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06-17
一向推崇灵活性的硅谷大公司，再也无法容忍员工失控。
据外媒报道，亚马逊近日因要求雇员重返办公室而面临数千名员工的抵制。
亚马逊并没有动摇，而是更进一步：要求现场员工在上半年搬到办公室。
如果他们不想去总部，就必须去分公司。
有些员工不愿或无法妥协而选择离开。
从目前的情况来看，这场实力悬殊的拉锯战已经结束。
为了保住工作，员工必须放弃远程工作的自由，举着横幅抗议也不会动摇亚马逊的决定。
与总部的老员工相比，公司真正的受害者是近两年才加入的外地员工。
疫情期间，亚马逊和其他硅谷大公司一样乐观，开启了招聘扩张模式。
在科技产业并不发达的菲尼克斯、达拉斯和圣地亚哥，亚马逊正在招聘许多在家工作的员工。
现在，亚马逊要求这些人将家人和家人搬到西雅图、阿林顿、纽约等地的办公室。
疫情期间，世界各地的公司被迫参与大规模的远程工作实验。
硅谷各大公司今年夏天发起的“重返办公室”（RTO）运动证明，企业短期内不可能允许大规模远程办公。
这次远程工作的尝试以失败告终。
远程工作本身的效率仍然存在争议，但这个结果与纯数据无关。
重要的是公司的运营方式。
在庞大的公司机器中，所有员工必须遵循按部就班的工作方法，以保证齿轮运转的准确性。
与办公室分离意味着与机器本身分离。
可以说，只要企业架构无处不在，大规模远程办公就将是一个遥不可及的理想。
一项实验 年初受疫情影响，硅谷各大公司等待实施远程办公的机会。
Facebook、谷歌等公司相继提出远程工作计划，也引发了全球远程工作革命。
据外媒报道，谷歌允许员工申请远程工作，并已批准多名员工在家或在新地点工作。
但同时，谷歌发言人也指出，远程工作将带来员工薪酬的变化。
居住在不同城市或州的员工的工资会有所不同。
如果您申请留在家里，您的工资可能会下降最多 25%。
除了关闭办公室外，Facebook还推出了远程工作软件Horizo??n Workrooms，以配合远程工作的趋势。
Twitter甚至停止了员工出差和面对面活动的津贴，为员工购买办公用品提供补贴，并实行远程工作。
这种远程办公的趋势也蔓延到了中国。
阿里巴巴、腾讯、字节等各大厂商纷纷推出在线办公软件，钉钉、腾讯会议等成为热门应用。
疫情封锁期间，员工继续线上办公。
远程办公看似令人兴奋，但从后来的发展来看，这并不是各大厂商长期打算推行的运营模式。
这只是因疫情而做出的无奈之举。
谷歌和苹果等公司的压力越来越大。
疫情期间他们曾多次计划返回办公室，但由于美国疫情形势难以预测，不得不继续推迟。
一方面返工困难，另一方面他们也没有停止招聘员工。
2019年第三季度，亚马逊新增员工24.85万人，谷歌去年计划招聘1万名员工，苹果透露将在五年内创造2万个就业岗位。
远程管理如此庞大的劳动力显然是不可能的。
疫情过后，硅谷各大公司将投入更多劳动力建设标志性建筑，重新运行原有模式。
特殊时期的远程办公只是硅谷大公司面对突发卫生事件的一种尝试和应急措施，与他们不断膨胀的野心并不相符。
回归日常生活 疫情缓解后，硅谷各大公司更加渴望员工重返办公室。
但长时间远程工作以及被聘用远程工作的员工并不想让公司满意。
一场拉锯战也开始了。
原定于2019年重返办公室的亚马逊，因疫情和员工反对而多次推迟时间。
直到今年，员工才逐渐回到工作岗位。
许多长期远程工作的员工对此政策表示不满。
超过22,000名员工签署了反对重返办公室工作的请愿书；恢复线下办公仅一个月后，不少员工就罢工、游行抗议。
这一次，亚马逊的态度也十分强硬。
该公司首席执行官警告不愿返回的员工，如果不执行返回政策，他们可能会失去工作。
亚马逊展现了冲突加剧的一面。
与此同时，多家硅谷大公司也在加紧实施重返办公室政策。
Meta、苹果和谷歌等公司将员工的出勤情况与他们的绩效考核挂钩，不符合标准的员工甚至可能被解雇。
据外媒报道，谷歌于今年6月实施了混合办公，要求员工在办公室工作至少3天。
谷歌、亚马逊等硅谷巨头在2018年均遭遇寒冬，谷歌母公司第四季度净利润同比下滑34%，亚马逊则大幅下滑98%。
此时，他们也正处于大规模裁员的阶段。
对于大公司来说，让员工更快地回到办公室以提高生产力似乎更为紧迫，这远比继续尝试远程工作重要得多。
让员工重返办公室已成为各大厂商达成的共识。
更重要的是，数千个租金高昂的新办公室需要招满员工。
疫情期间，谷歌以21亿美元收购了纽约曼哈顿圣约翰码头办公楼，计划今年投入使用；亚马逊位于弗吉尼亚州阿灵顿的第二总部HQ2也将于今年投入使用。
可以说，当从各大厂商购买办公楼的时候，远程办公结束的倒计时就已经开始了。
对于员工来说，他们在三年的远程工作生活中找到了秩序。
回到办公室，像固定螺丝一样嵌入自己的工作站，可能是一种精神禁锢。
但仅凭意志力很难摆脱企业机器的控制。
当经济衰退、通胀居高不下时，保住就业岗位是首要任务。
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