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06-17
这是高盛历史上最大规模的裁员之一。
从周三开始，高盛开始通知被解雇的员工。
路透的报告显示，高盛正准备至少裁员，其中投行部门是受灾最严重的领域。
更多细节被泄露：一是在亚洲工作的雇员接到通知，从投资银行职位到财富管理职位；在伦敦，许多高盛员工在保安的监视下收拾好行李离开公司办公楼。
尽管高盛每隔几年就会出现一波又一波的裁员潮，但这一次仍然创下了华尔街的纪录。
高盛成立于 ，无疑是世界上历史最悠久、规模最大的金融机构。
历经多年风风雨雨，“投行”也是高盛留给外界最深刻的标签。
然而，随着今年美国IPO数量和募集资金金额断崖式下跌，各大投行部门都在进行裁员。
美股IPO寒冬尚无复苏迹象。
未雨绸缪，从摩根士丹利到瑞银；从野村到贝莱德，大规模裁员浪潮正在从硅谷蔓延到华尔街，从二级市场蔓延到一级市场。
没想到，年会却以一波又一波的人员优化拉开了帷幕。
高盛在投行启动了第一轮裁员。
这是提前公告的裁员。
两周前的年终演讲中，高盛首席执行官大卫·所罗门正式透露，公司将在未来几周内宣布新一轮裁员计划，预计于一月初开始。
他当时给出的解释是，受宏观政策影响，经济形势低迷，公司需要提前做好准备。
“影响业务前景的因素有很多，包括货币条件收紧导致经济活动放缓。
对于我们的领导团队来说，重点是让公司做好应对这些逆风的准备。
”今年的第一个工作日，当普通员工进入高盛曼哈顿总部时，每个人都注意到一个取消免费咖啡的标志。
令外界难以想象的是，一家世界知名的金融巨头也开始悄然降本增效。
此前，高盛取消了部分员工福利，包括办公室免费饮料、免费早餐和午餐，并停止了每日免费往返交通。
办公服务。
作为美国历史上最赚钱的投资银行之一，高盛为何无法生存？我们先从过去几年说起。
在大卫·所罗门的领导下，高盛开始多元化经营战略，发展面向大众的零售银行业务。
这一策略导致高盛员工数量激增——截至2018年9月30日，高盛共有0名员工，较去年同期有所增加。
增幅为 14%，自去年年底以来增幅为 34%。
过去几年业绩大幅提升的员工为高盛裁员铺平了道路。
事实上，大多数熟悉高盛历史的人都会有一种感觉，高盛的裁员并不是什么新鲜事。
由于内部竞争激烈且具有前瞻性，每当全球宏观经济出现一定波动时，嗅觉敏锐的高盛往往最先做出反应。
它的裁员有一丝风向标的迹象。
众所周知，美国股市将迎来2020年最冷的冬天，导致投行收入暴跌。
当然，以投资银行业务为核心的高盛也不能幸免。
高盛第二季度财报显示，第二财季营业收入为6400万美元，同比下降22.9%；其中投行业务收入17.9亿美元，同比下降48%。
此外，高盛第二季度每股收益7.73美元，同比下降49%。
高盛的资产管理业务也捉襟见肘。
财报显示，高盛第二季度资产管理业务收入仅为10.84亿美元，较去年同期的51亿美元减少近80%。
这主要是由于其股权投资版图净亏损，以及贷款和债权投资净利润仍大幅下降。
总体而言，各种业务线的放缓、消费银行业务的昂贵以及市场和经济前景的不确定性促使高盛现在削减成本。
未雨绸缪，高盛举起了裁员大刀——2017年，高盛重启了最后的淘汰机制，开始了新冠疫情爆发以来最大规模的裁员。
结果，高盛成为华尔街第一家开始裁员以控制开支的领先投资银行。
不仅有裁员，高盛还计划减少奖金池。
外媒透露更多细节：高盛正在考虑今年将其投行部门多名雇员员工的奖金池削减至少40%。
这与2016年形成鲜明对比，当时高盛员工的奖金大幅增加。
数据显示，高盛首席执行官大卫·所罗门年薪1万美元，与摩根士丹利的詹姆斯·戈尔曼并列，成为当年美国大型银行薪酬最高的首席执行官。
短短一年的时间，变化之大是惊人的。
一股裁员浪潮席卷华尔街。
随着裁员席卷硅谷，一股寒意迅速蔓延整个华尔街。
首先看看摩根士丹利，由于交易陷入停滞，它将在全球范围内裁员约2%。
外媒援引知情人士的话称，摩根士丹利各部门约8.2万名员工将受到裁员影响。
流失的原因大多相似。
