前在广东一家工厂的工作，田辉形容自己非常有野心。
“前后的工资大概是元/月左右，但从那以后，基本上每年都在上涨元/月左右，所以同村的人都渴望出去打工。
当时的鞋厂、服装厂等也在大量招人，只要春节假期过后，如果介绍同乡到工厂上班，就能得到工厂几百元的奖励。
”这种快速增长一直持续到年底。
他的感受是，2017年工厂经营者的基本工资与2008年基本持平，同等工作时间下，拿到的工资仍在人民币/月左右。
此外，今年加班机会减少，甚至周末停工，这也导致部分月份的工资甚至低于两年前。
重庆华士丹机械制造有限公司行政部主任尹力表示，在该公司所在地周边的工厂里，目前缺乏技能的三十多岁的普工人的平均工资为人民币/月，而增幅在这两年确实很低。
年前，平均年薪已经是人民币/月了。
而且由于社保缴费基数增加，员工每月扣除的社保费用也会增加。
田辉的感受还可以从宏观统计中找到。
据经济观察网智联招聘发布的统计数据显示，今年第二至第四季度，东莞招聘平均薪资较去年同期有所下降，降幅在1.3%至3.4%之间。
。
而且，今年二、四季度，全国加工制造（原材料加工/??模具）行业平均工资较去年同期略有下降，而一季度则与去年同期持平——同年。
相比之下，高级技术人员的薪资则大幅上涨。
智联招聘执行副总裁李强表示，近年来，智能制造、汽车制造领域薪资大幅增长。
例如，北京市人力资源和社会保障局发布的《年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》披露，初、中、高级技能人才年平均工资中位数分别为9万元、12万元、12.4万元。
在企业实践中，大连长丰实业为专业技术人员提供的年薪约为30万元。
据桂林恒宝健康防护有限公司人力资源部经理赵正龙介绍，公司的经营状况决定了普工薪资的涨跌。
他表示，由于公司主要从事医用手套等安全防护产品的生产，因此疫情期间公司决定一定程度提高普工的工资。
但随着每年订单需求的下降和原材料成本的上升，员工工资很难继续上涨。
目前，工厂内对技能要求不高的脱模工和操作工的税后工资约为人民币/月。
此外，一些工厂因订单下降而无法满负荷生产，这也导致大量普工人因轮班而出现薪资波动。
罗小华说，2009年，公司周边工厂很大一部分因为缺订单，不得不上班五天、两天、四天、三天。
过去，一旦工厂实行了这样的制度，很多员工可能会离开工作岗位，去寻找能够满负荷生产的工厂。
不过去年很多工厂都闲置了，所以其他工厂并没有像过去那样趁机大规模招人。
在广东，虽然普工“招工难”现象依然存在，但工厂招工需求也在下降。
“近两年普通职工平均工资与疫情前一年基本持平。
”展望2020年就业形势，李强表示，部分群体、行业就业结构性矛盾仍将突出。
2018年新旧动能转换将进一步深化，新兴产业对高素质人才的需求依然旺盛，但供给侧短期内无法满足需求。
就业结构性矛盾仍将持续。
例如，智能制造行业将继续面临高技能人才短缺的问题。
工厂担忧 近年来，全国两会期间，制造企业招工难的话题被频繁提及。
人力资源和社会保障部今年四季度失业最多职业排名显示，与上季度相比，制造业用工荒持续存在。
汽车生产线操作员和包装工位列失业人数前十名。
职业。
罗小华表示，总体来说，广东工厂对于招聘普工的需求还是很大的，这仍然是一个供大于求的市场。
如果一家工厂在春节期间流失了20%的员工，节后一个月内仍然很难将他们招满。
然而，尽管招工依然困难，但随着产业升级，沿海城市工厂对工人的要求也在悄然提高。
以广东为例。
早在2008年，广东就发文提出实施产业转移和劳动力转移“腾笼换鸟”的“双转移”战略。
2017年，广东出台多项措施促进制造业转型升级。
比如，《广东省新形势下推动工业企业加快实施技术改造若干措施》提出力争实现全省每年平均有3家以上工业企业进行技术改造。
近年来，为了应对欧美客户对高端卫浴产品的需求，以及中长期提高生产效率、降低产品制造成本，罗小华不断投入大量资金，东莞工厂生产线自动化改造。
与五年前相比，自动化改造完成后，一条生产线所需工人数量可从过去的50人左右减少到20人以下。
罗小华表示，现在走中高端的工厂末路正在逐渐减少对普工的依赖，并且在招募时变得更加挑剔。
在招聘时，工厂不再像十多年前那样拒绝所有来者。
相反，他们正在迅速减少“傻瓜式”技术岗位的数量，同时对工人的主观能动性提出了更高的要求。
