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06-17
又到了年末，又到了工人们关心年终奖发不发的关键时刻。
关于年终奖金的讨论在社交媒体上尤其活跃。
去年，“《原神》开发商米哈游年终奖”的传闻掀起了关于年终奖的第一波讨论。
今年，传音和格力两家企业先后将年终奖话题推向高潮。
近日，有消息透露，手机制造商传音控股在正常计算年终奖的基础上，为全体员工增加了30%的年终奖。
传音一位现任员工向Tech星球证实，员工年终奖金增幅30%属实，而且网上流传的《关于传音控股年年终奖发放办法的通知》所有员工都可以看到。
另一家“神仙公司”是格力。
1月28日，在格力全球梦想盛典上，董事长、总裁董明珠宣布，将额外发放2亿元给员工年终奖金。
格力拥有8万名员工。
如果以此计算，2亿的年度奖金意味着每位员工平均可以多拿到8万元。
然而，殴打工人的悲欢却不尽相同。
不少工人还反映，年终奖金被减少、分期发放、或未经通知被停发。
一些工人不得不降低他们的期望。
如果说去年职工的心态还关心年终奖有多少，那么今年，就变成了“只要年终奖就有了”。
当年发年终奖的企业，已成为职工心目中的“良心企业”。
大厂今年的年终奖金如何发放？创始人对公司业务的态度通常会传递给基层员工。
去年，刘强东发声，马化腾暴走，李彦宏反思。
工人们还担心收到史上最严重的年终奖金削减。
但今年情况有所不同。
京东已将销售和采购人员的工资提高了10%。
在1月29日的腾讯年度员工大会上，马化腾一改去年的态度，表达了对未来长期发展的信心。
年终奖，在BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）、TMD（今日头条、美团、滴滴）、京东等几家领先的互联网公司中，腾讯选择在年前颁发年终奖，一直以来，阿里巴巴、字节跳动、百度、美团的年终奖金发放时间没有变化，依然是次年的3月和4月。
京东OS序列（基层员工，如送货员、分拣员）员工年终奖大年初一（2月7日）发放，MPT序列（M指管理，P指项目经理，T指产品和技术）年底后向员工发放工资。
腾讯今年的年终奖金绩效考核流程与往年相同。
一位离职的腾讯员工告诉Tech星球，业绩在1月初就已经发布，目前业绩分为三个等级：优秀、良好、表现不佳。
，年终奖金的具体月份取决于部门，部门之间差异很大。
腾讯各大业务群中，IEG（互动娱乐事业群）和WXG（微信事业群）对年终奖仍持乐观态度，其他则不那么看好。
上述员工透露，三个级别分别对应第一级：1-2个月的月薪（基本被解雇）、中级（大部分人有4个月的月薪，可能会稍高一些）、* 5个月的月薪+水平。
此外，快手、哔哩哔哩、携程也在年前发放了年终奖。
其中，快手今年是第二年农历前发放年终奖金。
据知情人士透露，快手今年各个团队的业绩，电商业务线是A-，商业化团队可能是A，主网站是B，部门整体业绩是直接关系到员工个人能拿到的年终奖金的多少。
快手员工李翔告诉Tech星球，她对今年年终奖的期望是B。
一般B对应的年终奖通常是4个月。
月收入。
如果表现不佳，B级可能对应3-3.3个月的奖金。
A一般对应5-6个月，但如果部门业绩不好，个人年终奖5-6个月不会发放。
每个部门的A成绩按比例分配，即有多少人获得A，多少人获得B。
虽然商业化部门的业绩有可能拿到A，但不少辞职的商业化员工告诉Tech星球，去年12月初业务就进行了调整，商业化团队的一些人离开了，包括级别更高的人，还有很多人。
人们主动申请礼包。
辞职的人也能拿到年终奖，但持续的时间不会少于一年。
B站今年调整了年终奖金发放时间，提前至春节前。
哔哩哔哩一名员工向Tech星球透露，今年12月，公司发布通知称年后发放年终奖。
不过，今年1月，副董事长、B站COO李妮在内部团队会议上明确表示，年终奖金将在农历新年前发放。
该员工透露，今年年初，B站进行了一次重大内部调整。
公司此举很明显是为了稳定军心。
“之前我们组里关于年终奖讨论最多的话题就是，你跳槽之前能不能拿到年终奖。
”年终奖谁拿？公司中最有成就的员工的年终奖金通常与公司的收入和利润等业绩直接相关，但并不是每个人都一定会跟随上涨。
例如，虽然字节跳动的游戏和VR业务在2017年大幅回落，但公司整体业绩却表现出色。
据报道，字节跳动的年收入已达1亿美元，超过腾讯。
然而，出色的业绩并没有让所有员工都获得年终奖金。
据字节近期向媒体提供的新闻稿显示，1月18日，字节向全体员工发出邮件，更新了绩效和激励政策，并将薪资计划从之前的18薪调整为15薪。
虽然合同总额不变，但每月基本工资变相提高了20%左右。
但年终激励方式发生了变化，对表现优异的员工以期权的形式进行激励。
根据新政策，从今年1月开始，字节跳动员工年度激励大会将由“全年奖金”和“绩效期权”两部分组成。
年度奖励最高为3个月月薪，表现突出的员工将获得绩效期权。
一些字节员工将新的调整方案解读为变相削减年终奖金。
“本来领了年终奖就想跳槽的人，现在却要推迟了”、“延迟满足太可怕了”。
字节员工的表现与年终奖的月份有关。
很多员工都在盘算年终奖到底是增加了还是减少了。
