奥华内镜科创板IPO首轮被问及资金占用、商誉等连续37个问题
06-18
大昌青年锁定竞业禁止协议 2019年7月11日，是小杨辞去宁德时代（50.SZ）职务后的第14天。
这一天，他找到了新工作，成为了保定易鑫的一员。
本来是一件幸福的事情，没想到却变成了噩梦的开始。
当小杨加入宁德时代时，他就与该公司签订了合同。
协议规定，小杨辞职后两年内不得加入宁德时代的竞争对手公司，否则需支付1万元违约金。
保定益鑫是动动动力电池领域“宁王”奶酪的黑马蜂巢能源旗下企业。
曾首富受不了了。
当年10月，一份劳动仲裁书发给了小杨，责令他赔偿宁德时代W。
在宁德时代，小杨的职位是“市场专员”，月薪只有1元。
竞业禁止协议原本是为了保护商业秘密，限制对象主要为公司高管。
然而，随着近年来行业竞争的加剧，竞业限制早已延伸至普通员工，甚至实习生。
大企业表面上喊着“共同富裕”，但背地里却仍在刀剑相向：一方面不遗余力地“挖人”，另一方面又在套牢员工。
人才竞业禁止协议。
-1-小杨并不是宁德时代唯一一位被指控的前员工。
2月23日，在福建省宁德市中级人民法院，“宁王”原本还有一场官司要打。
宁德时代就是原告，被告就是前面提到的蜂巢能源及其关联公司。
案件起因是“不正当竞争”。
但由于不明原因，该案已被推迟。
庄头条（ID：ctoutiao）通过判决书网发现，除小杨外，宁德时代还以竞业禁止为由，将另外八名跳槽到蜂巢能源的前员工告上法庭。
这些人中有湖北人吴某、河南人金某、上海人陈某、福建人季某……他们大多出生于1985、90后，月薪集中在8000元至2万元之间。
一些与宁德时代有关的竞业禁止纠纷。
图片来源：裁判文书网。
如果被告没有上法庭，大家可能都不知道，在他的老板眼里，他其实是一个拥有核心秘密的人才。
同样在不知不觉中被“看重”的还有字节跳动应届毕业生小炼。
小炼出生于1995年，大学毕业后加入字节跳动担任产品经理，负责“头条号”相关业务。
当年12月，小炼因个人原因辞职。
双方于同一天签署了《竞业限制协议》，同意六个月的竞业禁止期。
不过，小炼很快就加入了腾讯，从事腾讯旗下“企鹅”的运营工作。
字节因违反竞业禁止限制而将其告上法庭。
法院最终判决小联需向字节跳动支付17万元赔偿金。
对于一个刚毕业的大学生来说，这显然并不容易。
竞业限制协议的目的是防止公司之间的恶性竞争。
一般来说，签署这份协议的人大多是涉及公司商业秘密的高级管理人员。
例如，科大讯飞（30.SZ）原新课堂业务副总裁卢云在辞职第二个月就成为腾讯副总裁，这直接导致了科大讯飞收购计划的失败。
陆云赔偿科大讯飞1万元。
然而现实中，在很多大工厂里，除了保洁人员之外，几乎所有人都得签这个东西。
根据《劳动合同法》的规定，竞业限制人员分为三类：高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员。
这个“其他负有保密义务的人员”足以让大工厂“控制”绝大多数农民工。
也许有人想反抗大厂商的不公正：签竞业禁止协议就有补偿。
躺着赚钱不是很好吗？ -2-法律规定竞业限制报酬不得低于月平均工资的30%。
“不少于”这个词好，老板们又悟到了本质。
宁德时代取最低值，上述9名离职员工获得月工资30%的补偿。
具体到小杨来说，就是每月1万元的报酬。
在北京，这笔补偿款可能还不够交房租，补充能量的唯一办法就是喝西北风。
