UMU完成1亿元C2轮融资，婺源资本投资
06-17
“如果一个人，一个互联网人，既不喜欢你的产品，也不喜欢公司老板，他为什么会关注你？”这是《她的生活》中的创始人、前数字企业美女苏娟对创业公司招聘情况的描述。
事实上，这也是当今很多创业者的招聘理念。
我要么找钱，要么找人。
当我找到钱的时候，我一定会找到人。
这是大多数初创公司首席执行官在首次公开募股之前每天都会做的事情。
他们没有大公司“看上去很漂亮”的福利体系，也没有那种能让一切成为可能的品牌影响力。
但他们有真诚和信念，敢于裸奔，敢于亮剑。
在36氪、看准网及旗下老板直销联合举办的创业老板节上，多名创业公司CEO一夜占领36氪官方融资网站首页，冲上看准网、老板直销的榜首位置。
。
“”这个数字在一定程度上代表了有多少创业老总懂得“找钱、找人、找钱、找人”的铁律。
现在，情况再次发生变化。
年初，科技部部长万钢在十二届全国人大三次会议新闻发布会上透露，科技型中小企业和中小微企业正在书写中国创新的精彩故事。
仅中关村，去年每天就有科技型企业49家。
中小企业应运而生。
这是一个可怕的数字。
意思是和尚太多，粮食太少，狼太多，肉太少。
互联网人才短缺现象将长期、残酷地持续存在，而且会愈演愈烈。
越来越多的投资者认为，创始人能否及时找到自己需要的人，尤其是核心人，已经成为能否进入下一轮的核心因素之一。
高瓴、红杉、策源、顺为、经纬、赛富等众多主流VC都将帮助合作伙伴企业解决人才问题作为投后支持、提高投后胜算的重要一环。
过去，招聘一直是“B”世界。
在劳动力充裕的时代，根本不用担心“人”。
“B”一直高高在上，自认为是“甲方”。
但创业浪潮掀起后，一些领域的招聘已经变成了“C”世界。
一直在这个过程中睡觉的“B”们不得不降低对“C”尤其是“酷C”的态度。
于是，看涨的“Cs”开始了选择“牛B”的旅程。
“牛C”大于“牛B”的事实如今已是司空见惯。
看准网创始人与Boss直聘项目负责人吴吉认为：“创业Boss节，有各行各业的Boss参与，融资规模从种子轮到D轮，包括来自 BAT 的令人敬畏的老板。
。
但我觉得，归根结底，Boss只能分为两类，一类是认识到牛比牛大的人，另一类是不认识的人。
我想现在所有的互联网公司也可以分为这两类。
“我想做一场行为艺术，在青砖铺地、玉兰花开的地方，怀着一颗虔诚、平静的心，低下双膝，表达对牛的祈求。
”与创始人结婚的前百度高管陈晓峰表示，对于招聘事宜，她的CEO苏娟的态度如出一辙。
两人都参加了这次创业老板节。
他们也希望通过有别于传统招聘方式的直接招聘方式来找到自己喜欢的人才。
毕竟，已经有数千家初创公司了。
通过这种模式，招募到了合适的人才。
在创业Boss节的活动页面上，有一份“三体PK”企业排行榜。
所谓“三体”，就是组织者“招工难、融资难”。
定制化H5产品“推广难”。
截至5月23日14:00，参加创业BOSS节的CEO中约有1/10勇敢选择参与PK，超过23万人打开“三体”页面留言支持。
这23万多人直接观看，《三体》的总曝光量是一个巨大的天文数字。
“创业BOSS节”于5月21日启动。
22日，主办方贴出了一张海报：今晚，全宇宙都在为创业BOSS闪烁。
与此同时，旧金山的“硅谷创业CEO茶馆”团体也贴出了同样的海报，但主题改为：如今，中国大陆的每个城市都闪耀着创业BOSS。
5月23日，主办方36氪、赞准网及其子公司Bossz决定继续在百度站长论坛核心版首页显着位置展示本次排名。
齐君锐大师在朋友圈表示：从5月21日到5月23日，你被“创业BOSS节”刷屏的频率，体现了你与当代互联网联系的深度。
“祈祷是没有用的，神社应该供奉BOSS本人和他的产品，所以榜单上的排名竞争异常激烈。
”文玩社交APP“东东”创始人、百度前高管唐伟刚表示。
事实上，很少有任何平台或任何人愿意为初创公司提供这种联系和大规模曝光的机会。
因此，创业老板节上的公司排名，受到创业公司CEO们的高度重视。
“我也认为Sanbody的产品必须用三句话来形容公司。
吸引人固然烦人，但连这点努力都懒得去，找不到人就认命吧。
”运营社交APP“Yikmi”的创始人、前华硕高级经理丁奇在创业老板节上对大集团另一位CEO这样说道。
在创业老板节上，有展示品牌的链接在创业老板节上，在丁奇看来，这种另类的展示方式符合他们对待招聘的态度，也是创业公司对社交媒体“水性”的熟悉程度的体现。
它的组织动员力在很多创业CEO眼里牛C比其他人都厉害，因为这就是他们对待人才和创业的态度。
人才始终是创业的核心资源。
“在千万人参与的盛大活动中，如果我们能够组织社会力量获得排名，这个人就是我们的COO。
” O2O创业公司“懒毛毛”一直牢牢占据TOP10，一度排名TOP1。
与创始人一起，CEO徐进直言不讳地宣布了他的选择标准。
今晚，全宇宙都为中国创业老板而闪耀！多么伟大的时代啊。
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