LP开始接受10年任期
06-17
越来越多的人对商业现状不满意，特别是在可持续发展和社会倡议方面。
不久前，甲骨文与CIO顾问和哈佛职业发展讲师和帕梅拉·Rucker联合进行了一项研究。
这项名为 《守护地球家园：企业如何通过科技创新实现可持续发展》 的研究针对 15 个国家的超过 11 名消费者和企业进行。
进行了一项调查，其中包括 1,000 名中国受访者。
据悉，受访者类型包括消费者和企业。
受访者的年龄为成人（22岁至77岁）。
受访者性别为男性45%，女性54%，非二元性别。
总体而言，调查样本覆盖范围较广。
结果显示，受访者对社会在可持续发展和社会倡议方面进展停滞不前感到不满，希望企业将倡议付诸实践，并相信技术创新可以帮助企业突破瓶颈并取得成功。
与世界其他地区相比，中国受访者的态度实际上更为坚决，倾向也更为明显。
99%的中国受访者认为可持续发展和社会福利将比以往任何时候都更加重要。
90%的中国受访者表示，过去两年，无论是疫情还是整体变化，他们的行为方式都做出了一些改变。
其中，38%的受访者开始关注和研究可持续发展和公益。
42% 的中国受访者认为他们正在为一项可持续的事业捐款，28% 的受访者对其中一项事业做出了终生承诺。
甲骨文公司副总裁、中国区应用软件及SaaS产品业务总经理胡颖表示：“企业从来没有像今天这样重视可持续发展和ESG战略投资。
人们不仅想听到企业的声音倡议宣言，但也希望看到它们的实际行动、透明的流程和具体的结果。
企业高管了解其重要性，但常常面临一个困境——是否优先考虑利润或可持续性。
事实上，这并不是零。
现在我们有了实施ESG指标的技术，企业不仅可以承担社会责任，还可以大幅增加收入、降低成本，带来健康可持续的业务增长。
”甲骨文副总裁兼中国应用软件和SaaS产品业务。
胡莹总经理 企业如何实施ESG？ ESG是近两年被谈论最多的一个词。
事实上，ESG与可持续增长的话题密切相关。
两者之间是什么关系？一般来说，E、S、G是抛开企业纯粹的业务发展来衡量企业未来是否具有可持续发展潜力的三件事。
事实上，ESG只是一个抽象的概念，无法在企业内部进行衡量。
企业推广起来其实有一定难度。
全球很多关心ESG目标的公司首先都想在一定程度上量化这个事情。
例如，GRI这个组织，是依靠专门为衡量ESG而设计的发展目标而存在的——例如，社会责任涉及哪些内容？公司是否为所有员工创造公平的环境？在员工构成上，是否充分考虑了不同性别、不同人群，是否给予了公平的发展机会？公司内部是否有提倡一种文化，让每个人都愿意为这个社会做出更多贡献？在选择供应商时，您是只关注供应商的价格是否便宜，还是也关注供应商本身是否有社会责任感？这些部分都与社会责任相关。
甲骨文中国应用软件高级总监高晓斌表示，对于甲骨文来说，首先会帮助很多企业搭建ESG指标的KPI管理平台。
“我们整个应用软件中的解决方案之一是企业绩效管理 (EPM)。
Oracle的企业绩效管理解决方案可以帮助企业从多个数据源中提取数据，然后构建中央数据仓库，根据各个级别的ESG指标体系构建指标，并在过程中持续监控指标的完成情况。
他表示，甲骨文希望帮助企业建立一个可以让信息透明的衡量系统。
这反过来又会促使企业认真对待ESG并推动实施。
“这实际上是我们从技术角度关注的第一级解决方案。
” “第二层次解决方案中非常重要的一部分就是云技术应用。
过去十年，IT应用变得越来越复杂、规模越来越大，很多企业在基础硬件上投入了大量资金，这部分实际上带来了巨大的能源消耗。
甲骨文，过去十年我们在云应用的开发上投入了大量的精力，据悉甲骨文目前在全球拥有37个数据中心，这些数据中心已经帮助很多企业将传统的计算能力转移到了甲骨文云上。
上面他举了一个东欧的客户案例，GreenGo是一家以新能源为主的匈牙利汽车共享公司，发展非常迅速，几乎所有的应用系统都是自己搭建的，包括自己的机房、硬件、软件等。
