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06-06
说起，谁不感叹“神奇的一年”？ 2017年，高校应届毕业生突破1万人，再次创历史新高。
受新型冠状病毒疫情影响，就业形势更加严峻。
全国两会在特殊背景下开幕，“就业”自然成为焦点问题之一。
新形势下，“结构性矛盾”很难找到。
招工是“稳就业”的基石。
为此，国资委党委统一组织部署中央企业及相关单位开展“抗击疫情、稳就业、扩就业，国有企业央企在行动”。
作为本次活动的主办方之一，中国国际技术情报合作有限公司（以下简称中智公司）充分发挥专业优势，基于“花旗招聘”平台数据，对本次活动进行了分析。
春招季央企及高校毕业生就业供需情况。
分析发现，中央企业和高校毕业生就业供需结构性矛盾依然存在。
结合实际情况分析今年的就业新形势，中智外企服务分公司（中智北京）总经理李云峰表示，疫情当前，不少企业暂停了招聘计划。
“欧美很多大学都在中国设立了代表处，每年、今年目前的工作都很繁重，因为我们要为五月份的八月份开学做准备，但现在是基本处于停滞状态。
“李云峰是深谙中国本土和国际人力资源服务并始终扎根中国的专家。
在一线，我们掌握行业最新动态和信息，在人力资源领域积累了丰富的人脉和宝贵的经验。
作为人力资源服务领域的资深人士，李云峰自2006年加入中智，已为多家国内外知名企业提供外包和咨询解决方案，帮助他们完成人力资源服务的升级转型。
“我们现在为近千家外资企业驻华代表机构提供服务。
一些外国驻华代表处相继关闭中国代表处并裁员。
涉及的行业包括一些跨国教育机构，这引发了新的话题。
未来一两年，出国留学也将受到疫情影响。
“新蓝图，中智北京创新转型助力就业。
疫情让很多行业承受冲击、接受考验，也对很多企业提出了新要求。
新形势下，中智将如何应对、如何担当中植成立于2016年6月，主要从事人力资源行业，是国务院国资委管理的国有骨干企业，是中国领先的人力资源公司。
一直是中智集团经营活动的方针，也是中智集团应对变化、适应当前形势的最重要的要素。
“我们希望发挥作用，为劳动力市场的供需双方做一些有意义的事情，将应届毕业生的就业（成长）期缩短到六个月到一年之间。
”“促使李云峰产生这个想法的是，他发现很多企业普遍反映，大学毕业生的专业能力仍然不能很快适应社会的需求，从毕业到工作的六个月到一年的生产效率是非常低，而且往往需要一段时间的经验才能适应企业和职场的需求，这说明高校传统的培训体系除了正规的学术之外还需要与市场接轨。
教育方面，提前为大学生提供职业素质培训和职业规划教育刻不容缓，合作培养更多相关、精准的人才，成为中智外企服务分公司服务人力资源市场的重要方向。
为更好地协助大学生就业，培养适应市场需求的专业人力资源人才，中智外企服务分院与劳动经济学院联合为学院人力资源专业学生开发了一系列职业素质课程。
劳动经济学。
今年9月以来，中智外企服务分会与学校联合开设“中智班”，共开设20余门课程。
利用该培训体系和教学理念，为数百名学员开展了人力资源专业实践和职场技能系列培训课程，并与客户一起提供在职实践机会。
李云峰表示：“我们建立了一支导师团队，其中包括来自外资企业和私营企业的高管。
成为CIIC班的客座教授，从大二、大三开始走进校园，教大学生如何运营公司。
通过这种方法，学生可以对自己的职业生涯有一个更清晰的规划。
“‘中智班’将就业端与教育端结合起来，帮助企业上学、拉近学生离工作岗位更近，这只是中智创新转型改革发展举措之一。
近年来，创新发展举措使中智集团在行业中取得了多项成绩并快速发展。
2018年，中智集团位列中国百强企业第83位、中国服务业百强企业第83位，连续14年领跑中国人力资源与人力资本服务业。
截至2020年4月，中智已连续服务全球超过94,000家企业，其中全球领先集团旗下4家企业、中国实力集团旗下4家企业，服务的客户数量已超过100家。
10000家，客户包括外资企业、国有企业、私营企业等各类实体和机构，在全行业具有领先的规模经济。
此时此刻，我们也许更能体会到时代的变化有多么迅速。
作为央企，中智集团始终牢记社会责任。
持续关注就业问题，提升“国家智库”影响力。
以人力资源与科技深度融合，创新发展知识产权等与人力资源主业高度相关、国家战略高度关注的新兴智力服务领域，助力职业发展。
成就事业，成就美好生活。
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