美国创业公司青睐私募融资，IPO受冷
06-17
据投资界9月26日消息，针对此前宝宝树创始人和CEO王怀南出售股份，并淡出公司，宝宝树举办直播回应裁员等传闻。
王怀南在直播中承认：他从未出售过公司股票，也没有离开宝宝树的打算。
不仅是王怀南本人，王怀南表示，公司上市以来，无论股价好坏，公司核心团队都没有出逃、退出。
对于宝宝树的三大股东——复星、阿里巴巴、好未来，王怀南认为，三大股东对宝宝树的价值是巨大且长期的。
“如果我们的战略股东有优秀的方法论可以学习，有优秀的员工，可以推荐给团队，我们张开双臂欢迎。
”对于裁员，宝宝树回应称，引进新人才也是有必要的，拥抱变化是互联网的常态，去年11月27日宝宝树在港股上市时，王怀南就强调：“无论市场好坏，都需要有一个真正为用户着想的好公司。
。
不管今天以什么价格发行，我们关心的是宝宝树，宝宝树推出后，在战略、品牌、人才提升、行业整合等方面会不会有更好的机会？这些机会能否帮助我们为母婴家庭实现更好、更全面的服务？这就是宝宝树推出的初衷。
以下是王怀南对近期传闻的回应： 问：你有计划离开宝宝树吗？加入其他公司？ 王怀南：关于我是否会淡出宝宝树，我本可以给出一个更轻松的否定答案，但我想非常积极、认真地回答——我们做不到这一点，十二年对于创业来说是足够长的时间，也很辛苦，但是我们是在为自己的宝宝创业，我们不会放弃。
在用户和投资者获得满意的回报之前，这句话虽然听起来有些英雄气概，但宝宝树的核心团队是充分认识到这件事的，上市后无论是股价好还是股价出事，公司核心团队都想。
问：有报道称您出售股票套现，您对此有何反应？ 王怀南：虽然我不认为创始人在任何情况下都可以通过出售宝宝树股票套现来改善自己的生活。
事情还没有发生，我也不打算让它发生。
自宝宝树上市以来，我没有出售过任何股票。
若股权发生变化，我也会按照合规要求及时与社会公众沟通。
问：有传言称复星已收购宝宝树，大家都很关心宝宝树与阿里巴巴、复星等股东的关系。
王怀南：宝宝树最大的战略股东是复星，其次是阿里巴巴和好未来。
我们认为，这三位股东对宝宝树的价值是巨大且长期的，因为中国年轻家庭的整体需求围绕着学习知识、改善消费生活、提高育儿质量、开始思考教育。
所以复星和我们的战略使命基本上是99%相似的；而阿里巴巴作为全球最好的电商平台，是我们满足宝宝和妈妈的产品和服务需求的最佳合作伙伴；再延伸到幼儿教育或者说到教育，如果构建一个长的学习链，好未来和宝宝树一起可能是最好的学习链构建者，无论是学前还是K12。
如果我们的战略股东有优秀的方法论值得学习，有优秀的员工和团队值得推荐，我们将张开双臂欢迎。
问：您如何看待宝宝树目前的股价下跌？王怀南：曾经有人问我是否后悔上市。
如果我不上市的话，市值就不会涨也不会跌。
人们可能看不到问题，也不会知道你的结果——我们坚决不后悔。
我觉得上市给宝宝树带来了束缚，同时也锻炼了团队成为更好的自己。
无论从公司治理、团队培养、内外部协调等方面来看，今天的宝宝树确实比上市前更好了。
而且，我既不关心也不关心股价。
我关心的是宝宝树长期市值的管理和走向。
对于宝宝树来说，我认为直接决定长期市场价值的有四点：一是母婴品牌的可信度和品牌的美誉度。
如果没有这两个基础，宝宝树就很难吸引优秀的客户、投资者和用户。
二是现金流充足。
截至2019年6月30日，宝宝树的现金及其他流动财务资源约为人民币26亿元。
在商战的寒冬里，没有什么比口袋里的现金更能支撑一家公司，无论是防御策略还是进攻策略。
第三是用户流量。
在宝宝树依然保持行业领先地位的同时，我们也敢于投资新的外部平台，探索用户新的个性化需求，包括我们的小程序月流量近千万。
这是我们手中值得骄傲的第三张牌。
最后，12年的创业发展经验意味着成熟的商业运作技巧。
问：请您介绍一下传闻中的“裁员”的真实情况。
王怀南：一个真正对用户负责、对员工负责、对投资者负责、对股东负责的公司，才会想到“优化”这个词。
我想这件事没有什么可以回避的。
当宝宝树有300、400人的时候，我们经常被垫底淘汰。
这不是本文的重点。
坦白说，如果我是一个股票投资者，我会认为这是开源节流的一件好事。
当然，我们在优化的同时不断招聘，大规模引进优秀人才。
这些人才不能说比离开的员工更好，但至少在如何玩好新内容方面，他们更符合宝宝树目前的需求。
在新的变现方式上，我们将打造一个更年轻化的平台，更好地服务现在的年轻父母。
此外，还需要引进新的人才，拥抱变革是互联网的常态。
我最担心的不是年轻人不能进步。
我最担心的是，中年人已经到了不能进步的地步了，还在抗拒进步。
GE前CEO杰克·韦尔奇曾说过：如果一个人人到中年，还不知道自己的弱点，有一天却因为节省成本而被解雇，这是最不公平的。
，你应该做的最后一件事。
就是因为这家公司太仁慈了，他连找工作、提升自己的可能性和机会都没有。
因此，根据个别离职员工的言论来定性此事是消极的，我认为这是不公平的。
公司和员工相互需要、相互成就，才能长久发展。
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