Nutshell Therapeutics 完成 2000 万美元 A 轮融资，由经纬
06-17
半导体是数字革命的基石，这意味着即使在数字时代，工程师对于制造业也是不可或缺的。
但目前，半导体行业工程师严重短缺。
澳大利亚知名外交政策智库洛伊研究所指出，由于中美关系紧张、新冠疫情、极端天气事件以及过去十年行业加速整合，全球芯片短缺导致人们担心供应链的安全。
除了多边努力消除半导体供应链瓶颈外，还需要全球合作来缓解行业增长的其他制约因素。
主要限制因素是全球合格半导体工程师的短缺。
2018年对美国半导体制造商的调查显示，77%的受访者认为该行业存在人才短缺问题。
另有14%的人预测今年将出现严重的人才缺口。
日本公司近三分之二的芯片供应来自韩国和台湾，这些国家的公司正在努力招募人工智能、量子计算和其他先进芯片设计中使用的尖端技术领域的人才。
此外，日本政府还计划向半导体相关产业投资1万亿日元。
报告指出，全球其他地区和国家也在积极推动半导体产业的发展。
但仅仅投入更多资金并不能缩小人才差距，这一点在一开始尤其明显。
人才短缺的问题需要一段时间才能得到缓解。
但鉴于芯片制造业所需的高技能人才短缺最为严重，政府需要采取教育、培训和提高劳动力技能水平以外的措施来培养人才。
这些都是需要长期坚持的补救措施。
报告指出，中国仍需要超过40万名半导体人才来实现既定的发展目标。
同样，美国目前更喜欢具有微电子技能的工程师。
2016年的一份报告显示，当时美国有数千个半导体制造业职位空缺。
今年，美国政府宣布了一项1亿美元的半导体行业投资提案，预计每年将创造1万个新就业岗位。
尽管如此，洛伊研究所认为，如果美国不立即采取行动引进外国人才，其半导体行业的就业缺口可能会扩大，从而阻碍行业增长。
无论如何，半导体公司被认为很难吸引优秀人才。
最优秀的工程师，即 STEM（科学、技术、工程、数学）劳动力，更有可能加入麦肯锡和高盛等投资咨询公司。
对于半导体公司来说，新员工群体——尤其是应届毕业生、千禧一代、女性、少数族裔和退伍军人——也更难接触到。
与此同时，与半导体劳动力相关的国际举措往往侧重于收紧而不是放松对外国工人的限制。
此外，关于劳动力共同发展的建议，例如多边人才交流，必须考虑到行业对专利技术可能受到侵犯的担忧。
然而，半导体劳动力发展方面的国际合作并不新鲜。
2019年，旨在填补半导体制造技术空白的国际联盟微电子培训产业与技能（METIS）正式成立； SEMI基金会的全球劳动力发展计划和全球半导体联盟也遵循了上述做法。
随着各国不断加强半导体教育和职业前景，与值得信赖的国际合作伙伴汇集人才的新激励措施可能会为目前困扰半导体行业的人才短缺问题提供更直接的解决方案。
尽管芯片短缺预计将持续很长一段时间，但全球芯片行业的年销售额预计到 2020 年将达到 1 万亿美元。
在选定的半导体制造商中建立更好的安全标准的立法可以为该行业加入多边体系提供必要的保证。
人才交流。
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