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06-18
没有墙壁，开放的空间，坐在同事或领导旁边。
如果你已经工作了，相信你会对这样的办公室很熟悉。
被称为“开放式办公”的环境大家都非常熟悉，不仅在互联网行业，在全球的商业办公领域也是如此。
你可以从一个工作跳到另一个工作，但你可能永远无法逃离开放式办公室。
开放式办公室设计最早扎根于科技行业。
由于谷歌、微软等科技公司的崛起，建筑和设计公司基于互联网的开放性和创新性特点，设计了彼此开放、相邻的开放式办公室。
谷歌等科技公司的成功通常被认为是技术和效率的领导者，这吸引了工业时代的公司纷纷效仿。
但它也存在相应的问题，噪音就是其中之一。
这不，原本推动开放式办公室设计普及的设计公司克莱夫·威尔金森建筑事务所（Clive Wilkinson Architects）最近表示，开放式办公室已死。
开放式办公室，从被众人追捧到对设计师大喊大叫，克莱夫·威尔金森认为，隔间是一种剥夺人权、孤立个体的室内设计，并极力主张开放空间没有障碍，每个人都是相邻的，甚至是模块化的。
他认为，它可以有效改善人与人之间的沟通和交流。
拆除围栏、废弃隔间已成为开放式办公室的典型特征。
当后来为谷歌建造总部 Googleplex 时，克莱夫·威尔金森说服谷歌采用开放式设计。
▲ 为了让 Google 更能接受开放式办公室，Clive Wilkinson 最初将隔间之间的隔断改为透明玻璃。
在创造力和协作越来越重要的互联网时代，开放式办公室得到了谷歌等公司的认可。
2017年，Facebook创始人马克·扎克伯格在提到他们位于门洛帕克的总部时也提到：我们的想法是创造一个完美的建筑空间：一个可以容纳数千人的大房间，所有人都足够近，以确保他们能够合作与彼此。
从工业时代到数字时代，科技成为大多数企业寻求增长的主要方式。
走在潮流前沿的谷歌、Facebook等知名科技公司自然成为中小企业的模仿对象，开放式办公室开始流行。
快点。
▲ Facebook 位于门洛帕克的办公室。
图片来自：officesnapshots 开放式办公室仍然成为主流的另一个原因是成本。
与隔间等室内设计相比，开放式办公室可以在同一空间容纳更多的办公人员。
相应的办公设备也可以被更多的人使用，采购成本进一步降低。
尤其是随着商业地产价格的不断上涨，越来越多的企业开始关注成本。
然而，随着社会的发展，开放式办公室并没有像克莱夫·威尔金森和科技公司所设想的那样带来更高的效率和更多的合作，反而水平更低。
哈佛商学院在2016年对开放式办公室进行了详细的对比研究，结果发现，虽然开放式办公室允许人们面对面，但人与人之间的交流减少了约70%，而通过电子邮件或社交通讯软件进行的交流则有所增加。
大约50%。
开放式办公室的另一个问题是，如果没有墙壁的阻挡，噪音是不可避免的。
频繁的打扰不利于人们提高工作效率。
至少不适合所有工种甚至所有公司。
甚至推动了耳机在办公场景的应用。
音乐可以隔离一些噪音，间接营造一种“很忙”的态度。
当 AirPods Pro 等无线降噪耳机流行时，这种趋势达到了顶峰。
。
开放式办公室的问题越来越受到企业的关注。
那些重视员工效率和创新胜过剩余成本的大公司已经率先发起了变革。
尤其是在疫情影响下，远程办公兴起，办公室的意义被弱化。
。
未来办公室将走向何方？毕竟，这不再是开放式办公室了。
最初推动开放式办公室设计普及的克莱夫·威尔金森设计室高级室内设计师Amber Wernick甚至表示“开放式办公室已经死了”。
这家普及开放式办公室设计的公司现在正试图对其进行彻底改革。
随着开放式办公室成为越来越多员工面临的问题，许多公司都在寻求变革，克莱夫·威尔金森建筑师事务所就是其中之一。
最近与TBWA\Chiat\Day、Google等多个行业的公司进行了调研，并根据相关反馈提出了3种类型、12种风格的办公室设计草案。
第一类是“图书馆”，采用开放与私密混合的形式。
它既有未分配的协作办公桌，也有独立的安静隔间，让人们能够专注于解决工作。
适合工作工种多、沟通密切的企业。
协作和不间断的专注可以同时存在。
第二种是“广场”，更像是一个社区。
咖啡馆、餐馆和工作空间都存在。
人们就像在城市里一样。
