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06-21
从达拉斯一家互联网公司裁员后，40岁的亚历克斯在短短几个月内提交了数百份简历，并参加了许多活动招聘会。
，结果根本就没有offer，他开始对一遍又一遍的自我介绍产生生理上的厌恶。
半年后，他成为了一家牛排馆的推销员。
“你总是要对那些烦人的人微笑，很烦人，更何况你的收入下降了85%……你还是要微笑，否则你就只会哭。
”事实上，这并不是亚历克斯第一次在这家餐厅工作。
十年前，他考入研究生的那天，他自豪地为最后一桌客人买了一瓶红酒，并告诉他们：“除非发生什么大逆转，否则你们将成为最后一桌客人。
”我将一生服役。
”现在看来，这已经成为一个无奈的笑话。
2011年，美国互联网泡沫破灭，加上9/11之后的大衰退，导致纳斯达克市值损失了三分之二。
美国高科技行业随之而来的是大规模裁员，硅谷和达拉斯数千人被解雇，人类学家瑞安对亚历克斯进行了采访。
对其中75名高科技工作者进行了深入、长期的跟踪采访，她惊讶地发现，这些互联网高科技白领和高管选择了理解公司的决定。
，愚蠢地期望家长式雇主为他们提供工作保障是过时的行为。
卡丽·瑞恩. 然而，在不稳定的时代，中年失业却成为难以挣脱的泥潭。
在精英主义和自由主义的理念下，他们开始以“一个人的公司”的方式来经营自己，也就是LinkedIn联合创始人里德·霍夫曼在《至关重要的关系》中所说的“成为你自己生活的企业家”。
他们承认所有的工作都是暂时的，只有职业管理才能让他们立于不败之地。
讽刺的是，或许正是这些中产精英的“幕后养家糊口的妻子们”，支撑着这位中产精英的新自由主义生活哲学。
以下内容结合《一人公司》以及《新周刊》对作者卡丽·瑞安的独家专访。
中产阶级精英裁员的屈辱 从恩里克被叫到办公室谈话，到员工卡被没收、被赶出公司大楼，只用了一个小时。
当他走出公司大门的那一刻，他甚至不知道该去哪里，也不敢回家。
接下来，他被解雇的原因在他脑海中盘旋：“是不是因为我每周工作时间没有达到70个小时？” 恩里克当时大约35岁，是达拉斯一家电信公司的中级工程师和项目经理。
他每周工作 50 个小时，但他的老板说服他更多地加班。
电影男主角《在云端》是一名裁员专家，每天的工作就是飞往各地裁员。
那些年，卡丽和瑞安采访了像恩里克这样的高科技劳工群体，这些白人男性年龄在30岁到50岁之间，他们都至少拥有大学学位。
大多数人的年收入在4万至10万美元之间，在主流评估中属于中产阶级或上层阶级。
从2016年经济衰退开始到年中，美国整整19%的科技岗位蒸发了。
达拉斯受到的打击更为严重，失去了近 30% 的科技工作岗位，比全国平均水平高出整整三分之一。
互联网公司因裁员方式不佳而饱受诟病。
很多公司甚至没有人力资源部门，这意味着裁员可能没有补偿。
有的公司甚至不发出通知，员工仍被蒙在鼓里，直至被解雇。
至于电信，该公司有时一轮裁员超过一万人。
那些年，随着白领裁员变得越来越普遍，财务顾问开始建议人们在失业时存足够的钱来支付12个月的生活费用，因为许多工人，尤其是中上层阶级正在经历长期裁员。
失业。
当然，这个建议假设人们有能力存下这么多钱，这是一种难得的特权。
当时的一项研究表明，只有不到一半的美国人能够在紧急情况下拿出美元。
在莱恩采访的中产阶级中，很少有人认为失业意味着失去住房或无法养家糊口，但大多数人几乎经历了断崖式的消费降级。
至于恩里克，他取消了原来买车的计划，不再看有线电视，不再喝汽水，不再去餐馆。
失业后，他们有两三个月没有出去吃饭。
他们原本想要修理的东西被搁置了，牙医的预约被推迟了，最后他们在自家车库里举办了二手货拍卖会。
很少有人能在几个月内回到自己熟悉的工作领域，2011年和2017年的广播和报纸报道记录了全国范围内一系列类似的案例——拥有MBA学位的电信工程师在美国邮政局工作、互联网天才在卖东西GAP 的卡其裤，常春藤联盟学校的学生驾驶叉车。
但下岗带来的不仅仅是经济危机，还有更严重的身份问题。
那些年，莱恩经常出现在求职者经常参加的社交活动中。
在沟通中，她发现这些下岗的高科技白领大多认为起诉公司或要求遣散费是不合理的。
下岗后工资。
相反，他们倾向于认为公司裁员是完全公平的，尽管突然被开除让恩里克感觉“就像一张被扔掉的办公椅”。