工厂现在需要具有特定技能和在工作中学习能力的工人。
李强表示，制造企业对高科技人才的需求一直很大。
总体来看，智联招聘数据显示，节后首周职位空缺数量同比增长前十大行业中，制造业占据4席，其中工业自动化行业同比增长15.8%。
汽车/摩托车行业同比增长15.2%。
此外，经营状况的起伏也迫使企业在面对春招时更加谨慎。
“在卫浴产品制造行业，有很大一部分企业对2020年的订单需求并不乐观，更不用说主动增加产能，这也直接影响了他们在2019年春招时期的用工需求。
”罗小华说。
尹力表示，虽然公司依靠自身独特的竞争力，近几年来经营业绩呈现稳步上升的趋势。
但农机行业整体实际上处于下滑趋势，目前大量企业的经营状况并不乐观，这进一步影响了企业的招聘计划。
由于产品的独特性，赵正龙公司70%的员工都是普工人，其中包装部门约有100人。
他表示，企业是否选择聘用普工，更多的是根据市场情况和企业目前的经营状况来决定。
“疫情期间，由于公司产品需求激增，工厂员工人数增加至数人。
2018年，随着产品需求下降，员工人数恢复到10万人左右。
去年年底，公司因业务扩张需要增加几条新的生产线，所以春招今年尤为重要。
”大年初一，工人们陆续返乡。
长期为农民工服务的广西政府官员张艳，在广西贺州参加了多场招聘活动。
她说，与往年不同的是，今年招聘会数量明显增加，不少是服务于广西本地企业，此举意在引导外出务工的产业工人回家乡就业。
今年1月21日，贺州市平桂区共举办了12场招聘会，共有10家企业提供了岗位。
作为同样位于广西的企业，桂林恒宝健康防护有限公司也见证了岗位的逐步回归。
十四年经营中的广西农民工 赵正龙表示，由于过去广东整体工资福利较好，而广西缺乏足够的就业机会，导致广西本地工人流失比较严重。
当地工厂长期存在“招工难”问题。
赵正龙表示，随着近年来广西当地不少工业园区的崛起，当地的就业机会逐渐增多，工资也比过去有所提高，因此当地工厂“招工难”的问题也逐渐得到解决。
缓解了。
比如，公司从去年底开始就需要扩大生产，所以从年初就开始招人。
为了增加一条新的生产线，需要额外招聘近40名员工。
国家统计局历年发布的统计数据也显示，今年以来，越来越多的农民工选择到本省就业。
跨省务工农民工人数占全国农民工人数的比重由2017年的31.36%增至23.89%。
2008年以来，跨省务工农民工总数开始下降，年减少1万人。
同年。
李强表示，现在的求职者不再只关注一线城市，二三线城市也进入了他们的选择。
智联招聘数据显示，今年春节后首周，配送量同比增长前10名的城市中，仅有两个一线城市占据。
东莞、佛山、哈尔滨成为配送量同比增长前三的城市。
一个不可忽视的现象是，相比沿海工厂，中西部的中小型制造企业对工人的限制较少。
例如，在桂林恒宝卫生防护有限公司，50-60岁的男性工人只要能通过体检，也可以加入操作工或拆除工。
尹力还表示，在重庆，对于普通生产线工人，只要身体健康，能坚持工作，公司可以将工人年龄限制放宽至50岁，而工厂的年龄限制则放宽至50岁。
沿海地区一般为45岁。
尹力说：“公司对新招普工人的技术背景要求也比较低，他们一般都是从安装螺丝、组装零件开始，农机生产线上的核心岗位一般都是从原来的生产线开始。
”《年农民工监测调查报告》 ”还显示，在本地就业的农民工平均年龄为46.8岁，其中50岁以上的占41.0%；在外地就业的农民工平均年龄为37.4岁，其中50岁以上的占41.0%。
16.4% 工人返乡后，工作稳定性也更高 尹力介绍，与普工一半以上人口来自外地的浙江、广东等地的工厂相比，重庆的制造工厂会优先考虑本地人。
重庆华士丹机械制造有限公司约90%的员工是本地人，他们会优先从工厂周边的乡镇招聘人员。
正因为如此，普工工厂的年周转率在5%至10%之间，而东部沿海城市的工厂一般收费为20%。
赵正龙表示，虽然当地企业整体薪资仍不如东部沿海城市，但当地工厂最大的优势是工人基本都是附近村民，上下班也方便，所以流动性很小。
而且与当地的服务业相比，工厂的薪资待遇也更具竞争力。
（文中张岩为化名）【本文由投资界合作伙伴微信公众号授权：经济观察网。
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