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06-06
7月18日，高特佳弘瑞投资年中工作会议圆满结束，以“创新·变革”为主题——以“凝心聚力、奋进拼搏、共赢未来”为主题，全面总结高特佳弘瑞投资上半年工作，部署下半年工作部署半年。
会议主会场位于深圳，同样采用视频会议的形式。
北京、上海及海外员工通过视频方式参加了整个会议。
2017年，私募股权行业改革进一步深化，突如其来的COVID-19疫情对整个行业的投融资产生了持久影响。
为应对新的市场环境和挑战，高特佳投资集团作为国内医疗健康行业顶尖的投资机构，上半年迅速做出战略和人员调整。
高特佳弘瑞投资接手，并被委托承担通过市场化筹集资金的责任。
投资形成的投融资管理业务，以及未来VC、PE、PIPE、国际化四大业务板块和组织架构均已调整优化，黄青担任高特佳投资CEO集团和高特佳弘瑞投资董事长。
耀明投资对公司战略、组织架构、业务线的及时调整，全面提升了专业水平，完善了风险控制体系，增强了可持续发展能力，为其后续投融资业务带来了巨大而持续的推动力。
专注医疗健康产业投资的专业形象更加凸显。
高特佳投资集团及高特佳弘瑞投资董事长黄青在会上做了题为“《革新·蜕变》”的演讲，分析了中国私募股权投资行业的发展现状，全面总结了上半年高特佳弘瑞投融资业务的发展情况，并给出各业务板块如何适应当前市场需求和发展趋势，围绕公司整体发展战略进行工作规划和部署。
黄青对新平台、新思维进行了深入解读。
高特佳弘瑞投资是一个能够快速感知新市场环境并及时调整集团策略的新平台。
站在新的历史发展阶段，更需要弘扬奋斗者、创新者精神，齐心协力，追求卓越，成为具有全球影响力的投资机构。
。
对于高特佳弘瑞对企业文化建设和团队精神的投入，黄青提出了三点新要求：面对动荡的国际形势，要注重团结精神、奋进精神、创新力量、执行力。
和复杂性。
在敏感的市场环境下，高特佳弘瑞投资仍面临严峻挑战。
实现我们的创新转型，首先需要全体员工聚焦公司战略，凝心聚力，落到实处。
黄青表示，我们目前正处于一个重要的转折点。
只有凝聚团结奋进的精神，汇聚创新的力量，汇聚执行的力量，才能共同奋进，抓住时代机遇。
勇敢又勤奋。
任何成功的人都必须是一个勇敢、勤奋的人。
从内到外，坚强的内心意味着勇气。
诗云：勇敢勤奋，甘于孜孜不倦，就是勤奋修行，孜孜不倦的意思。
高特佳弘瑞投资正在践行“勇敢、勤奋”的精神。
一方面，敢于走出舒适区，面对未知的挑战；另一方面，修炼内功，提高技能、知识和素养。
勇敢、勤奋进取所迸发出的拼搏精神和学习精神，将推动高特佳弘瑞投资实现新的跨越式发展。
共赢未来。
以正直、善良、诚实、责任的态度与各方携手共创双赢的未来。
高特佳弘瑞投资相信，我们的幸福来自于责任。
“真诚”和“责任”是高特佳的核心价值观。
正直善良，做事正直、负责，以真诚和责任与客户、员工、合作伙伴、社会利益相关者携手提升高特佳投资的经济和社会价值。
共创、共享、共赢。
同时，员工与公司是双赢的统一体。
高特佳将人才置于战略高度。
如何尊重人才价值、激发员工潜力，成为优化公司业务功能的核心任务之一。
黄青在会上重点介绍了高特佳弘瑞投资的股权激励计划：高特佳弘瑞投资49%的股权将在未来3至5年内逐步用于激励优秀员工，塑造利益共同体，调动工作积极性和持久战斗力，并培养了一批员工。
一支勇敢、足智多谋、能上前线的精英队伍。
配套激励制度也将完善并正式向全体员工推出。
高特佳弘瑞投资首席财务官谭桂岭对上半年工作进行了总结。
他表示，高特佳弘瑞投资优化组织架构、精简多余人员后，更需要每一位员工具备广阔的视野和大局意识，在做好本职工作的基础上，另一方面要促进专业发展和自我学习，发扬团队精神，前中后台协同配合，在新环境下勇敢迎接新挑战。
高特佳弘瑞投资的18位执行合伙人先后从自己的团队出发，总结了上半年的工作，对下半年的计划进行了详细全面的汇报，并提出了新的思路和计划。
思想和工作的快速转变。
随后，执行合伙人王海蛟、滕宇航、范大龙也分享了项目评审讨论和投融资方面的经验。
经过现场激烈深入的回顾讨论，引起了全体员工创新转型的高度共鸣。
砥砺二十年，我们再次扬帆破浪！站在全球经济重大转型、国内经济和产业发展转型升级的关键节点、产业轮动猖獗之际，高特佳弘瑞投资已经做好了准备。
回顾高特佳20年的发展史，也是一条不断自我创新和转型的道路。
如今，高特佳投资再次走到了发展史上的重要转折点。
通过构建新思维、打造新平台、优化新团队，耀明投资着眼于凝聚力量，奋勇进取，直面挑战，持续创新，最终实现与各方共赢。
行业。
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