正如另一位被解雇的高科技白领菲尔·赖特所说：“我不知道有哪家公司会把就业机会写进公司章程，或者把它当作公司的目标。
你知道，没有事情就是这样，他们从事商业活动是为了提供服务或产品，而不是为了雇佣员工。
”当时，赖特47岁，在一家高科技公司工作了25年，突然被解雇。
在美国，大规模蓝领裁员的发生早于白领，但白领往往对制造业工人的失业缺乏同情心。
许多人会用社会达尔文主义的逻辑来指责他们新失业的蓝领邻居未能适应不断变化的经济形势。
例如，他们可能会觉得汽车工人是没有提高自己以应对后工业化未来的人，因此他们应该为被淘汰负责。
但当这一波裁员潮来到他们身边时，这群高科技白领难免感到背后被捅了一刀。
在美国几次重大经济衰退期间，企业越来越重视“灵活”的承包模式（更容易招聘，也更容易解雇）。
通过技术外包，公司在海外寻找廉价白领劳动力也更加经济。
更多的钱。
在印度寻找更便宜的技术外包已成为企业增加经济利润的选择。
（图/某外包服务官网） 在这种情况下，白领们选择用“经济形势不好”来解释自己的裁员。
他们决定继续提高自己的技术能力，希望在经济好的时候，能够回到自己应有的位置。
然而，即使他们不愿意承认下岗的不公平，但下岗的耻辱和失业的自责却一直折磨着他们，常常让他们陷入抑郁。
在工作与我们的身份和价值感密切相关的文化中，失业不仅会产生经济影响，还会造成心理损失。
对于他们来说，最大的负面可能就是没有归属感。
过去，他们几乎把生活之外的所有精力都投入到了工作中，这让他们感觉自己很有价值，但“现在他们感觉自己漂浮不定”，不属于任何地方。
失去目标的荒野令人困惑。
因此，很多失业者有意识地坚持原来的工作节奏——即使在家里也要早起、穿得职业化。
有些人坚持每天出去，去公共图书馆查邮件、修改简历。
也有人在长期失业期间开始成为志愿者。
比如，基思曾一度成为警察局的日语翻译志愿者，甚至长期加入清洁俱乐部从事社区清洁工作；虽然菲尔·赖特自称为失业者，但他每周工作很长时间，并为初创公司提供无偿咨询服务，这会让他们再次感到有价值。
裁员不可避免吗？ 这些失业的高科技白领工人的“公司”（即职业管理哲学）在莱恩试图描绘美国白领工人在美国的生活、感受和思维方式的详细画面中尤其令人印象深刻。
正处于职业和经济危机之中。
“Company of One”职业管理的核心原则之一是，裁员是“自然职业周期”的一部分。
所以把自己想象成一个独立的企业家而不是一个雇员，人需要不断地完善自己，经营自己的个人品牌，永远不要满足于一份工作。
“职业”可能包括兼职工作、短期且大部分为合同工（短期合同，非正式员工，不享受公司福利和假期，需要缴纳社保）、失业期、就业不足期、和自营职业期。
这与如今国内“自由职业者”所构建的诱人图景非常相似。
莱恩指出，《一人公司》的巧妙之处在于，它成功地将失业/求职的不稳定性扭转为一种赞美，而不是一种贬低。
它还将失业与失败分开，并将失业与自力更生和不惜一切代价的自力更生联系起来。
奋斗的精神是相连的。
与此相对应的是，失业者们认为那些执着于稳定的人都是缺乏远见的“傻瓜”。
不难想象，这种叙事对于白领的道德优越感有多么强烈。
“一人公司”的理念部分是新自由主义意识形态的产物，但它也源于美国长期以来的自力更生和个人主义思想。
2001年出版的著名的新自由主义著作《谁动了我的奶酪？》就是这种信仰体系的最好例子，它要求工人对自己的职业成功承担全部责任。
它表明成功的关键在于一个人的心态，而不是一个人无法控制的系统性问题。
这在当时的精英人群中非常流行，让人感觉自己掌握了自己的命运。
但这一理论完全忽略了一个问题：裁员真的是一种自然现象吗？或者裁员是不可避免的？ 在19世纪末的美国，个体经营是中产阶级的共同追求，因此公司必须让员工相信，对于有雄心、聪明、有能力的年轻人来说，忠诚地为公司工作，直到有一天成为公司的舵手是唯一的出路。
一个有男子气概的选择。
在尚处于起步阶段的福利资本主义制度下，雇主开始为雇员提供保险、养老金等各种福利，白领阶层由此诞生。
然而如今，裁员和工作不稳定已经成为美国的常态，裁员也可能发生在那些利润很高但遵循新的“精益”管理理念的公司中。
这些因素是多方面的，包括自动化、去工业化、经济周期和成本降低（通常通过将工作转移到海外，即离岸外包来实现）。
莱恩指出，裁员是企业决策的产物，是一种文化和政治现象，而不是所谓的“自然循环”。
