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06-17
英特尔去年制定了新的发展战略和目标“RISE”,其中也强调了女性的重要性,希望增加女性和族裔的数量到 2030 年,将来自不同背景的群体纳入其中。
将高级领导职位的数量增加一倍,并提出长期计划,将技术职位中的女性比例提高到 40%。
英特尔指出,在英特尔全球员工中,女性整体比例较去年同期(27.4%至27.8%)上升了0.4个百分点,而担任高级领导职务的女性比例则上升了0.8个百分点与去年同期相比(20.3%至21.1%)。

%);去年年底,英特尔技术岗位女性员工比例为25.2%,预计今年年底将达到26%。
英特尔解释称,“RISE”是Responsible(责任)、Inclusive(包容)、Sustainable(可持续)和Enabling(赋能)缩写的组合,并在这一战略下制定了10年目标,不仅要在2020年实现%可再生能源的使用,还希望打造一个以“包容”为核心精神的职场环境。
英特尔台湾分公司总经理兼最高执行官王家辉表示,英特尔台湾分公司拥有1000多名员工。
除去马来西亚和越南的工厂,台湾是亚太地区最大的据点。
台湾半导体供应链完整,为了应对未来几年强劲的市场需求,英特尔不断招募人才。
英特尔解释称,2020 年是全球 Women@IntelNetwork(WIN,英特尔女性员工协会)成立 25 周年。
该协会的成立是为了帮助女性员工提升职业和生活发展。
它定期为女性员工策划各种活动,包括领导力课程、职业咨询,甚至慈善活动或校园经验分享,都旨在为女性在英特尔的工作环境中提供平等的发展机会,也得到了许多英特尔男同事的热情参与。
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