Tech World 2016丨联想的一剂强心针打对了吗？
06-17
北方华创近日，北方华创科技集团股份有限公司（简称“北方华创”）第七届董事会第十九次会议，第七届监事会第十五次会议审议通过了公司年度股票期权激励计划（简称“年度股权激励计划”），并于次日披露了激励计划草案。
这是北方华创自激励计划实施以来推出的第三项股权激励计划。
北方华创年股权激励计划拟授予10,000份股票期权，其中首次授予权10,000份，保留权10,000份。
通过职级、职务、业绩、学历“四要素”评价模型选择和确定激励对象。
首次奖励不超过一人，以核心技术人才为主。
本次激励范围不包括公司董事及高级管理人员。
近年来，随着我国半导体产业的快速发展，行业核心人才的供需矛盾日益突出。
在北京市国资委和证券监管机构的指导和支持下，北方华众成为首家试点实施股权激励的市属国有上市公司。
2016年以来，通过实施两期股权激励计划，有效稳定了近期核心人才。
推动经营业绩持续稳定提升。
面对“十四五”，为应对更加激烈的人才竞争，北方华创进一步创新方式方法。
在遵循上市公司和国资监管政策的基础上，结合企业人才激励的实际需要，提出了有针对性的年度激励计划：一方面，股票期权的折价定价方式有效提升了企业人才激励的激励效果。
激励效应；另一方面，行权期限由前两次激励计划的3年延长至4年，使人才队伍在更长时间内稳定下来，核心技术得到进一步调动。
人员的积极性和创造性；同时，方案设定了五项演练绩效考核指标，多维度反映公司现阶段创新发展的业务特点。
北方华创希望通过不断创新的激励措施，为更多优秀人才营造更加市场化、国际化的成长发展环境，不断激发人才创造价值的热情和活力，从而实现上市公司、员工和股东。
积极作用。
北方华创年的股权激励事项尚需公司股东大会审议通过，再由董事会正式授予并实施。
近期会议将于7月5日举行，由ACT雅士国际商报主办。
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