回到那个令人兴奋的《谁动了我的奶酪》，莱恩说：“我们可以随心所欲地追逐奶酪，但如果雇主决定将其从迷宫中移走，我们实际上只是在追逐自己的尾巴。
”在《新好男人》和“妻子养家糊口”的职业管理理念指导下，这些失业的男性精英即使从事蓝领工作也不认为自己失败。
为不惜一切代价养活家人而感到自豪。
恩里克失业一年多后，他和妻子分别打了两份兼职。
生完孩子五年后，妻子安娜重返职场，在一家童装店担任销售员，时薪7.5美元，每周工作。
大约30小时。
事实上，达拉斯地区超过一半的失业科技工人在失业时都有工作配偶。
换句话说，大多数男性失业后，家庭经济责任大部分由伴侣承担。
但莱恩敏锐地观察到，此时失业的男性精英基本上不会用“依赖”伴侣收入这个词来形容这种变化。
相反，他们会强调男人应该尊重和支持妻子的事业。
换句话说，职业中产阶级女性应该愿意承担起养家糊口的主要责任，让失业男性对伴侣收入的依赖成为男性气质的新证明。
失业期间，恩里克不得不一边做兼职一边承担部分家务和照顾孩子。
有趣的是，“家庭主夫”的新角色让他更加体贴过去五年当家庭主妇的安娜。
“这个工作真的很难。
”但他认识到回家陪伴家人的价值，也能屈能伸。
这也是很多“家庭主妇”的共同叙事。
许多研究认为，失业男性会因为未能履行养家糊口的核心责任而感到沮丧，导致他们失去“男子气概”。
即使妻子出去工作，男人也可能因为无力感增加而对妻子施加暴力。
暴力。
但莱恩在对高科技领域从业人员的调查中发现，随着女权主义的发展以及女性进入职场的障碍的部分消除，许多失业男性可以依靠“进步男性”的叙事来赢得更多的心理支持。
空间，显然是强大的。
这证明男性无疑是女权主义的受益者。
当然，除了意识形态的转变之外，还有一个简单的现实：即使是中上层阶级家庭也需要不止一份收入才能达到他们的生活水平。
不过，我们对当年的性别平等状况还不能太乐观。
即使在女性是主要经济来源或养家糊口的双亲家庭中，女性每周花在家务和照顾孩子上的时间仍然明显多于男性。
莱恩说，“二十年前，美国家庭中只有大约18%的男性全职做家务。
” 在对待失业的态度方面，女性的自我感觉可能不如男性。
莱恩在接触下岗的高科技女白领后发现，下岗后的女性会因为无法承担家庭责任而感到内疚。
这似乎被理解为“独立女性的负担”。
如果对某些男性来说，对伴侣的更多依赖标志着婚姻和性别角色的进步，那么对女性来说，这可能是“倒退”。
莱恩的受访者之一、30 岁的网站高管娜塔莉·劳森 (Natalie Lawson) 对失业后变得更加依赖伴侣感到不安。
虽然失业后她更加照顾伴侣，但她仍然觉得自己“付出太少”，因为没有工作就没有成功。
那些已经“成功”的人应该给年轻人一些支持。
距离这本书最初写成已经过去了 13 年多。
莱恩发现，虽然有过丰富下岗经验的中老年人已经对下岗有了预期。
他们知道，教育、努力工作等都无法避免被下岗。
但年轻人仍然对科技巨头的最新一轮裁员毫无准备。
她认为，当今社会或教育向年轻人传达的信息与实际情况存在脱节。
美国人坚信个人能动性和积极思考，但如今，任何程度的努力都无法保证找到工作。
“人们失去工作并不是因为他们懒惰或效率低下。
这种事可能发生在我们任何人身上，但一代又一代的美国人似乎必须再次吸取这个教训。
”近年来，在通胀高企、信贷紧缩、需求放缓等多重不利因素影响下，随着对经济衰退的担忧加剧，不仅科技企业前景堪忧，“白领衰退”也随之而来。
似乎正在发生。
也在美国打球。
对此，莱恩认为，劳动力市场的结构似乎正在发生变化，衰退和萧条的概念应该重新审视。
“我们衡量经济的方式往往完全脱离实际工人的经验和福祉。
如果股票上涨并且公司盈利，那么我们就说经济正在蓬勃发展，但我们仍然看到低工资、恶劣的工作条件和高得多的工资。
基于报告的失业率（因为它不包括那些放弃寻找工作或已经失业的人，以及那些因为找不到全职工作而从事兼职或合同工作的人）。
“作为一名人类学家，莱恩一直对人们在特定环境下的感受和思考感兴趣。
如今，指责年轻人不喜欢努力工作、从底层做起仍然是一种主流声音。
她对这种声音不满意她认为年轻人对越来越糟糕的职业选择感到沮丧是正确的，因为工作时间越来越长，福利越来越差，而且对于老年人来说，“成功”的前景越来越暗。
我们的角色是支持年轻人，而不是批评他们对工作质量和数量下降的理性反应。
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