10亿，中山投控板富母基金成立
06-18
创头条编译 近日，硅谷银行（SVB）发布《创业展望报告》，这是硅谷银行第十一年发布的第一份报告。
此次，SVB对创始人以及美国、英国、中国和加拿大等国高管进行了调查，了解他们对新年的看法。
总体而言，初创公司对今年持乐观态度。
但调查结果也凸显了初创企业在筹集资金、招聘人才和领导团队多元化方面面临的挑战。
具体调查结果如下： 1. 2/3的创业公司认为今年会更好。
尽管全球政治、经济正在发生巨大变化，但初创企业对于营商环境的改善依然抱有积极的态度。
67%的人认为今年会更好，24%的人认为今年会更好。
与去年一样，只有 9% 的人认为情况会更糟。
此外，79% 的初创企业计划在 2020 年雇用员工，这凸显了初创企业在创造就业机会方面发挥的关键作用。
2. 41%的初创企业认为融资变得困难。
尽管不乏投资者，但他们对投资哪些公司以及何时投资变得越来越挑剔。
只有12%的初创企业表示融资变得越来越容易；相反，41%的人表示融资变得越来越困难。
尽管如此，2017 年只有 11% 的初创公司寻求融资失败，其余的都成功了，56% 的初创公司表示他们最近一轮融资是在近六个月内发生的。
3. 资金来源多元化 随着非传统投资的兴起，初创公司表示，他们已经获得了各种投资者的投资，包括家族办公室、企业风险投资、朋友和家人等。
尽管如此，风险投资仍然是 2018 年筹集资金的初创企业的主要资金来源，占比 42%。
4. 大多数初创公司都希望被收购。
尽管IPO最近占据了头条新闻，但现实是大多数企业家从未考虑过将上市作为退出方式。
在美国、英国和加拿大，约60%的初创公司将收购作为长期目标。
唯一的例外是中国，只有14%的人将收购作为长期目标，46%的人选择IPO。
5、人才引进成为最重要的公共政策问题 寻找技术人才是许多创新中心面临的首要问题。
当被问及影响公司发展的三个最重要的公共政策问题时，50%的初创公司提到了人才获取，其次是网络安全和消费者隐私，各占29%。
6. 招聘越来越难。
低失业率、顶尖人才的竞争、更严格的移民政策以及全球科技中心的高生活成本，这些因素结合在一起，使得招聘变得困难。
45%的初创公司认为今年的招聘环境比去年更差，而只有16%的初创公司表示有所好转。
初创企业最缺乏的是产品开发/研发人才，其次是销售人才和技术人才。
7. 无国界企业家 在美国、英国和加拿大，超过一半的初创企业至少有一位出生在外国的创始人。
8. 重视领导团队的性别多样性。
行业领导者和公司越来越意识到女性领导者对公司发展的重要性，他们也在努力增加领导团队中的女性人数。
43% 的初创公司至少拥有一名女性 C 级高管，42% 的初创公司至少拥有一名女性董事。
编译：邓桂华.今日头条独家文章。
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