财经视频PaaS平台“飞虎互动”完成过亿元B+轮融资
06-17
春节假期归来，一直都是跳槽的高峰期，尤其是新年。
受大众创业、万众创新热潮影响，各行各业都在经历改革转型。
很多投身社会工作的90后，都遇到了前进的瓶颈，或者对公司的绩效考核或激励政策不满意，渴望改变和突破。
他们选择在春招期间跳槽，“另谋高就”。
20世纪90年代出生的年轻人创新能力很强，但心理承受能力较差。
上级个性化、及时的奖励和帮助，成为促进年轻人这个群体工作稳定的一剂“良药”。
在移动互联网环境下，及时沟通、及时数据分析成为团队协作的必要条件。
绩效管理在企业管理和团队合作中非常重要。
它是管理者与各级员工为了实现组织目标而共同制定、沟通和评估的。
合理有效的绩效管理可以不断提高个人、部门和组织的生产力。
然而，无论规模大小的公司，往往都面临着明确落实工作成果的问题。
例如，对于一线员工来说，如果公司只根据当月记录的实际销售额来计算工作成果，很可能会忽略一些正在努力维护和培养大客户和项目的员工，导致他们流失对公司的信任。
许多职位还面临无法量化和评估的具体问题。
因此，绩效考核有较高的要求，需要结合员工在团队中的配合情况、执行强度、工作成果等方面综合考虑。
过去单纯依靠上下级打分、评价的方法显然无法适应新形势的变化。
当前，许多传统行业和领域都在探索与互联网融合的可能性，希望寻求创新变革、振兴企业。
作为互联网人力资源服务模式的引领者，千通易才走在探索的前沿。
2017年，千通一财推出绩效管理工具——“搜素”，这是绩效管理与移动互联网融合的典范。
上线不到一年，已与60多个行业企业达成合作，并参与中国扶贫基金会。
其他公益组织的绩效管理工作堪称团队的“千里眼”。
无论团队成员身在何处，都可以及时汇报工作进展，并得到其他团队成员的协助和管理层的决策反馈。
目前，90后已成为就业大军的主力军。
他们追求自由、简单、开放的团队合作关系，而传统企业的管理制度和绩效考核往往让他们感到不适应。
“搜搜”APP让每个团队成员明确自己的任务，自觉完成考勤记录，协助快速完成数据统计，上传实时现场情况，让工作执行状况一目了然。
工作量和任务完成情况通过“搜搜”平台最真实、最直接的反映，保证了绩效考核的准确性和合理性。
不少企业用户反映，在使用“搜搜”之前，总感觉推进一项工作存在各种具体困难。
使用后发现，原来卡在繁琐流程中的问题全部解决了。
这种工作模式确实激发了90后年轻员工的工作热情。
如何提高管理效率和管理水平，更好地支撑企业发展？这是很多管理者一直在思考的问题。
想法和数据固然重要，但在通讯网络发达的现代社会，选择高效协作工作的工具会让团队事半功倍。
借助专业的人力资源管理经验，“搜素”将移动互联网与绩效考核融为一体。
是千通一才互联网人力资源服务生态中专门针对行为关系的系统。
看似简单，背后却是人力的解放、创造力的激发、公平的维护。
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