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06-21
8月25日，渠道猎聘集团（.HK）发布中期业绩。
财报显示，猎聘上半年实现营收10.9亿元，其中第二季度营收5.9亿元，调整后营业利润1万元。
二季度，公司处于业绩恢复期，营收环比降幅收窄。
“随着经济环境的逐步复苏，就业市场迎来了一定程度的复苏。
上半年总体来看，招聘业务处于积极复苏轨道。
其中，与就业相关的招聘需求城镇服务业明显提振，但部分吸纳大量就业岗位的行业招聘需求恢复仍较缓慢，随着利好政策的持续释放和宏观环境的改善，更多行业将逐步回暖。
未来，中高端人才的招募将继续利用BHC的商业模式和技术，为用户提供更好的产品和服务，推动BHC三方共赢的生态体系构建。
”柯斌，同道猎聘集团董事长兼首席执行官。
上半年个人用户数同比增长13.2%/学生日活同比增长近80%。
受益于线下场景的恢复和企业运营逐步回归正常轨道，人才市场明显回暖。
上半年，猎聘平台用户注册量和活跃度创历史新高。
第二季度，猎聘平台注册个人用户数继续保持较高增长水平，增至1万户，同比增长13.2%。
与此同时，猎聘平台对优质年轻用户群体的吸引力不断增强，人才素质不断提升。
上半年，猎聘平台大学生新增用户同比增长保持在30%以上，其中/schools新增用户同比增长超过45% ;大学生生活同比增长近50%，其中/校学生生活同比增长近80%。
留学生日常生活费用同比增长超34%。
上半年，活跃在猎聘平台的24期学员中，本科以上学历占比超过80%，其中硕士、博士学历占比合计34%；理工科背景的学生占40%以上。
随着经济逐步复苏，人才对增值求职服务的支付意愿和能力有所恢复。
第二季度，猎聘通过提供职业咨询、面试辅导、简历优化等综合人才发展服务，实现个人用户收入1万元，环比增长约24%。
优质人才的聚集和活跃，也让猎聘平台在吸引企业用户方面具有显着的竞争优势。
尽管目前企业招聘需求仍处于恢复阶段，但猎聘企业用户数量上半年仍实现稳定增长。
财报显示，上半年，猎聘验证企业用户数量增至7000家，同比增长12.9%。
第二季度，猎聘来自企业用户的收入为5.26亿元，环比增长16.5%。
从人才需求分布来看，上半年受疫情影响较大的消费品、生活服务、交通/物流/贸易/零售等民生相关领域人才需求同比大幅增长。
新赛道中，AIGC（人工智能生成内容）、新能源、新材料、对话机器人、绿色低碳等领域今年上半年同比增长明显。
从企业用工需求的地域分布来看，一线和新一线城市人才吸纳能力较强。
上半年，上海、北京、深圳、广州、杭州、苏州、成都、武汉成为人才需求最强劲的8个城市。
作为猎聘BHC生态的重要合作伙伴，猎聘始终专注于赋能猎头行业，推动其标准化、专业化、大众化。
年烈聘赞助网络首档猎头职场观察真人秀《嗨，城市猎人》，开展猎头讲座、猎头求职直播间等形式，让猎头的专业精神被更多人了解。
此外，猎聘还推出猎头职业成长专栏“猎头跳跃季”，帮助猎头更好地开展业务，提高交付效率。
一系列举措，让优质猎头不断向猎聘聚集。
上半年，猎聘平台认证猎头用户数增至21.9万，同比增长4.6%。
赋能地方发展，促进人才高质量流动。
随着产业下沉和区域经济快速发展，近年来我国劳动力市场“人才下沉”的趋势日益明显。
猎聘数据显示，2004年至2018年连续六年，人才向一线城市输送的比例呈下降趋势，而向新一线城市输送的人才比例逐年上升，几乎接近一线城市。
向二三线城市配送的比例也呈现增加趋势。
为帮助当地企业高效选拔和留住高素质人才，上半年，猎聘继续与地方政府、产业园区等合作，重点开展企业数字化招聘、中高层管理人员面试、组织绩效管理，以及人力资源如何与业务部门合作选拔和留住人才。
