怡亚通星链获得过亿元Pre-A轮融资，投资方为中融国际信托，
06-17
“你穿得要端庄，不要显得太年轻，否则工程出身的创始人会以为你不懂，把你当花瓶。
如果没用，只能谎报你的年龄。
” “让公司给你更高的外在头衔和VP，也无法弥补这些大佬们的蔑视。
” “主动提出问题，如果前几个问题还不能压制住这些技术性的创始人，那就别再让他把你当投资人了。
”去参加晚宴的时候穿得像个男人，不然会被误会为到底是谁从大佬那里带来的。
”最近提到“女性投资者的困境”这个话题时，周围似乎就是一个女性投资者，他们都感触很深，分享了很多自己的经历。
几年前，大多数人都是女性投资者。
行业的投资仍以互联网和消费为主，上述潜在问题尚未明显，但在当今硬科技投资主流的背景下，女性投资者也开始转换战场，问题也随之而来。
“消失”的她突然被放大了“这是一个令人心碎的话题吗？”“感觉这两年行业都变了方向，创始人的形象与以前大不相同了。
” 。
在硬科技领域，创始人普遍年龄较大，有工业经验。
行业内“老手”氛围比较浓厚，年轻投资者很难快速建立对话技巧。
如果在幼后加上女性二字，那就更难了。
这不是女性的问题。
有时甚至不是对话能力的问题。
根本不给对话机会的是创始人。
菲菲从麻省理工学院硕士毕业后，加入了一家领先的美元VC，专攻新材料。
她本来想在创投圈一展才华，但在一线打拼三年后，菲菲发现，很多时候她要花费同龄男生数倍的精力和努力才能获得成功。
获得一些相对平等的尊重和空间。
菲菲是典型的南方女孩，脸特别小，这对她的工作造成了一些影响。
有一次，菲菲去见创始人，结果他头发花白，两人的年龄相差了30岁。
对方大概看出菲菲比想象中年轻很多。
互相礼貌地寒暄几句后，他们善意地表示下次要多和伙伴们聊聊。
尽管如此，菲菲的遭遇还不是最糟糕的。
如果她运气不好，遇到“爸爸脑子”创始人就更麻烦了。
“爸爸脑”这个词来自于罗永浩最近在直播间的发言：“有些人到了一定的年龄，用爸爸脑面对公众，你在做什么？我刚出来的时候，也遇到过，真的很厉害。
”和这样的中年人住在一起真不好，面对优秀的年轻人，应该平等交流。
”老罗的一番激昂言论立刻引起了年轻人的共鸣，看来职场上被“脑爸爸”惩罚的现象已经成为常态，投资圈也不例外。
“我遇到了很像爸爸的创始人，我忍不住强行给我科普知识。
但你不能怪他像爸爸。
你不能说我比他小几岁。
”他的女儿。
”肖阳抱怨道。
他回忆起自己研究生实习期间的经历。
工作场所困难的根源往往在于工作场所之外。
进一步回望，女性投资者在硬科技领域的经历可能受到女性科学研究领军人才缺乏、高层决策参与不足的影响。
今年公布的两院院士增选结果显示，2019年，中国科学院选举出59名中国科学院院士，其中女性5人，占比8.4%。
中国工程院共选举产生了74位中国工程院院士，其中只有女性一人。
从目前国内学术界的整体状况来看，女性在晋升或参与较高学术职务过程中的比例远远低于男性。
这已经形成了一种刻板印象：大多数有科研背景的企业家自然更信任男性投资者而不是女性投资者，而且影响仍在分散。
“并不是说硬科技赛道上的女性投资者压力很大。
我认为这种说法是对女性的偏见。
这其实与赛道无关，而是业界对女性形成了相对固定的态度。
这不是一种友好的社会模式。
”一位关注军事、航空航天和高端制造领域的女性投资人表示。
飞飞将女性投资人在行业中的发展过程比喻为一条“漏水的管道”。
很多优秀的女性投资人在投资生涯的各个阶段都会莫名其妙地不断“泄密”。
行业低迷时，裁员时，女性投资经理总是最危险的；或者转型到新能源、硬科技领域时，老板和项目负责人的不信任是“女性投资人的漏水”。
“成功的程度很难把握”???? 值得一提的是，当我在群里聊天时在女性投资人中，提到最多的五个词*是“成功的程度很难把握”。
如何平衡事业和家庭是常见且经典的话题，这里就不讨论了。
