谷歌放弃试用6年的超级宽带计划：谷歌光纤面临出售
06-17
8月29日开盘前，BOSS直拼（NASDAQ:BZ,HK:）发布第二季度财报报告。
财报显示，公司主要经营指标实现稳定增长。
今年第二季度，公司营收达到14.88亿元，同比增长33.7%。
同期，公司实现净利润3.1亿元，同比增长0.7%；经营活动产生的现金流量7.64亿元，同比增长0.6%。
按非美国通用会计准则会计原则，公司第二季度实现调整后净利润5.68亿元，同比增长0.6%。
本季度，BOSS直聘在蓝领、学生、低线城市的渗透率持续提升，平均月活跃用户数（MAU）达到1万。
招聘方面，服务业、供应链物流等行业岗位持续增长。
截至6月30日止12个月，付费企业客户总数达到1万户。
BOSS直聘创始人、董事长和CEO赵鹏表示，“基于多年来对人才和设备的持续投入，公司对专业科学和用户的理解不断加深。
无论是顺境还是困难时期，这样的努力显然对用户有价值，因此对企业也有价值。
”在求职者方面，MAU这个面向蓝领工人、服务业学生和低线城市的晋升平台一直是六月。
七月是毕业季和暑期兼职需求重叠的时期。
学生用户在招聘平台报名的高峰期。
在此期间，BOSS直聘成为学生用户的优先选择，其中包括不少2017年及以后毕业的学生。
他们通过BOSS直聘提前熟悉就业市场情况。
在服务业带动下，蓝领求职者在春季招聘季持续活跃。
从城市来看，随着平台影响力下沉，活跃用户中低线城市求职者比例进一步扩大。
在多方因素推动下，BOSS直聘二季度延续了上季度良好的用户增长态势，月均活跃用户数达到1万。
第二季度，BOSS直销及营销费用为4.72亿元。
值得一提的是，近三年来BOSS直销及营销费用占营收的比例逐年下降，体现了平台口碑效应积累所带来的长期价值。
QuestMobile数据显示，BOSS自今年以来直接雇佣的月活跃用户数一直领先于行业，并且时至今日仍在扩大其优势。
BOSS直聘的用户日均使用时长也较其他招聘App具有显着优势。
蓝领、中小企业和二三线城市的招聘需求相对较好。
招聘人员的平均月活跃用户在过去一个季度创下历史新高，主要受到蓝领、中小企业和二三线城市增长的推动。
第二季度，BOSS看到服务业、供应链物流等行业蓝领招聘需求大幅增长。
服务业日均线上岗位数量突破百万，成为平台上数量最多的岗位类型。
中小企业招聘需求也延续了上季度的增长趋势。
本季度，BOSS直聘在低线城市招聘端的渗透率持续提升，二线及以下城市收入贡献率首次超过60%。
8月份以来，平台整体招聘需求迅速恢复，至今仍呈现持续上升趋势。
以服务业为代表的蓝领岗位持续表现良好，白领岗位也开始稳步回升，包括人事/财务/行政、运营、白领制造等岗位。
平台供需关系（求职者与招聘者的比例）持续改善。
截至2019年6月30日的12个月，平台付费企业客户总数达1万户，同比增长18.4%。
第二季度，公司营收14.88亿元，同比增长33.7%；计算现金收入16.19亿元，同比增长65.4%。
高盛分析师在一份对BOSS Direct Pin给予“买入”评级的研究报告中指出，考虑到该平台市场份额的持续增长、强劲的用户活跃度以及仍处于早期阶段的变现策略，BOSS Direct Pin的业务运营未来三年收入的复合增长率将是相当可观的。
产研院着力缓解求职压力。
平台为因经验较少、学历较低等原因而市场竞争力相对较弱的求职者提供更多支持。
例如，四川省遂宁市的一名求职者，今年18岁，中专/技术教育学历，今年5月寻找前台、文员/营业员类型的工作，无果。
。
算法发现求职者也对客服、运营等职位感兴趣后，会持续向他们推荐此类职位。
该求职者于六月成功加入本地一家装修公司担任客户服务专员。
在平台上，有很多求职者得到了这样的算法支持，最终找到了工作。
长期以来，招聘市场双方普遍面临“求职者认为我能做”和“招聘者认为你能做”的信息鸿沟困境。
在算法和调查的基础上，该平台试图向求职者推荐更多的可能性，并且得到了回报。
在一些蓝领服务领域，求职者收益明显增加。
第二季度，BOSS直聘持续优化简历、证书填写流程，优化求职者主动问候招聘人员、自我介绍的体验，让求职者更快速、更全面地展现自己；并细化了招聘人员关心的信息（如证书、工作经历等），突出展示，让求职者获得更多关注。
同时，该产品还通过推荐同类企业、精选企业名单等措施，为求职者提供更多的工作选择。
BOSS直招保持对职业科学基础领域的科研投入，用科技力量服务人民发展，将智能技术渗透到主要服务环节，提升用户服务质量。
BOSS Direct职业科学实验室（CSL）在招聘领域招聘互惠推荐系统、预训练语言模型等关键领域技术方向取得重要进展。
多项成果被数据挖掘、KDD、推荐系统领域国际顶级学术会议收录。
学术会议 ReSys。
近日，BOSS直接就业职业科学实验室联合中国科学技术大学、香港科技大学（广州）共同提出基于大语言模型的生成式职位推荐系统新范式，并在推荐系统中的应用回顾中率先发布了大型语言模型。
“智能风控+处置+教育”保障二季度求职安全。
BOSS直聘在安全工作上持续“紧”，提高安全处置的及时性和准确性，配合警方严厉打击借源名义非法招聘行为。
犯罪。
在此期间，警方提供相关线索47条，抓获犯罪嫌疑人姓名，捣毁犯罪窝点16个。
在学生用户大量的背景下，安全团队对招生、收费违规行为进行了专项打击。
针对此类违法行为特点，利用智能风控技术模型，识别团伙类非法招工人员，提前拦截。
切实维护求职者合法权益。
本季度，平台安全中心持续开展用户教育，对近17万违规招聘人员进行了强制答疑、学习招聘标准等强制解答。
求职者方面，日常通过互动试题、视频、漫画等多种形式加强知识渗透。
此外，平台还发布了在线招聘领域首个《文明公约》，倡导招聘与求职者平等友好的沟通。
近日，BOSS成为电影《孤注一掷》的反诈骗宣传合作伙伴。
BOSS联合影片出品方、北京市反诈骗中心、朝阳区反诈骗中心，向公众宣传反诈骗知识，持续凝聚反诈骗共识。
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