社交和工作可以同时进行，让团队更快更好地相互熟悉。
配合，尤其是那些刚刚从远程工作回到办公室的员工。
第三类是“过渡空间”，它更像是办公空间的支撑部分。
它由健康检查、含有大量植物的休息空间、社交空间等组成，既保证了员工的健康，又通过社交互动加强了员工对公司的承诺。
认识。
克莱夫·威尔金森 (Clive Wilkinson) 认为，当今不存在“一劳永逸”的办公室。
员工工种复杂，疫情推动了远程办公的普及。
其与现场办公的融合将是未来的趋势，这必然需要更加多元化的办公空间。
灵活满足办公需求。
一家公司可能不会采用克莱夫·威尔金森的每一个设计稿，但办公室设计的革命已经开始，LinkedIn在疫情之后对芝加哥办公室进行了彻底改造，呈现出完全不同的风格。
走进办公区，感觉就像走进了一家咖啡店。
它的外观乃至办公设施、凳子的摆放和摆放都与咖啡店类似。
它还设有餐厅、健身房、休息室等设施。
传统的隔间或工作站在办公室中很少见，更像是一个放松的地方。
据报道，由于LinkedIn在芝加哥的员工大部分都是销售人员，因此负责设计的公司GENSLER就采用了如此极其模块化和灵活的设计。
设计。
GENSLER希望通过这些设计让员工对自己的工作环境有一种掌控感，让他们有更多的自主权去选择更舒适的工作环境，就像在家工作一样。
这也符合远程工作的兴起对人们的微妙影响。
为此，GENSLER还对多名不同年龄、不同职业的员工进行了调查，发现当员工对工作环境有更大的掌控力时，他们的创造力和工作质量都会得到提高。
从开放式办公室到逐渐被接受的灵活办公，其中一条清晰明快的线是注重效率、私密性、舒适的工作环境，而隐线则是一种新的企业文化的出现。
设计环境和设计体验也传递着文化。
数字时代，科技的发展让工作可以随时随地进行。
WordPress的母公司于2016年关闭了他们在旧金山的最后一个办公室。
这个平米的办公室已经使用了6年多了。
租赁期间的使用量很少，员工大多在家或远程工作。
但这并不意味着办公室没有存在的必要。
除了办公室之外，它的另一重大意义在于它是企业文化最直观的体现。
这仍然是企业管理的主要方式之一，特别是在大型企业中。
芬兰知名游戏厂商Supercell只有多名正式员工，但不少是分属不同供应商的外包员工。
即便如此，Supercell仍然花钱装修外包员工所在的办公室，让他们看起来就像Supercell自己的办公室一样。
办公室。
从这个角度来看，互联网企业开放式办公室的兴起并不是企业文化的直观展现。
就像惠普等诞生于车库的科技公司一样，大多数互联网公司早期条件有限。
对运营成本更加友好、便于人员直接沟通的开放式办公室成为他们的最佳选择之一。
互联网企业希望延续精诚团队合作的文化传统，持续打造开放式办公室是一个不错的选择。
这也是它在很多互联网公司依然存在的原因之一。
同样，这也是灵活、模块化的办公室设计风格兴起的原因之一。
高度灵活的办公空间适应了人们疫情后的工作习惯，也体现了一个公司的企业文化——更加灵活。
高效地完成工作。
过去，大多数办公楼改革都是从设计或建筑公司开始的。
但随着大企业对企业文化甚至价值观的重视，主动权逐渐转移到了大企业手中。
为苹果设计Apple Park的著名建筑师诺曼·福斯特在接受The Spaces采访时表示，总体趋势是企业家推动新的设计理念。
Apple Park 由史蒂夫·乔布斯发起，随后在首席执行官蒂姆·库克的支持下，由首席设计官 Jony Ive 及其团队实施。
符合苹果一直倡导的节能环保。
公园建筑顶部铺设了大量太阳能电池板，为公园提供电力作为可持续能源。
前段时间，苹果还从加州一家太阳能发电厂购买了特斯拉的超级储能。
电池和可持续能源的投资增加，这也是世界上最节能的建筑之一。
在园区里，你还可以看到与科技甚至苹果硬件融合的案例。
例如，游客可以使用安装了特定AR应用的iPad，用iPad扫描Apple Park模型，借助AR技术了解公园的方方面面。
设计办公室也是一种设计体验，更是传递企业文化。
不同的办公环境给人不同的体验，不同的体验也给人们带来了对公司不同的认知。
企业文化随着办公室流动，吸引志同道合的人。
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