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06-17
据《华尔街日报》报道，全球最大的芯片制造商正在寻找工人来为他们在世界各地建造的价值超过 10 亿美元的设施配备人员，以解决半导体短缺问题。
多年来，合格工人供应的减少一直困扰着半导体高管。
行业官员表示，全球劳动力短缺、疫情引发的对所有数字化产品的需求以及各国政府竞相增强本地芯片制造能力，加剧了这种担忧。
许多行业都面临着劳动力短缺的问题。
虽然芯片制造商的优势在于其流程自动化程度最高，但其设施中使用的高科技设备仍然需要熟练工人来操作。
目前的扩张规模正在创造对人员的特殊需求，通常是在利基领域。
ASML 执行副总裁 Jim Koonmen 表示：“我们绝对处于人才争夺战中。
”新的芯片制造设施，称为制造工厂或“晶圆厂”，需要数千名受过大学教育的工程师来运营。
技术人员监督和管理制造过程，而研究人员则帮助创新新型芯片及其制造方法。
“在整个半导体行业，需要培养的技能从建筑行业到我们支持工厂建设的任何地方，一直到最先进的研究人员，”英特尔执行副总裁安·凯莱赫（Ann Kelleher）说，她曾负责该公司的研发工作。
制造业务，在最近的一次国会听证会上表示。
英特尔已承诺未来几年在美国和欧洲的芯片工厂投资超过1亿美元。
台积电、三星电子等也有大规模的扩张计划。
根据人才管理公司Eightfold.ai的一份报告，仅在美国，到2020年，就必须在2018年的基础上增加约70至90名工人，以满足预期晶圆厂扩张的最关键的劳动力需求。
根据这项研究，一些国会议员敦促进行更雄心勃勃的扩张，使美国不再依赖外国供应，从而将工人人数增加到 2,000 人。
JobBank 的数据显示，在全球芯片制造巨头的所在地台湾，招聘缺口达到六年多来的最高水平。
某招聘平台8月份的一份报告估计，半导体工人每月平均短缺人数约为2.7万人，较上年增加44%。
报告称，芯片制造业的平均月工资升至十多年来的最高水平。
“人才短缺问题变得更加严重，主要是因为需求增加，”台湾大学电气工程与计算机科学学院院长张耀文说，该学院是中国顶尖的工程学院之一。
“我对我们能够彻底解决这个问题并不乐观。
” ASML的Koonmen先生表示，预计未来一段时间这家荷兰公司的员工需求每年将增长10%或更多，以满足全球新芯片工厂激增的需求。
其工具的需求不断增长。
库曼表示，为了吸引员工，“我们正在多方面加大力度”，包括加强招聘职能。
他表示，企业正在调整寻找合适人才的方式，并深化与大学的联系以培养毕业生。
公司需要具备从光学到软件再到电??气工程等各种技能的人才。
GF 首席财务官 David Reeder 表示：“我认为，美国劳动力市场可能是我们最具竞争力的劳动力市场。
”他补充说，这种情况可能会持续几年。
市场紧张。
罗彻斯特理工学院教授桑托什·库里内克表示，近年来大学毕业生对芯片制造的兴趣减弱，加剧了这种担忧，因为许多人更愿意在软件或互联网服务领域找到工作，并避免攻读博士学位。
，没有一份体面的薪水。
他进一步指出，该校半导体设计与制造本科微电子与电气工程专业的学生人数一直在稳步减少，从90年代中期的约50人减少到现在的约10人。
“有些人想为谷歌、Facebook 和其他公司制作应用程序，”他继续说道。
在台湾，随着半导体变得越来越复杂，缺乏高技能的工程师可能会破坏保持先进技术前沿的努力。
“我们需要更多参与下一代半导体行业的博士，”行业协会 SEMI 台湾分会主席兼全球首席营销官 Terry Tsao 表示。
在急于吸引人才的过程中，政府很可能发挥关键作用。
随着美国毕业生人数减少以及毕业生入学人数转向外国学生，美国芯片公司已游说立法者允许他们从海外招聘人才。
今年五月，台湾通过了一项促进半导体等高科技领域创新和教育的法律，导致台湾多所大学与台积电等公司合作开设专门的半导体学院。
台积电董事长刘马克在12月的台北科技论坛上表示：“我相信产学合作可以为台湾半导体产业未来10年奠定基础，并希望吸引外国专家并增加人才流动。
”作为芯片和人工智能等先进技术自给自足的一部分，中国大陆开设了专门的半导体研究学校和培训中心。
截至12月，中国已有12所大学设立了芯片学院，其中包括中国最负盛名的大学北京大学和清华大学。
北京技术研究公司EqualOcean的研究经理伊万·普拉托诺夫(Ivan Platonov)估计，由于芯片行业投资的增加，中国的半导体劳动力在过去五年中几乎翻了一番。
不过，他表示，今年该国短缺约 1000 名工程师。
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