首次发布 -潮流玩具品牌“只想见你”完成数百万天使轮融资，投资方为汉盘创投
06-17
“为了财富毫不留情”。
这个习语用在苹果身上似乎并不过分。
虽然和国家一样富裕，但对待员工和代工企业却显得有些苛刻。
。
我们先来看看苹果是怎么这么有钱的。
去年7月的一则新闻，在很多人的脑海中依然历历在目。
当时，苹果公司持有的现金和有价证券达到1亿美元，而美国财政部的运营现金余额总额为7000万美元，引来外界不少惊叹。
“苹果比美国政府还富有。
”随着时间的推移，苹果的财富不断积累。
苹果今年4月发布的第二季度财报显示，在iPhone和iPad两大支柱产品销量大幅增长的支撑下，苹果第二季度实现营收1亿美元，净利润达到1亿美元。
苹果手头现金甚至达到了1亿美元。
6月25日，苹果股价为1.00美元，市值达到10亿美元，相当于瑞士去年的GDP。
苹果是一个真正的财富帝国。
然而，苹果却是“世界上最吝啬的高??利润公司”。
对于投资者来说，苹果几乎在整个史蒂夫·乔布斯时代都拒绝支付股息，理由是需要“更多流动性以确保复制”。
苹果对其合作伙伴也相当严厉。
众所周知的典型例子就是素有“血汗工厂”之称的富士康。
苹果的利润率接近30%，而富士康母公司台湾上市公司鸿海的利润率则从5.9%下降至2.0%左右。
富士康为苹果生产iPhone和iPad，但其赚取的利润非常微薄。
美国学者的一项调查显示，“每售出一部iPhone，台湾只能获得0.5%的利润，iPad则是2%，但美国却能分到58.5%和30%的利润。
”但富士康不得不承受劳动力成本上涨、员工纷纷跳楼带来的经济和社会压力。
合作伙伴没有分享苹果快速发展的成果，苹果的员工也没有。
美国权威薪资收入研究机构PayScale近日公布了21家科技公司员工的薪资水平，包括英伟达、微软、Facebook、苹果、谷歌等。
按照Median Starting Pay（薪资中位数）排序，苹果排名第二最后，其售价为 49,100 美元，仅为排名第一的 Nvidia（99,400 美元）的一半左右。
苹果多年来的理念是，有机会在苹果表现出色是最好的员工激励机制。
确实，有些人在苹果工作并不是为了高薪，而是出于对品牌的自豪感和对乔布斯的崇拜。
但并非所有人都同意这个想法。
外界批评苹果对员工，尤其是零售员工的吝啬。
《纽约时报》前几天发表了一篇文章，讨论了苹果零售店员工的收入与他们给苹果带来的巨额收入之间的差距。
在美国 43,000 名 Apple 员工中，约有 30,000 人在 Apple 零售店工作。
平均而言，去年苹果零售店员工（包括销售和客户服务人员）的平均收入为 473,000 美元。
大约25,000美元。
一些苹果零售店员工抱怨时薪不足以支付大城市的生活费用，员工甚至表示买不起自己销售的产品。
《纽约时报》我希望苹果增加零售员工的收入，因为他们给苹果带来了如此巨大的收入。
现在谈论死者是非显然是一件坏事，但毫无疑问，苹果的吝啬是乔布斯的印记。
乔布斯从未向与他一起创业的员工授予任何股票期权。
从未出现在慈善名单上，该公司自再次接手苹果以来也从未分配过股息。
乔布斯是天才，也是大师。
乔布斯的光芒如此耀眼，以至于让他的继任者库克黯然失色。
库克可能永远无法达到乔布斯的高度。
但值得欣慰的是，库克能让苹果改变，变得不那么小气和冷酷。
从今年7月1日开始，苹果已派发每股2.65美元的季度股息，股息率约为1.8%。
在美国市值超过1亿美元的科技公司中排名第十，略低于微软的2.5%和惠普的2%。
未来三年，苹果将花费 1 亿美元用于股息和股票回购，这是苹果自 2016 年以来的首次股息。
苹果还在采取措施改善员工待遇。
苹果在今年年初对商店运营进行审查后，决定提高零售员工的薪资，最高加薪幅度为 25%。
美国各地的苹果零售店员工现已收到加薪通知，具体加薪幅度将根据每日绩效评估而定。
苹果正在走向温暖的一面，变得更加慷慨。
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