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谷歌是个大瓜，DeepMind团队要大批离开？

发布于：2024-06-17 编辑：匿名来源：网络

过去有8名Transformer成员叛逃，后来OpenAI在五年内失去了30名高管，现在DeepMind团队正在大批离开。

到底是谷歌难以留住，还是AI人才离开已成趋势？离开DeepMind的员工有的去了微软、OpenAI等大公司，有的则自己创业，成立了新的人工智能初创公司。

这些AI公司一成立就得到了NVIDIA、Index Ventures、A16Z等多家知名机构的支持，筹集了大量资金，并蒸蒸日上。

当我们聚集在一起时，我们就像一团火；当我们散去时，我们布满了星星。

1、半年成立3家Holistic公司：洽谈融资2.17亿美元。

1 月 24 日，据雅虎报道，DeepMind 的两位资深人士 Laurent Sifre 和 Karl Tuyls 宣布将离开公司，成立一家名为“Holistic”的人工智能初创公司。

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Holistic正计划为企业软件业务开发人工智能技术。

有传言称两人已经发出辞职通知，正式离职日期暂时未知。

他们正在洽谈一轮约 2.17 亿美元的融资，以帮助建立他们的人工智能模型。

Laurent Sifre 于 2011 年加入 DeepMind，是论文《DeepMind 2016 人工智能系统在围棋游戏中的功能》的共同作者之一。

此外，Laurent Sifre 还参与发表了 DeepMind 的蛋白质预测工作——Alphafold: 《Improved protein structure prediction using potentials from deep learning》。

Karl Tuyls 于 2006 年加入 DeepMind，致力于研究博弈论和多智能体强化学习。

发表论文数十篇，被引用0次以上。

Uncharted Labs：已筹集 10,000 美元启动资金。

1 月 24 日，据《印度时报》报道，三名曾在 DeepMind 部门帮助开发人工智能的谷歌研究人员离职，成立了 Uncharted Labs 人工智能初创公司。

David Ding 是 Uncharted Labs 的创始人之一，2006 年加入 DeepMind，并担任一支只有 30 人的精英研究团队的技术负责人。

此外，David Ding 在 DeepMind 的前团队成员 Charlie Nash 和 Yaroslav Ganin 也加入了 Uncharted Labs 的创始团队。

三人此前曾深度参与图像和音乐生成等前沿人工智能技术的研发。

总部位于纽约的 Uncharted Labs 已成功筹集 10,000 美元的启动资金，融资目标为 10,000 美元。

据媒体透露，创始团队在过去几个月会见了多位潜在投资者，其中包括知名风险投资公司Andreessen Horowitz。

至于离职原因，一位前员工透露，虽然DeepMind研究人员在今年春天完成了音乐生成模型Lyria的开发，但谷歌直到11月份才发布，尚未向公众开放。

Mistral AI：DeepMind 的科学家在 Alphabet 成立半年后离开并自行筹集巨额资金，这并不罕见。

早在去年 4 月，前 DeepMind 研究员 Arthur Mensch 与前 Meta 研究员 Timothée Lacroix 和 Guillaume Lample 共同创立了 Mistral AI。

该公司专注于开发生成式人工智能技术，专门用于构建在线聊天机器人、搜索引擎和其他人工智能驱动的产品。

该团队由来自 Google、Meta 和 Hugging Face 的新一代科学家组成，目前只有 20 人左右。

Mensch于2016年加入DeepMind，专注于大语言模型、多模态模型和信息检索； Timothée 和 Guillaume 共同领导了 LLaMa LLM 的发展。

成立仅4周，Mistral AI就获得1.05亿欧元融资； 12月底，有消息称，该公司正处于从Nvidia等投资者筹集约4.5亿欧元资金的最后阶段。

半年内，该公司估值从2.6亿美元飙升至20亿美元，成为独角兽之一，并创下开源公司史上最快融资记录。

2020年9月，Mistral AI发布了最大的语言模型Mistral7B，该模型被称为当时的“最大7B模型”，并在多项基准测试中优于其他开源模型。

2、谷歌人才风暴 1月10日晚，千余名谷歌员工通过电子邮件得知自己被解雇。

其首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)表示，预计未来还会有更多裁员。

如此大规模的裁员引起了现任和前任员工的不满，他们公开批评这种文化缺乏持续创新的能力。

谷歌员工黛安·赫什·塞里奥特 (Diane Hirsh Theriault) 在她的 LinkedIn 页面上对领导力进行了严厉的总结，她说：“从最高管理层到高级副总裁，再到副总裁，他们无所事事。

”不仅员工文化有恶化的迹象，谷歌最近推出的产品也引起了争议。

去年12月，谷歌推出的“最强机型”Gemini被质疑视频造假和夸大宣传，该公司后来公开承认了这一点。

但谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊 (Sundar Pichai) 似乎很乐观。

当被问及是否担心谷歌研究人员离开公司去创办竞争对手或加入 OpenAI 等其他公司时，桑达尔·皮查伊表示，他对此没有任何问题，因为它很健康。

“据我统计，谷歌员工已经离开并创立了 2000 多家初创公司，我认为这很棒。

其中一些是我们的云客户，”他说。

最后：DeepMind 的人才外流并不是孤立的。

整个人工智能行业的专业人士越来越多地选择离开成熟的科技公司并建立自己的初创公司，这凸显了人工智能研究格局的变化。

随着行业的发展和成熟，研究人员越来越被创业机会所吸引，探索未知领域并自由创新。

例如，OpenAI的创始人之一Matt KrisiloG、前运营总监Jeff Arnold以及一大批研究和技术领导者都离开了OpenAI，创办了自己的AI初创公司。