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06-18
数字化正在更广泛、更深入地渗透到传统行业，培训预算不断增加。
数字化培训的红利能持续多久？ “51CTO”通过每年将B端收入翻倍来回答这个问题。
至少到目前为止，数字化培训的红利一直存在。
截至年底，51CTO B端数字化培训收入突破1.5亿，与C端业务收入持平。
这家2016年启动的企业培训业务，收入连续四年翻倍。
在数字化为重的时代，企业数字化和技术创新可能是未来经济增长的核心驱动力。
基于此背景，51CTO布局了两大核心业务：toC职业培训和toB企业数字化培训。
因为B端业务使用了C端业务打下的部分基础，所以我们先讲C端。
51CTO为数字人才打造了规模化、高质量的在线学习平台——“51CTO学院”。
依托数万用户的IT技术社区，建立了涵盖就业培训、在职晋升、认证考试等职业教育领域的在线IT。
培训服务。
这个行业强调的是资源，而不是服务。
核心是寻找在各个行业都有足够经验的IT专家。
专家负责选题和课程开发，并以股份方式出售课程。
专家也亲自发问解答，减轻了企业整体经营压力。
目前，51CTO平台合作讲师超过51人，在线课程总数超过0门，涵盖20多个IT技术门类和细分技术领域。
与其他行业明显不同的是，IT行业的技能分散程度非常高。
各类前端、后端、架构师、算法工作的技能点差异很大，迁移成本极高。
与此同时，IT技术更新速度极快，每3-5年就会出现新的技术点、系统、工具和场景，带动行业人才模式的变革。
以场景为例，近三年区块链、元宇宙、AIGC等各大趋势，都催生了无数新的IT人才。
同样，当科技潮流到来时，无疑会激发无数从业者的职业培训压力。
结论是IT从业者对系统学习的需求远远超过其他行业。
这是一个刚需的培训，不需要强力的营销。
目前，51CTO用户单价在100元左右，扩容率为4.9%，全年该业务整体营收为1.5亿。
基于C端成熟的课程类别和课程质量，51CTO推出了“51CTO企业学院”——企业教育服务平台。
基于企业ICT技术人才的标准建设、培训、优化、选拔、招聘等服务需求，提供线上线下学习服务、课程资源服务、在线测评服务、人才咨询服务等一体化解决方案。
这项业务的增长是相当可观的。
从51CTO的实际业务情况来看，“企业培训”往往是传统企业数字化转型的同步选择；与此同时，数字化在传统行业的渗透越来越广泛、深入，包括运营商、金融、制造、能源、医疗等主要行业都在进行转型，有的企业每年投入数亿元用于数字化培训；此外，企业对数字化培训的需求也每年更新，比如最早的“云”培训、“大数据”培训，然后是“安全培训”、“产品经理”培训，再到后来的“5G培训”， “人工智能”培训等。
根据目前的情况，chatGPT的培训需求很快就会出现。
51CTO创始人熊平告诉36氪：与从诞生之日起就“数字化”的互联网行业相比，传统行业的转型难度很大。
很多企业都会从高层领导开始，从管理团队数字化战略认知思维的升级开始，聚焦数字化转型。
现有工程师能否满足当前数字化的需求，都是他们关心的问题。
因此，数字化培训的范围远远超出了公司“工程师”的技能提升，而是涵盖了管理团队、工程师、HR和泛IT从业者的多种岗位（如数字营销等岗位）。
一个有趣的现象是，数字化培训已经在很多企业的内部培训中排名第三。
过去只有第二位，即管理培训和销售培训，直接服务于收入。
近两年来，数字化已经牢牢进入企业培训的前沿。
51CTO立足企业需求，拥有完整的人才发展服务体系，即包括数字化专业人才标准体系、人才评价体系、人才培训体系在内的完整解决方案。
具体形式有两种：一是快速部署的课程体系和课程包。
企业购买并分配学习账号后，即可享受完整的在线服务。
单价基本在10万元左右，服务的客户包括小微客户。
各类企业，如浦发银行、中金公司、新华社、CATL、圆通（一拖）、乌鲁木齐铁路局等；二是半定制服务，提供“岗位认证体系、学习地图设计、课程和培训实施、考试评估报告”，单个项目价格从几十万到几百万不等，客户包括中国移动、中国联通、招商银行、中国银行、中国一汽、昆仑数码、箭牌等。
51CTO 2016年推出的B端业务已实现收入1.5亿元。
数字化培训的发展壮大依赖于数字化转型之风。
那么，数字化之风还能吹多久？这很可能是一个伪命题。
因为对于传统行业来说，数字化不是一阵风，而是一个“未来十年如何生存”的生死命题，一场旷日持久的沙尘暴，背后是数万人的效率问题和将要面临的无数挑战。
产业变革问题。
当它毫无准备地袭击你时，你将一无所有。
当很多传统企业还处于数字化转型的初级阶段时，数字化培训仍然可以大有作为。
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