另外，提到最多的话题是“如何平衡事业和家庭”。
“要控制好与异性交往的程度。
”如果你冷淡一点，你就会觉得自己太‘正经’了，觉得自己是在故作熟悉、熟稔。
如果你和同性聊天多了，对方可能会认为你想交朋友。
你去和一个你不熟悉的异性交谈。
创始人聊天时，明显能感受到对方的戒心。
“女性投资者对创始人异性的态度已经成为一门科学，毕竟这是一个大多数创始人都是男性的行业环境。
” “男人之间一根烟能做的事，你可能需要吃三顿饭才能做到。
“在这个讲究效率的行业，怎么能不被认为是硬伤呢？其次，还有职场作风问题。
无论是上级还是下级的男性投资人，作风往往比较犀利，而机构则期待女性投资人。
”扮演较软的角色，如果非机构创始合伙人级别的女性投资人的投资风格比较犀利，就会被评价为比较强势，如果不犀利，就会被指责为项目推广力度不够。
商业合作，规模难以把握，“非机构创始合伙人级别”的前缀也颇有讲究，言外之意是女性的投资者不会面临这样的问题。
投资人是否需要站在更高的位置才能享受到与男性投资人相同的基本权力？即使达到一定水平，女性投资人仍然面临着职业发展路径受限的问题：在目前的管理架构中。
机构，女性投资者接触机构内的基金经理或合伙人。
级别过后，内部人员多半会希望她专注于管理自己所负责的资金。
她需要积极争取进一步的综合能力发展和职业突破，找到差异化的路径优势。
“性别困境还是集体困境 当然，也有持有不同观点的女性投资者。
“女性可能会在某些领域投入更多的时间，但价值不会很大。
”零一创投管理合伙人于璐表示。
于露举了她认识的一位女性投资人朋友的例子。
与博士交流时。
创始人这个人极其聪明，沟通效率很高，因为她提前做足了功课，完成作业后，可以问一些关于创始人研究方向的问题，这就是所谓的会话能力。
“你仔细阅读了创始人的所有文件吗？你做过这方面的基本功课吗？对方知识储备雄厚。
如果说学术讨论不好，那么如果你能快速和别人建立联系，这个要求也不算太高吧？与创始人交谈的能力不分男女。
这是我向朋友们提出的要求。
起初，创始人可能以为你听不懂，但当你和他沟通几次后，他发现你很专业，他会和你没完没了地讨论。
当你赢得了尊重，你就不会被视为“花瓶”，同时你也将获得一位谋士。
”于璐说。
于璐说：“这两年创投环境不太好。
我听过太多人说很难，也看到太多人着急。
但解决办法总是比困难多，不要只关注困难，要做点什么。
”借用游戏圈的一句老话：美食是原罪。
“我认为没有必要过分强调女性这个标签。
业内大多数人对每个人都一视同仁。
没有必要改变，也没有必要一味强调认可。
只要用事实和结果来说话。
如今行业内已经有很多优秀的女性投资人。
”莱科说。
确实，像红杉中国合伙人杨云霞、大辰财智合伙人李江峰、北极光创投合伙人于芳、同创伟业创始合伙人黄莉等人，还有《投资者》一文中提到的女性，他们都是凭借自己的硬实力，在硬科技领域、在各自的机构中发挥着重要作用。
事实上，女性势力的崛起不仅仅体现在投资者层面。
我们可以看到，在整个创投圈子里，PR、IR、FA等行业的关键环节大部分都是女性把持的。
从前台到后台都有很多优秀的女性。
数字。
回到投资的话题，早期投资的终点是融资。
无论什么职业道路，无非是从投资经理开始，成为VP或者合伙人。
本质还是两件事：投资和找钱。
“如果你真的想在这个行业取得长期的成就，无论是在投资还是融资方面，你都必须像一个销售人员一样，知道如何推销你对行业的理解、你的个性和你的可靠性。
这是核心技能。
”几位女性合伙人告诉我，他们现在最大的挑战是筹集资金，但话又说回来，今天哪个机构合作伙伴的挑战不是筹集资金？谈话结束后，我发现他们说的很有道理：“感觉好像是这样。
不是性别困境，而是集体困境。
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