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06-08
这次香港招的是VC/PE圈子的人。
投资界从官网获悉，香港投资管理有限公司发布了两则招聘信息，其中一级市场较为关注——正在寻找一名副总监（风险管理），其职责是协助私募股权投资相关的投资及风险管理活动，申请截止日期为8月12日。
香港投资管理有限公司背景雄厚——将管理1亿港元的“香港成长投资组合”，50亿港元“大湾区投资基金”、50亿港元的“战略创新及科技基金”以及新设立的1亿港元“跟投基金”，累计规模达1亿港元。
据悉，香港投资管理有限公司也在公开招聘CEO。
随着这个超级投资平台的逐步落地，香港的“基金投资促进”时代也开始了。
易基金管理公司正在招聘普通话流利的人员。
首先看一下这个招聘细节： 风险管理副总监的职责是协助私募股权投资相关的投资和风险管理活动，包括投资基准分析、资产配置、政策制定和投资指导。
制定等。
申请截止日期为8月12日。
在职位要求方面，首先，候选人必须拥有会计学士学位，经济、金融、工商管理、风险管理或相关领域。
具有另类投资或金融分析专业资格者优先；在业务要求方面，至少3年以上金融服务、投资管理、风险管理或相关领域的相关经验，具有私募股权投资财务/运营尽职调查流程和/或绩效衡量经验者优先；此外，还需要一系列私募股权投资和风险控制知识和专业知识，以及其他综合素质；有趣的是，在语言方面，除了具备良好的中英文书面和口头表达能力外，候选人还明确表示，普通话流利的候选人将被优先考虑。
作为香港政府的开创性尝试，香港投资管理有限公司一直备受关注。
此次公开招聘，意味着这个超级投资平台正在启动。
时间回到2019年10月19日，香港特别行政区行政长官李家超发表任期内第一份报告。
这是一份涵盖香港政府多项改革的报告。
其中，报告建议成立新的“香港投资管理有限公司”。
香港建造学院（HKIC）将由特区政府全资拥有，进一步利用财政储备推动工业和经济发展。
要知道，香港投资管理有限公司被赋予了重大使命——管理1亿港元的“香港成长组合”、50亿港元的“大湾区投资基金”、50亿港元的“战略投资基金”。
“未来基金”下设立的“创新科技基金”，以及新设立的1亿港元“共同投资基金”，基金管理规模为1亿港元，其中亿互投资基金被视为。
被外界称为香港版的“政府引导基金”。
据悉，香港投资管理有限公司运营初期，香港金管局为其提供投资、物流和运营支持，公司将随着业务发展逐步组建管理团队。
这是这家政府主导的投资公司首次出现在香港。
也正因如此，香港投资管理有限公司被称为“香港版淡马锡”。
今年2月，香港投资管理有限公司董事会成员公布。
董事会由财政司司长担任主席，其他成员包括相关政府官员以及社会和商界领袖。
当时，香港财政司司长陈茂波表示，香港投资管理有限公司已开始运营，正在寻找优质合作伙伴，适时进行战略投资。
陈茂波还进一步阐释了香港投资管理有限公司的目标——提升香港竞争力，引领和支持香港战略产业蓬勃发展，增强吸引投资能力，提升香港产业结构，增强香港竞争力。
经济发展动力，为市民创造更多优??质职业发展机会，促进香港与大湾区友城产业合作发展。
更重要的是，企业在接洽机构时，除了投资回报外，也会考虑企业或个别项目能否带动本地产业发展和就业，以及长远提升香港的竞争力和经济活力。
在新兴产业争夺战中，香港也投入了基金投资。
这只是冰山一角。
还是在《施政报告》，香港聚焦“招商引资、吸引人才”的口号，贯穿报告中诸多相关举措。
事实上，“招商引资”的概念最初来自内地，而这个词此前在香港极为罕见。
但随着“争夺新兴产业”的号角吹响，香港也来了。
最受VC/PE圈关注的就是上述“跟投基金”。
这是香港设立的基金，借鉴内地的引导基金模式，从“未来基金”中拨款1亿元，引进和投资在香港落户的企业。
这里有一个重要背景，那就是近两年国内引导基金遍地开花，掀起了基金投资狂潮。
“今年以来，我们陆续联系香港相关人员，就政府引导基金的经验和体会进行了一些沟通。
”深圳一家VC机构的募资合伙人此前表示。
据投资界了解，不少创投机构更关注香港基金中基金层面的动态——“如果有合适的募资机会，就会做好准备，尤其是双币基金，已经有既有国际视野，又有与国内地方政府引导基金合作的经验，也有以引进企业为代表的回报投资能力的实战经验。
”港方曾告诉《中国基金报》，港投成立以来。
管理有限公司，有很多项目。
少数机构已提交投资计划，包括创新科技和金融科技公司。
