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06-17
今年是iPhone走下神坛的一年。
作为苹果的核心业务，iPhone销量持续下滑，这给苹果管理团队带来了困难。
极大的压力。
苹果的经营状况可以从其高管的薪酬中看出。
苹果高管集体降薪。
据外媒报道，当地时间1月3日，苹果向美国证券交易委员会（SEC）提交的委托书显示，苹果CEO蒂姆·库克本财年总收入为1.25亿美元。
这比 2017 年的 1.36 亿美元下降了 8%。
[图片来源：CNBC 所有者：CNBC] 根据高管薪酬数据公司 Equilar 的数据，自 2019 年成为苹果首席执行官以来，蒂姆·库克的薪酬总计为 9 亿美元。
雷锋网获悉，蒂姆·库克的年收入主要由年薪、奖金、股票期权等收入组成。
2016年，蒂姆·库克年薪1万美元，奖金1万美元，其他收入超过80万美元，其中（k）养老金计划1.68万美元，安保费用45.7万美元，个人航空旅行费用31.53万美元。
同时，蒂姆·库克还持有价值1亿美元的苹果股票——2008年，蒂姆·库克从史蒂夫·乔布斯手中接过CEO职位，并通过股权奖励获得了大部分股票，这也是他收入的大部分。
。
根据委托书，如果苹果能够如预期发展良好，蒂姆·库克还将获得数亿美元的额外奖励——据悉，这是因为蒂姆·库克仍然拥有 10,000 股（价值约 2 亿美元）的股票授予，以及56万份股权激励计划奖励（价值约1亿美元）。
【图片来源：苹果代理声明】此外，本财年苹果员工的收入中位数为 6 美元，高于去年同期的 6 美元。
不包括持有的股票期权，蒂姆·库克的薪资为1万美元，是苹果员工薪资中位数的三倍。
事实上，苹果股价在2018年飙升了89%，是2007年以来的最佳表现，也是道琼斯工业平均指数的最大涨幅。
2017年12月27日，苹果市值一度突破0亿美元（详情见雷锋网此前报道）。
据悉，苹果每年都会根据多种因素设定年度目标，包括宏观经济环境、贸易状况、外汇阻力等。
尽管苹果超额完成了净销售额 1 亿美元、营业收入 1 亿美元的目标。
财年，高管们获得通常丰厚的奖金是不够的。
根据委托书，苹果高管在 2018 年获得的奖金为目标奖金的 %，而 2016 年这一金额高达目标的 %。
具体来说，除了蒂姆·库克的奖金今年从1万美元降至1万美元外，苹果首席财务官卢卡·梅斯特里、总法律顾问凯特·亚当斯和首席运营官杰夫·威廉姆斯的奖金均从1万美元缩水至1万美元。
降至 10,000 美元。
因此，高管的年总薪酬自然而然地下降了——例如，卢卡·梅斯特里和杰夫·威廉姆斯的年总薪酬均为1万美元，而平均年总薪酬为1万美元。
苹果拒绝置评。
股东大会将于二月份召开。
此外，在委托书中，苹果宣布今年的股东大会将于当地时间 2 月 26 日上午 9 点举行，苹果股东将讨论的事项主要包括：选举董事会成员，提名人包括詹姆斯·贝尔、蒂姆库克、阿尔·戈尔、安德里亚·荣格、阿特·莱文森、罗恩·舒格和苏·瓦格纳；批准安永会计师事务所为 Apple 年度独立注册会计师事务所；对批准高管薪酬的决议进行了投票；对股东提案进行投票；处理会议前后可能出现的其他事项。
[图片来源：Apple 代理声明] 届时，登记股东或在 2020 年 1 月 2 日收盘时持有 Apple 股票的股东将被邀请参加会议。
当然，任何持有苹果股票的人都可以通过 proxyvote.com 参与在线投票。
另外，三项股东提案中的一项要求董事会薪酬委员会准备一份报告，评估“将可持续性指标纳入绩效衡量、绩效目标或股票授予条件的可行性”。
【图片来源：苹果代理声明】对于这项提案，苹果建议股东投反对票（如上图所示）。
苹果认为，公司目前的一些计划（如年度供应商责任进度报告、环境责任报告和供应商行为准则等）是足够的。
另外，高管薪酬的设计方案已经相当明确，上述指标将是多余的。
正如苹果在其代理声明中所言：有效实现“可持续发展”需要的不仅仅是将高管薪酬与实现环境、社会和治理目标挂钩。
这就是为什么作为一家公司，我们将苹果的价值观融入到我们的业务战略中。
充满挑战的一年刚刚结束。
对于iPhone销量持续低迷、被指丧失创新能力、逐渐专注于服务业务的苹果来说，如何继续发挥其“硬件+软件+服务”生态系统的强大力量将是问题之一。
今年的重点问题。
外界密切关注的原因。
雷锋网也将持续关注苹果即将召开的年度股东大会。
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