竞业限制协议看似“周瑜拍黄盖”，但在实际操作中，员工往往陷入不得不签字的困境。
有自称是网易、美团的员工在脉脉爆料称，公司会在涉及关键利益的点上要求大家签署竞业禁止协议。
比如“不签就拿不到股票”、“不签就拿不到离职证明”……如果签了，可能会给你的事业带来惊喜；如果不签字，你就进不了大工厂的大门。
在竞业限制补偿方面，大公司把它“控制”得恰到好处。
在竞争调查中，各大厂商一点也不含糊。
庄头条（ID：ctoutiao）查看裁判文书网的案例发现，大型厂商进行竞争调查的手段主要有五种，包括寄钓鱼包、查社保记录、致电竞品前台等。
公司，查看朋友圈等公开信息，聘请侦探跟踪拍摄。
前面提到的字节跳动前员工小炼收到了一个钓鱼包裹。
为了把“鱼”控制住，一些大厂家在发货时往往会注明“必须亲自签收”。
除了钓鱼包外，各大厂商还会通过拍照、录制视频的方式保存证据。
从法院公布的判决书来看，大厂家拍摄照片、视频并不是一次两次，而是有时多次“取证”。
至于这些材料是如何获得的，裁判文书网没有透露。
有业内人士对媒体表示，大多数从大型互联网公司跳槽到竞争平台中层的人都会被私家侦探跟踪。
有人会问，这些通过“非常规手段”获得的证据可以被法官使用吗？大多数确实不能。
从裁判文书网公布的案件来看，视频、录音等多作为辅助证据。
最终起决定性作用的是与金钱直接挂钩的“社保记录”和“个人纳税记录”。
若发生竞业限制协议纠纷，公司有权申请调查离职员工的社保记录。
-3- 员工与老雇主斗智斗勇，新雇主与老雇主也在明争暗斗。
他们在用竞业禁止协议诱骗前员工的同时，也在想尽办法互相挖角。
如果你是一名有竞争力的员工，你可能听过HR说过这样的话：“不要与公司同事过多互动”“开会时尽量低着头”……格力电器董明珠（ 51.SZ）曾公开抱怨奥克斯（.HK）“天天挖人”，还帮助跳槽的员工打造新身份，躲避格力的竞争调查。
据裁判文书网显示，今年以来，涉及“竞业限制纠纷”的案件明显增多。
年年有上升，年年有突破，年年有突破，年年有突破。
这也是移动互联网快速发展的时期。
借用《天下无贼》葛叔叔的话：21世纪最重要的是什么？天赋！人才竞争一直是各大互联网公司长期存在的话题。
一个大工厂的业务要快速发展，人才从哪里来？答案基本上是其他各大厂商。
尤其是接触核心业务和数据的大工厂员工，以及中层骨干等高潜力人才。
而这群人自然也成为了各大厂商互相设置竞争限制的重点对象。
百度员工一度是大公司挖角的主要目标之一，这让百度扩大了竞争范围。
百度员工提供的一份竞业禁止合同显示，2019年，百度竞业禁止名单从31家增加到31家，涉及同行业公司、其子公司、投资公司等。
脉脉上，一位自称是一名“拼多多员工”发布了拼多多竞争对手的信息。
自己感受一下：华为、拼多多员工抱怨 图片来源：脉脉 和互联网行业一样，新能源汽车行业的竞争这两年也尤为激烈。
虽然动力电池只是其中的一部分，但占据高位的宁德时代也并不“轻松”。
今年春节前后，有关宁德时代的传闻满天飞。
宁德时报表示，已向公安机关报案。
但受市场消息影响，“宁王”股价大幅下跌，五日跌一格力。
外面有老虎，或许这就是“宁王”屡次发起竞业限制的原因。
不过话说回来，不遗余力地招揽人才是对的，但把普通员工甚至全部员工都纳入竞争对象就太过分了。
对于年轻人来说已经很难了。
他们没有种植樱桃或种植牙的自由。
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