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06-17
据投资界（ID：pedaily）12月1日消息，“海纳AI”近期完成数千万元A轮融资处于A轮融资中。
本轮融资由联想创投独家投资，将用于人才招募、AI模型研发、营销体系建设等。
“海纳AI”是北京群星闪耀科技有限公司旗下人才招聘垂直领域的人工智能产品，于2016年首次推出，专注于人工智能面试服务，帮助企业借助人工智能完成招聘面试流程。
技术。
创始人及CEO梁公军表示，去年12月完成最后一轮融资后，Chat GPT掀起的AI 2.0浪潮迅速教育了市场。
各行各业的企业普遍意识到人工智能的重要性。
因此，海纳人工智能正在扩大客户群。
您不必花费太多精力说服客户，您的业务就可以快速扩展。
海纳人工智能的AI面试官（数字人）可以每周7天、每天24小时自动采访候选人，代替HR进行介绍和提问。
候选人只需在手机上记录短视频个答案，面试过程省时省力。
面试结束后，AI自动对候选人进行评分，公司可以在后台看到候选人的所有面试分数。
此外，AI面试同时支持数十万场面试，最大限度缩短招聘周期。
海纳AI产品界面 市场上有很多提供AI面试能力的服务商。
与同类产品相比，梁公军认为海纳AI的核心优势在于海纳AI的人才模型更加精准。
他向36氪分享了一组数据。
一位客户在接受海纳产品时，将候选人的上百套AI评分与公司内部HR专家的评分进行了比对，准确率达到了97.76%。
其中，优秀组（即70分以上）和较差组（即30分以下）的评分准确率均达到%。
之所以能够做到高精度，首先在于AI技术及其背后的海量优质行业数据。
海纳AI此前已利用图像识别/视频分析、语音识别分析、NLP语义理解等AI技术，将人才结构分解为7个能力维度组、多个细分维度，并对每个维度进行AI自动量化。
评价。
今年2月，海纳AI基于开源大模型，利用自有超过1亿的面试相关标注数据和招聘专家行业知识，训练出适合面试场景的行业大模型。
其次，海纳AI花费五年时间打造了一套完整的岗位建模SOP流程。
海纳AI通过为客户企业进行商务面试、岗位排序等前期工作，帮助客户量身定制一系列岗位人才模型，涵盖外表、身体素质、心理状态、表达能力、综合素质、职业能力等多种能力。
方面。
不同的岗位会有不同的人才模型。
在采访过程中，AI根据这些模型对候选人进行了筛选，并在采访结束后生成了采访评估报告。
对于符合条件的集团客户，候选人加入公司后，海纳AI还将跟踪候选人在公司的表现和表现数据，然后反馈到人才模型中，进一步完善模型的评价体系。
积累的样本数据越多，AI模型的准确度就越高。
创始人梁公军曾任微软技术顾问，创办鲜果网（KPCB投资/曾是中国最大的个性化信息平台）。
2006年，他开始投资火眼云、大鱼等数十家企业服务和人工智能初创公司。
海纳人工智能由梁公军、微软Azure人工智能研究副总裁曾南山博士、前光辉国际全球合伙人江启航等人工智能和人力资源专家共同投资并于年初共同发起成立。
联想集团高级副总裁、联想创投集团总裁何志强表示：首先祝贺海纳人工智能完成新一轮融资。
大型人工智能模型的发展及其在垂直行业的应用展示了人工智能的巨大潜力和价值。
海纳AI通过技术与市场的结合，再次拓宽了大型人工智能模型的应用场景。
海纳人工智能基于对人才招聘行业的深刻洞察，打造招聘解决方案，利用大数据和AI大模型，形成更精准的评价模型，帮助企业降本增效，实现人岗优化匹配。
我们非常期待未来见证海纳人工智能高效赋能人力资源行业，帮助万千人才和企业实现人岗匹配、组织效率提升。
联想集团副总裁、联想创投合伙人宋春雨表示：海纳人工智能作为一家人工智能技术服务公司，专注于用人工智能技术赋能人力资源行业。
海纳AI 2.0是团队打造的独特、前瞻的行业模式，作为人才与岗位有效精准匹配的超级智能助手。
海纳紧跟AI 2.0时代步伐，利用1亿+高质量带注释面试数据和专家行业知识，为全球顶尖企业提供“超级视频简历”，深化HR招聘体验。
联想创投将充分发挥联想创投CVC2.0的优势，全力支持海纳提升产品和服务质量，进一步扩大竞争优势，为更多客户提供可持续可靠的AI面试服务，携手共创海纳未来人工智能2.0。
【本文根据公开信息发布。
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