拥有90万粉丝的日本第一自媒体《东京新青年》获2000万元投资
06-18
人工智能。
麻省理工科技杂志将人工智能深度学习技术列为十大通用技术之首。
著名集典大学校长雷库兹威尔也说过：“谁赢得了人工智能，谁就赢得了互联网”。
国际各大信息产业也纷纷提出了自己的人工智能计划和产品，包括IBM的Watson、谷歌的Knowledge Graph、苹果的Siri等。
招聘方面，如果你看看美国的风险投资案例，你会发现三分之一的资金都流向了HR服务领域，其中不乏很多大玩家：RUMAROCKET获得数千万继续改进机器学习系统优化招聘流程。
ZipRecruiter专注于向中小企业推荐贤才。
它的算法值多少钱？几千。
中国也有这样一家公司：eCheng——它从人工智能进入行业，依靠机器学习和推荐，希望将招聘领域的人与服务连接起来。
如果说LinkedIn是招聘2.0时代的典范，那么电子招聘就是招聘3.0时代。
这也得到了资本的认可：今年5月，易程获得光速1000万A轮投资。
是什么让易程如此受欢迎？或许可以从创始人和周友鸿的表态中找到答案。
周友鸿在接受媒体采访时承认，在过去的18个月里，他和他的20多个技术伙伴努力的目标就是一个字：契合。
在这些勤劳的歹徒中，有一位来自数据挖掘巨头百度丰巢。
就拿人工智能领域的算法大师和并行计算的工程专家来说。
他们在短时间内对深度学习神经网络算法、自然语言处理和理解技术进行了深度优化，并成功应用于10多年积累的海量招聘数据中。
同时，“我也用了我多年来所有的猎头经验”。
周友鸿指导一批资深猎头不断完善知识体系，对职位、简历等信息进行“机器学习”的双重分析和进化。
借助类似谷歌知识图谱的后台支持，eCheng专注于打造“一站式”人才与职位搜索——基于海量数据，善用语义分析，力求精准。
说白了：如果HR在“查找简历”框中输入“北京移动客户端开发2年”，系统绝不会单纯根据移动客户端开发的关键词给出反馈，而是会综合语义给出最好的反馈经验 - 该HR可搜索Android/android/windows手机等，在北京有2年以上工作经验的开发人才，预计在北京，注册地在北京。
e城还结合招聘信息、简历信息、用户人脉、职业轨迹，打造智能招聘推荐系统。
与亚马逊推荐系统类似，eCheng通过后台智能匹配和分析，自动向HR推荐最理想的简历和候选人，同时也将最合适的职位信息推送给求职者。
Ken告诉我，在最近的一次评估中，eCheng自动推荐给HR的简历中有近85%直接进入了面试阶段。
如果把智能招聘比作一个拥有智能大脑的机器人，那么适配的机制就是大脑的记忆和计算中枢。
e先进的人工智能算法和10年的积累教会了大脑基本的识别能力。
e程不断优化大脑，继续努力实现更精准的简历分析、更海量的职场BI分析、更广泛的用户和群体画像、基于GPU的计算和服务。
周友鸿表示，e诚的目标是持续培育和进化更强的智能招聘，实现真正的招聘认知智能系统，从根本上改变人力资源行业。
与此同时，资本方也对e城模式表达了自己的看法。
在采访光速安臻中国创业基金合伙人韩岩时，他这样看待招聘行业和易诚：“招聘行业多年来一直停留在自媒体时代，效率问题一直没有得到解决。
很长时间。
e人才地图大数据SaaS解决方案可以极大地帮助企业和人力资源管理者“开源节流”。
不仅使人才库增加一倍，而且在一个平台上管理人才招聘渠道。
筛选和传播环节能够部分系统化、智能化、移动化，是非常有意义的。
我们称之为招聘3.0，eCheng团队了解猎头行业并彻底改变人力资源行业。
这种决心让我很感动。
一个团队拥抱互联网、自我革命，是令人敬佩的。
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