我们还将开展人力资源赋能沙龙活动，快速提升本土企业人力资源管理效率，帮助企业实现长远发展。
在帮助人才稳定就业方面，猎聘持续开展各类人才招聘活动。
针对大学生，同道猎聘集团连续承办人力资源和社会保障部“百日千万专项招聘行动”，协助地方政府和企业招聘高校人才。
上半年，同道猎聘携手北大光华管理学院启动“我是管培生”公益计划第二季，帮助大学生提前学习职场知识，全面提升求职潜力和职场开发能力。
近日，同道猎聘推出“全球管理培训生人才库”，为高校人才与优质企业搭建高效沟通桥梁，促进校企人才精准高效匹配。
针对听障人士，猎聘联合举办“无声OFFER市场”专场招聘活动，为听障人士带来更多合适的就业机会，建立更加平等的就业环境，帮助每一位人才实现事业成功。
加快粤港澳大湾区人才交流合作、促进香港与内地人才双向流动工作也在有序开展。
近年来，同道猎聘连续参加在香港举办的“创新香港——国际人才嘉年华”活动。
今年5月，香港特区政府劳工及福利局局长孙宇瀚一行到访同道猎聘集团总部，与猎聘管理层讨论香港问题。
人才引进政策，畅谈人才发展新趋势。
今年8月，猎聘与香港特区政府人才服务窗口达成合作，成为内地首家加入香港特区政府人才服务窗口服务合作伙伴名单的招聘平台，开辟了新的“绿色通道”促进内地与香港人才流动。
此外，猎聘还持续关注海外学子的职业发展。
近日，猎聘协办中国世界青年峰会夏季峰会，搭建企业与海外人才的沟通桥梁，助力海归回国后的求职发展。
开放创新、数字赋能合作伙伴，携手共赢。
作为科技和大数据驱动的智能人才服务平台，同道猎聘在致力于提升技术驱动的匹配效率的同时，也持续为平台上各类合作伙伴赋能。
针对需求多元化的大型集团公司和国企，猎聘二季度进一步提升产品适用性、深化专业服务，推出“城市站”页面，让企业获得更精准的流量，同时也让企业获得更多的流量。
方便个人用户。
提供大型企业合适的职位。
在赋能地方政府、产业园区高效开展人才引进工作方面，猎聘第二季度继续升级猎聘政府版SaaS产品，推出数据面板、聚合岗位管理等功能，为政府提供数字化管理平台和产业园区，提升区域人才引进效率。
针对中小企业，猎聘将推出更轻量、更便捷的线上基础产品，满足更广泛的中小企业招聘预算有限的需求，助力中小企业发展。
面对更广泛的用户群体，猎聘二季度继续优化产品功能和界面，简化企业客户的招聘流程；优化排序算法和模型，利用数据建模能力建立针对不同地区、不同行业的个性化推荐机制。
为客户提供更高效的推荐，更好地满足用户的不同需求。
在赋能猎头方面，猎聘持续打造合作闭环生态。
除了为猎头提供平台、获取人才、获取订单的口岸外，还介入猎头交付流程，实现猎头之间的资源共享，规范猎头行业及其运作。
效率和匹配效率带来革命性的提升。
此外，从今年开始，猎聘逐步加强核心在线招聘业务与业务前端的在线调研、职业资格培训等附属业务的协作，满足用户更深层次的需求。
多元化的产品组合也将使猎聘能够更全面、更准确地了解市场，做出前瞻性的战略决策。
今年3月底，同道猎聘集团董事会批准未来12个月内最多3亿港元的股票回购计划，表达了对公司中长期业务发展的信心。
截至目前，公司累计回购股份超过1万股，约占总股本的2%。
所有回购的股份将被注销。
在人才强国战略背景下，中高端招聘市场前景广阔。
随着LinkedIn在中国市场的暂停，猎聘将进一步承接中高端人才的招聘和就业需求。
随着疫情影响消退、企业信心逐步恢复，各行业将逐步回归健康增长轨道，招聘需求有望持续恢复。
未来，猎聘将继续深耕细作，构建更深层次的竞争壁垒和长期发展优势，为平台合作伙伴创造长期可持续的价值。
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