能源消耗巨大，效果无法保证 两年多前，GreenGo就开始将所有核心应用系统迁移到Oracle云基础设施（OCI）上。
“一方面它为整个业务在快速发展的过程中提供了支撑，同时它的整个能源消耗也发生了巨大的变化。
”高晓斌，甲骨文中国应用软件高级总监。
另外，对于Oracle来说，过去三十年来，我们始终专注于整个应用软件领域。
事实上，在应用软件领域，ESG也将产生日益深远的影响，尤其是对制造业。
“甲骨文围绕供应链的一整套解决方案，从研发到供应链规划再到采购、制造、物流，实际上都与ESG目标相关。
”高晓斌表示，“我们现在的研发和设计流程都是基于ESG的，所使用的材料是否可回收、环保？在规划供应链时，要考虑如何减少库存和供应链系统的能源消耗。
”例如，联合利华采用Oracle运输管理（OTM）管理全球物流运输系统，大大降低了全球物流运输成本，进一步减少了能源损失；欧绿保在亚太地区实施了甲骨文全套解决方案，融合基于云的企业资源规划（ERP）解决方案和供应链系统，通过整个供应链的精益处理降低能源消耗，帮助其在环境保护方面发挥更大作用。
Oracle如何解释本地化的优势？中国企业越来越信任数字技术。
甲骨文公司副总裁、中国区应用软件及SaaS产品业务总经理胡莹表示，“领先的技术促进了很多人才的成长，比如这些技术的培训、教育和应用。
”人们的整体认知得到巨大的提高。
另外，在新的竞争领域，尤其是快速发展的领域，这些技术一定会促进人的成长。
”她说，甲骨文在企业服务市场教育方面拥有丰富的经验。
她发现，近年来中国企业业务的快速增长，导致整个客户决策周期迅速缩短，这可能也与SaaS产品本身的优势有关，“SaaS产品的部署成本相对较低。
”如此低廉的成本，能够有效满足业务需求，客户自然愿意缩短决策周期。
SaaS最大的好处就是试错成本不高。
这也可能是新技术带来的更快的决策周期、使用周期以及技术更新迭代周期。
”作为一家跨国公司，在谈到甲骨文在中国本土的运营优势时，胡颖认为甲骨文是世界上最好的公司。
拥有最完整SaaS产品链的先进SaaS产品提供商——从企业资源规划（ERP）、供应链管理与制造（SCM）、人力资本管理（HCM）、客户体验（CX），Oracle拥有最完整的SaaS产品链领先的全球及中国一体化解决方案。
以HCM产品为例，胡莹认为“国内领先、国内同行优势更多的是满足中国用户的使用习惯。
我们的HCM更多的是一个完整的人力资源管理体系。
这个系统不仅是人力资源本身，还可以与整个ERP系统以及整个公司的营销和运营内部管理系统进行连接。
是一个非常成熟的人力资源和业务管理体系。
她表示，在这个业务体系中，甲骨文更加注重合规性，尊重包括中国在内的各国当地关于人力资源的法律法规，以及企业文化的塑造、人才培养和传承。
继任计划和绩效管理。
“它是一套非常完整、全面的管理，是一个非常成熟的适用于海外各个国家的人力资源体系。
这是我们真正的优势，特别是对于我们云上的客户来说。
今天在中国”我们更多谈论的是什么“就是支持海外企业，让他们能够更快的在国际化运营、人力资源管理等方面得到很好的帮助。
”高晓斌认为，每个企业其实都有自己的定位，没有一套软件是完美的。
适合各类企业“中国也有人力资源优秀的公司，但对于甲骨文，我会讲两类我们特别适合的公司。
首先是规模。
中国很多行业的顶级客户实际上都使用了Oracle的人力资源。
资源系统支撑着整个人力资源管理系统，特别是核心系统。
越核心，技术要求就越高。
规模越大，Oracle越适合。
如果越来越多的中国企业走出去，不仅需要一个全球性的财务管理体系，还需要一个能够支持人力资源全球化、能够统一和适应各国差异的全球性人力资源管理体系。
人力资源管理需求。
这对于Oracle来说也是一个优势。
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