该公司已联同财政司司长办公室辖下的重点企业引进办公室，与一些有意向的机构进行初步洽谈。
除了花真金白银之外，香港还设立了一系列配套措施，包括引入重点企业顾问委员会，负责引进生命健康科技、人工智能与数据科学、金融科技、来自世界各地的先进制造和新能源技术。
高潜力、有代表性的骨干企业。
同时成立“招商引才特别小组”，主动联系目标企业和人才，积极游说他们来港发展。
与此同时，香港加大力度发展家族办公室。
今年5月，香港特别行政区立法会通过单一家族办公室税收优惠法案。
一年前，香港还表示将在未来三年向投资香港拨款1亿美元，吸引更多家族办公室落户香港，并设定目标：协助不少于3家家族办公室设立或扩张年底在香港开展业务。
有VC表示，随着新加坡等地家族办公室政策收紧，香港成为不少家族办公室的下一个目的地。
截至6月，香港投资推广署已收到来自全球近百家家族办公室的询问，其中三分之一表示有兴趣在香港设立办事处。
这也催生了一个新现象：随着家族办公室聚集香港，一些内地创投机构开始专门在香港设立办事处，方便家族办公室LP的维护和发展。
一位活跃在大湾区的IR向投资界透露，“老板除了去中东、新加坡筹集美元外，还经常去香港。
”归根结底，香港所有的基金投资最终都是一个新兴产业。
争议。
此前，香港曾设定整体引进企业的目标，包括龙头企业和科技创新企业。
政策方面，香港特别针对生命健康科技、人工智能与数据科学、金融科技、先进制造、新能源科技等希望重点发展的行业制定了目标企业名单，并结合一系列“配套措施”，为企业人员提供量身定制的企业落户方案和一站式配套服务，如签证申请、子女教育安排等。
一方面大力招揽人才，另一方面也会尝试通过‘基金投资’来招揽企业。
”一位与政府引导基金打交道多年的大湾区投资者感叹，这就是全国投资热潮最生动的写照。
香港“抢民战”：内地9所大学毕业生能落户的产业和人才往往相得益彰，抢民战已经打响。
最轰动的莫过于《施政报告》首次提到的“高端人才通行证计划”（简称“高端人才通行证计划”）。
该计划针对高学历人才和高薪人才，向年收入1万港元以上、拥有世界百强大学学士学位、一定年限的人才发放两年通行证。
相关工作经历。
在香港居住7年后，还可以申请永久性居民身份证。
随后，香港正式接受香港高端人才入境计划申请。
“这次我去深圳出差，借此机会更多地了解了香港的高端人才计划。
”这是我年初认识外地VC的朋友们经常听到的一句话。
从世界百强大学来看，符合这一要求的内地大学有9所——清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、上海交通大学、中国科学技术大学、中山大学、南京大学、华中科技大学，形成清北+华武+华科大+中山大学的九校格局。
就在几个月前，李家超提出进一步放宽“高层次人才”计划的申请门槛，让非世界百强大学毕业生也可以申请。
香港数据显示，截至今年5月底，香港共收到0余份高人才通行证申请，其中超过4份获批，申请通过率高达67% 。
还有早年的香港“卓越人才入境计划”（简称“卓越人才计划”）。
根据新《施政报告》规定，该计划取消了为期两年的年度配额，并优化了审批流程；另“非本地毕业生留港/回港就业安排”政策也同步放宽，留港期限由一年延长至两年； “向符合条件的外籍人才退还在港购房附加印花税”的举措也引起关注。
此外，香港还在今年2月颁布的逐年《财政预算案》中提出推出新的“资本投资者入境计划”。
根据要求，申请人必须在香港本地市场投资一定数额的资产（不含房产投资），通过审批后即可来港居住和发展。
按照特区政府制定的目标，2009年至2018年，每年将通过各类人才引进计划吸引至少3.5万名人才。
换言之，香港将在3年内吸引至少10.5万名人才。
这一目标与去年和前年相比，年均人数增加40%。
综上所述，香港争夺的人才类型不仅包括创新、医疗、高端科技等领域的高素质人才，还包括拥有大量资产的高净值人士。
如此密集的激励政策背后，是香港对人才流失的焦虑，这也是这个金融中心转型发展的必由之路。
毕竟，新兴产业想要崛起，必然需要大量的高端人才。
抢占高端人才和新兴产业是香港的关键战役。
事实上，香港的焦虑是全国许多城市所共有的——产业升级浪潮席卷而来，他们要么掌握话语权，要么落后。
因此，从更高的角度来看，这对于每个城市来说也是一场关键之战。
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