阿里巴巴领投，乐言科技完成2亿元C3轮融资，
06-17
中国电子报 近期，汽车行业风起云涌。
一方面燃油车企业“践踏降价”，另一方面新能源汽车销量猛增。
据中国汽车工业协会预测，2018年我国新能源汽车总销量将达到1万辆，同比增长35%，渗透率也将达到35%左右。
随着产业格局重塑，新能源汽车、人工智能、芯片电子、生物医药、碳中和等五个黄金产业展现出强劲增长潜力，中高端人才成为企业决胜千里之外的关键武器。
生死竞赛。
据脉脉高招人才智库统计，今年1-2月，新能源汽车、电子、碳中和等热门行业岗位需求同比增长近50%。
聚焦人工智能、新能源汽车等多个热门行业，脉脉高品于3月13日正式启动“有哪些岗位有什么机会”招聘会，并联合阿里巴巴、美团等数千家新经济领军企业发起。
超过10万个就业岗位，更高效连接企业与中高端人才。
如今，企业越来越重视高科技、专业型中高端人才的招聘。
据脉脉高招人才智库统计，今年1-2月，新能源汽车、芯片电子、碳中和等黄金行业岗位需求增长近50%。
值得注意的是，随着新能源汽车产业逐渐进入“淘汰轮”，人才争夺战也进入白热化。
今年1-2月，新能源汽车行业人才需求量同比增长70%以上。
在本次“你应该工作什么机会？”的专场招聘会上，来自新能源汽车、人工智能、新能源等行业龙头企业的业务骨干和HR将解答面试方式、薪资福利、行业发展等问题是专业人士所关心的。
为求职者提供更多“价值30万+高薪岗位的好机会”推荐。
公司类型涵盖新能源汽车、人工智能、新能源等领域的国内外大公司。
据介绍，脉脉高品“有什么机会和工作”招聘会发布的10万多个职位包括产品经理、算法工程师、芯片设计研究员等技术岗位，以及客户经理、设计师等通用岗位。
脉脉创始人兼CEO林帆认为，中高端人才很少主动求职。
求职者和招聘方都承受着巨大的沉没成本，决策周期也相对较长。
中高端人才的评价标准不同，精准匹配的难度也加剧了中高端人才的招聘难度，传统招聘模式难以发挥作用。
中高端人才需要全方位了解企业信息，企业也需要全方位考察人才。
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