红山科技完成1亿元天使轮融资，君联资本领投
06-17
2019年12月，谷歌两位联合创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林辞去Alphabet首席执行官和总裁职务母公司）分别，因此桑达尔·皮查伊也成为了 Alphabet 的首席执行官。
以及谷歌的首席执行官。
新年伊始，桑达尔·皮查伊作为Alphabet新任CEO，肯定会面临一些挑战。
挑战之一是公司规模比 10 年前扩大了 8 倍。
公司的持续扩张可能意味着收入的增加和前景看好，但对于谷歌来说，情况并非如此。
一些谷歌员工认为，他们被聘用是因为他们符合公司通过自由、开放的管理和产品改变世界的价值观，但这些理想似乎不再站得住脚。
员工抱怨公司的变化。
12月底，美国媒体CNBC采访了一位在谷歌工作多年的员工。
这位老员工说，谷歌已经不再是以前的样子了。
两位创始人的辞职代表着一个时代的结束。
确实，2018年有不少老员工离开公司。
雷锋网了解到，员工大量离开公司可能与公司价值观、人力资源流程和制度透明度的变化有关。
接受采访的老员工表示，公司的价值理念从2009年开始发生变化。
2019年11月，谷歌举行了历史性的罢工，涉及2万名员工，抗议管理层对“Android之父”安迪·鲁宾等高级管理人员的性侵指控处理不当。
随后，“蜻蜓”（蜻蜓计划）的消息首先在网络媒体《拦截》（The Intercept）上曝光。
该计划是谷歌的一项秘密计划，旨在开发一款经过审查的搜索引擎并在中国推出。
2019年11月28日，谷歌员工公开发表联名信，针对谷歌中文版搜索引擎“蜻蜓计划”（详见雷锋网此前报道）。
谷歌后来取消了该项目，但一些员工因此离开了公司。
正如在谷歌工作了 11 年的前 6 级工程师 Raph Levien 所说：以前从未有过一个项目引发了这样的道德问题。
这个项目已经跨越了界限，我们都觉得谷歌再也不会是原来的谷歌了。
员工对谷歌的不满情绪加剧。
11 月，员工举行集会“拯救谷歌的开放文化”。
在集会上发言的工程师 Zora Tung 表示：谷歌是建立在信任之上的。
如果公司想要成功，他们需要通过透明度和问责制重新获得这种信任。
然而，由于抗议者要求公司系统透明，集会导致谷歌解雇了四名员工。
随后在12月，美国国家劳工关系委员会开始就这一系列事件对谷歌进行调查。
近日，谷歌前国际关系负责人罗斯·拉杰内斯(Ross Lajeunesse)也说出了自己离开公司的原因——他因为提出了对人权的担忧而被开除。
罗斯·拉杰内斯 (Ross Lajeunesse) 表示，他从未想到谷歌会发生这种情况，因为在公司成立时，高管们更看重道德而非利润。
事实上，桑达尔·皮查伊 (Sundar Pichai) 在 10 月份承认，由于公司拥有超过 10 万名员工，因此在扩大员工信任方面面临挑战。
不久前，谷歌前人力资源总监拉兹洛·博克(Lazlo Bock)向彭博社表示，他认为该公司“与以前不一样了”。
当然，外界的一些人也注意到了这个变化。
硅谷风险投资巨头安德森·霍洛维茨(Andreessen Horowitz)合伙人马丁·卡萨多(Martin Casado)今年夏天在推特上写道：到底发生了什么？谷歌目前的人才流失情况令人担忧。
谷歌为何改变？ “谷歌员工数量的快速增长”无疑是这一变化的重要原因。
[图片来源：CNBC 所有者：CNBC] 2011 年，当埃里克·施密特 (Eric Sc??hmidt) 从联合创始人的拉里·佩奇 (Larry Page) 手中接任首席执行官时，该公司的员工还不到 2000 人。
2016年8月19日，谷歌上市。
根据当时的年报，该公司的员工人数增长了十倍，达到10万人以上。
【图片来源：谷歌年报】2009年，当谷歌联合创始人拉里·佩奇重新担任CEO时，公司规模扩大了十倍，员工数量超过32000人。
2006 年，当谷歌重组为控股公司 Alphabet 时，该公司的员工人数几乎增加了一倍，达到 4 人。
作为重组的一部分，母公司 Alphabet 将把 Google 与 Google X、Google Fiber 和 Google Ventures 等其他业务分开。
拉里·佩奇晋升为谷歌首席执行官，拉里·佩奇被任命为 Alphabet 首席执行官。
今年，Alphabet 拥有超过 89,000 名员工。
当时，谷歌表示，它在硅谷以外的地区发展得更快，在美国各地开设了办事处和数据中心，例如在纽约设立了一个 10,000 平方英尺的办公室，拥有 1,000 名员工。
去年 12 月，当创始人正式辞去首席执行官和总裁的职务并任命桑达尔·皮查伊 (Sundar Pichai) 担任 Alphabet 首席执行官时，该公司拥有超过 114,000 名员工。
根据谷歌的档案，增加新员工最多的公司是谷歌云和谷歌搜索。
谷歌已经变得“太大了”，但一些前谷歌员工表示，谷歌的增长没有得到很好的管理。
一位前工程总监最近告诉 CNBC，他离职的原因之一是高管们近年来开始格外关注员工人数。
正因为如此，公司变得不愿意淘汰表现较差的团队成员，但这会影响团队中的其他人。
事实上，这也反映出谷歌的一个重大问题——企业文化的变化。
Graham Neray 是纽约一家名为 Oso 的初创公司的首席执行官。
他告诉 CNBC，许多离职后参加 Oso 面试的前谷歌员工表示，该公司已经变得“太大”、太官僚化，目前正在努力为员工做出改变。
他表示，采访者还提到了谷歌云平台等部门的重大组织变化和不确定性。
面对一系列负面消息，雷锋网了解到，谷歌目前尚未做出回应，谷歌的重点似乎仍然是在扩大公司规模上。
随着谷歌不断快速增长，它自然需要在湾区拥有更多的空间。
2016 年，谷歌宣布计划在圣何塞市中心附近建造一个 10,000 平方英尺的园区，可容纳多达 20,000 名员工，距离谷歌山景城总部不到 15 英里。
【图片来源：CNBC 主持人：CNBC】显然，回归初衷的方法就是“肆意扩招”。
桑达尔·皮查伊之前的这个选择题似乎已经有了答案，但现在正处于动荡的顶峰，而桑达尔·皮查伊时代的谷歌想要赢回员工的信任并不容易。
雷锋网将持续关注2020年谷歌在公司管理层将采取哪些行动。
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