有内部人士向Tech星球分解了计算过程，称过去18个月的工资等于12，然后高性能就是把那个6乘以一个数字，比如1.2，就是12个月的月薪+ 6个月的月薪* 1.2。
如果改为15个月，则变为12个月调整后月工资+12个月调整后月工资×1.2。
假设员工A的年薪资总额为18万元，年终绩效系数为1.2。
那么调整前后的计算方式为：调整前12个月工资（18万除以18工资=1万）和每月新年奖金，即12月份*月工资1万*月工资1万*绩效系数1.2 =122000元=192000元；调整后，12个月工资（18万除以15工资=12000）每月年终奖，即12月*月工资12000*月工资12000*绩效系数1.2=144320=187200元。
上述内部人士解释说，调整后年终奖实际上变小了，而年薪总额不变的情况下，从18薪调整为15薪。
月平均工资提高了，意味着每月个人纳税的基数也提高了，员工要缴纳更多的个人税。
年终奖项方面，同样引人注目的还有新能源汽车领域。
造车新势力“威小利”三大新能源车企中，理想汽车是生力军*。
数据显示，截至12月31日，理想汽车累计交付超过60万辆，成为交付量最高的造车新势力。
前三季度净利润突破65亿元。
不过，与互联网公司相比，理想的年终奖似乎并不高。
一位新能源车企员工表示，车企一直给人一种有钱人的感觉，但都是传统的进口车企。
新能源汽车企业不仅“不富裕”，而且还非常节俭。
年终奖金一般为0.5-1个月工资。
安力汽车员工证实了这一点，称去年公司大部分人拿到的年终奖都是一个月的工资，有的人拿到的年终奖还不到一个月的工资。
另一家备受瞩目的车企，全球新能源龙头比亚迪，平均每天收入1万元，预计年净利润在1亿元至1亿元之间。
不过，据网友透露，比亚迪没有年终奖金，只有利润奖金，每年9月份才发。
不久前，一名所谓华为内部员工Cyrus透露，年终奖金很丰厚。
入职一年多，年终奖高达6.5万，相当于5个月的年终。
不过，一名大力士员工告诉Tech星球，该公司内部表示该帖子是谣言，并已予以驳斥。
该员工表示，萨利斯的福利待遇没有想象中的那么好。
今年春节只有6天假期，从除夕到初五。
*最棒的是包含餐食（午餐记在餐卡上，晚餐6点后免费），包含住宿。
普通员工可以申请集体宿舍。
五级以上有单间，一个月几百块钱。
降本增效，年终奖金缩水 虽然互联网公司高速增长的神话已经终结，但降本增效仍是主旋律。
不过，相对而言，互联网公司仍然是各行业中年终奖确定性最高的。
在互联网之外，很多企业的年终奖金都出现了各种缩水。
有的分期发放，有的拖到一年后，有的直接取消年终奖，或者年终奖还在，但月工资减少了。
一位大健康产业的员工表示，公司今年业绩不好，年货减少了不少，年会和年终奖也同时被削减。
一位平均月薪15000元的农民工表示，公司没有给她发年终奖，因为年比相差不到一天。
北京一位通信行业的普通员工表示，自己平时的工资已经减少了。
虽然有年终奖，但他的年收入还是下降了很多，几乎下降了30%。
社交媒体上，关于年终奖的竞争，有人把惨buff叠加到了最大限度，导致没有年终奖、没有年货、没有过年、降薪、拖欠工资。
智联招聘最新发布的数据显示，今年有20.2%的白领肯定能拿到年终奖，低于去年的26.9%。
39.4%的受访者表示“不确定”，13.8%的白领预计拿不到年终奖。
从支付金额来看，2018年白领平均年终奖为新台币，比上一年少了新台币。
在同一家公司，同样的B+业绩，过去最高可以拿到6个月月薪的年终奖，现在可能只能拿到4.5个月。
越来越多的农民工放弃了不切实际、虚无缥缈的“大饼”选择，转而希望攫取触手可及的福利。
稳定的年终奖金机制可以让你在众多公司中名声大噪。
据携程员工张欣介绍，携程的业务团队总体比较稳定，因为很多福利政策确实更加人性化，年终奖金也没有缩水。
和去年一样，今年携程会在农历新年前发放奖金，但时间稍晚一些。
由于去年春节较早，年终奖金也较早发放。
年终奖流程也是一样。
首先进行自我评价、其他评价、领导评价，然后根据绩效评价结果确定年终奖金数额。
携程的绩效评价有3分、4分、5分，员工平均得分在3分左右。
完成表演得3分，完成特殊表演得5分。
一般情况下，你会得到月工资2.5个月的年终奖。
如果表现好的话，可以获得3.5个月的年终奖金。
算下来，工资每年16，年中1.5，年底1.5，即每月绩效13工资（年底双薪），绩效分两部分发放。
关于年终奖，员工的心理预期不断降低。
快手一位尚未收到主管关于年终奖沟通的员工表示，如果没有沟通联系，年终奖是否直接发放也无所谓，只要发放即可。
事实上，年终奖金不仅与员工个人收入相关，更代表了员工对公司未来发展潜力信心的投射。
华为员工张然告诉Tech星球，华为将在4月和5月发放年终奖金。
目前还没有消息。
员工私下里期望会更好，因为华为手机卖得很好。
公司的稳健发展是员工对年终奖金信心最直接的来源。
正如马化腾在1月29日腾讯员工大会上多次提到的，信心对于整个行业来说非常重要。
【本文由投资合伙人Tech星球授权。
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