由于疫情期间交易活动激增，摩根士丹利忙于寻找员工来应对工作量。
从今年第一季度到今年第三季度，该公司的员工人数增长了34%。
但全球经济动荡和贸易急剧放缓迫使企业裁员。
摩根士丹利首席执行官并没有隐瞒：“我们正在全球范围内裁员，有些人会被裁掉。
”另一家正在裁员的金融机构是成立于2008年的全球第五大财团瑞银集团，管理的资产超过1.4万亿瑞士法郎。
早在今年10月，瑞银就公布了第三季度财报。
第三季度营收同比下降30%，净亏损40.34亿瑞士法郎（约合40.6亿美元），远高于预期。
其表示将在第四季度彻底重组投资银行业务并进行裁员。
预计到年底，公司员工总数将从0人下降至0人左右。
此外，多家外媒援引知情人士的话称，由于今年三季度投行业务收入下降，多家知名银行已开始裁员。
花旗银行自去年年底开始裁员，期间宣布将逐步关闭在中国大陆的个人银行业务。
英国最大的商业银行之一巴克莱银行紧随其后。
去年11月底，巴克莱银行在银行和交易部门裁员约30人。
此次裁员占该部门全球员工总数的 3%。
无独有偶，野村控股（Nomura）也启动了全球裁员——包括多名驻香港、新加坡等地的亚洲高管离职，同时还将关闭其马来西亚投资银行业务。
此举背后也是为了应对2018年全球投行营收严重恶化的情况。
有消息称，截至今年9月底，野村投行营收已下降20%。
最新消息称，孔夫子（贝莱德）也将在全球范围内裁员约100名员工。
这是该公司自2019年以来首次裁员，以应对金融市场的不确定性。
据悉，此次裁员的员工约占雇员全球员工总数的2.5%。
即便如此，裁员后的贝莱德员工总数仍比一年前增加了5%，目前全球员工数量接近2万人。
裁员只是经济表现不佳的一方面。
在市场剧烈波动的年末，华尔街投行家不仅会面临全年业绩不理想的情况，还可能会看到年终奖金缩水。
摩根大通、美国银行、花旗集团和杰富瑞等金融机构正在推进高管“减薪”计划。
这些银行的高管将承受奖金下降的大部分，下降幅度高达30%。
高盛高级管理人员的年终奖金将减少。
甚至高达40%。
今年的冬天似乎比往年更冷。
这是影响大多数金融从业者的寒潮。
美股IPO断崖式下跌，一级市场也上演类似一幕。
回想起来，这一切都始于美股IPO最冷的冬天。
这是一组令人震惊的数字——2018年，美国股市共有19家新上市公司（纳斯达克46家、纽约证券交易所46家、美国证券交易所9家）。
累计募资总额约2亿美元，首日突破。
为28.7%。
相比之下，全年美股IPO市场上市公司数量仅为2017年的四分之一，募集资金金额仅为2016年的10%多一点，下降了90% ，可以称为悬崖。
回顾年初，疫情刚爆发时，美联储的货币宽松政策间接带动了投行交易业务的繁荣。
当时IPO、并购、股票发行业务的爆发直接导致人员短缺。
华尔街员工抱怨他们每周工作的时间太长。
。
美国六大银行从年初到今年年中总共雇佣了59名员工，这是一个惊人的成功。
但美好的时光并没有持续多久。
面对美联储大幅加息和经济衰退预期，大量企业放弃了发行股票和债券的想法，投行业务陷入低迷。
截至上半年，华尔街IPO数量下降了90%。
情况不言而喻。
IPO大幅下滑首先是投行业务大幅萎缩，后续影响逐渐显现。
值得注意的是，IPO是一级市场的重要退出渠道。
无路退出的美元基金开始上演或多或少类似的一幕。
正如你所看到的，关于整个美元基金集团的优化以及关闭办事处的传闻层出不穷。
这位USD VC老板甚至一度公开表示要“躺下”。
曾几何时，美元基金几乎包揽了互联网时代所有的明星项目。
小米、美团、拼多多、哔哩哔哩、韦小礼……这些IPO为美元基金创造了诸多回报神话。
但未来，这个财富故事或许要改写。
对投资者来说唾手可得的日子已经结束了。
就像涟漪扩散一样，按照影响的顺序，投资机构后面跟着成千上万的初创公司。
当投资机构的日子变得紧张时，我们对创业公司的影响并不陌生——融资困难、估值下降、公司优化人员……都历历在目。
临近年末，千言万语汇成一句话：尊重循环，剩菜为王。
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